Nu, semnătura fondatorului la ordinul LLC va fi nejustificată.
Chestiunea neplății către directorul general al primei este decisă în cadrul adunării generale. Dacă există motive, prima nu poate fi plătită. Procesul-verbal se semnează de către președintele.
În ceea ce privește semnarea ordinelor, acestea sunt emise de o societate reprezentată de un director general. De asemenea, directorul general le semnează. Baza pentru emiterea ordinelor este protocolul (decizia) adunării generale.
În cazul în care prima nu este plătită în întregime, ordinul nu este, de regulă, emis de companie, deoarece salariatul nu avea dreptul la o primă din cauza nerealizării anumitor indicatori. Comanda este emisă în momentul plății primei (plată parțială).
Pentru detalii, consultați materialele din justificare.
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele "Personalului Sistemului".
1. Situația: Seful organizației poate acorda un bonus pentru el însuși dacă nu este fondatorul, participantul sau acționarul acestei organizații
"Nu, nu poate.
Prin urmare, plata unei prime către director în baza ordinului său poate fi recunoscută ca neconformă cu dreptul muncii. În acest caz:
Prin urmare, plata primei către conducătorul organizației trebuie să fie coordonată cu organul de conducere corespunzător al organizației, de exemplu, cu un singur fondator sau cu un consiliu de administrație. Șeful organizației nu poate, la discreția sa, să numească un premiu el însuși, după ce a emis o ordonanță adecvată.
2. Situația: Cum să priviți angajatul de un premiu
"Dacă angajatorul decide să reducă mărimea primei ca o plată stimulativă, atunci este mai corect să nu vorbim despre privare, ci despre neplata primei. Nu poți lipsi de faptul că angajatul nu a mers *.
În același timp, angajatorul nu are dreptul să plătească o primă angajatului sau să-i reducă în mod arbitrar dimensiunea. Acest lucru este posibil numai pentru omisiuni de producție specifice sau încălcări ale disciplinei de muncă, cu condiția ca actul local, care reglementează plata bonusurilor, cum ar fi Regulamentul privind bonusurile, în mod clar starea când și în ce condiții prima nu este plătit sau de plătit la dimensiunea redusă. Condițiile specifice ale angajatorului au dreptul să se stabilească în mod independent, principala fiind că acestea sunt documentate și aduse în atenția lucrătorilor sub semnătură.
De exemplu, într-un act local se poate prevedea că prima nu este plătită sau plătită într-o sumă redusă, inclusiv indicând absolvirea plății dacă angajatul în perioada de raportare:
- nu a îndeplinit planul de producție;
- are întârzieri sau absenteism;
- a primit o pedeapsă disciplinară etc.
Ca urmare, în prezența unor astfel de omisiuni, se consideră că angajatul nu a îndeplinit condițiile bonusului, iar dreptul de a primi o primă fie nu vine deloc, fie vine, dar într-o sumă redusă.
3. Situația: Trebuie să emită o comandă lunară pe formularul nr. T-11 (nr. T-11a) pentru plata primelor lunare. Premiile sunt prevăzute în contractul de muncă
"Organizarea înregistrării documentare a premiilor poate determina propriile sale *.
În același timp, există un alt punct de vedere în această privință. Anume: ordinul conform Formularului T-11 (nr. T-11a) trebuie efectuat numai atunci când se plătește o primă unică pentru rezultatele producției. Acest lucru se datorează faptului că instrucțiunile pentru completarea № T-11 (№ T 11a) de ordine a spus că șablonul este folosit pentru a promova clearance-ul de succes în exploatare.
Primele lunare, de regulă, stimulează, nu sunt încurajatoare. Acestea fac parte din sistemul de salarizare și sunt plătite sistematic, nu o singură dată. Prin urmare, interpretând literalmente instrucțiunile, putem concluziona că, atunci când faceți prime lunare, nu este necesar să elaborați o comandă pentru un formular standard.
În plus, este necesar să se ia în considerare faptul că în prezent utilizarea formularelor unificate, în special a formularelor nr. T-11 și nr. T-11a, nu este obligatorie. Prin urmare, fiecare organizație are dreptul de a determina în mod independent formele acestor ordine (inclusiv continuarea utilizării celor standardizate) și procedura de eliberare a acestora, stabilind procedura adoptată într-un act local (articolul 8 din LC RF).
Curând în revista "Avocatul companiei"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: