Calculul concediului de maternitate la concedierea de la locul de muncă
Răspunsuri de avocați (5)
Dacă renunțați pe cont propriu, atunci în concediu de îngrijire a copilului în acest loc de muncă poți. La cea mai mică frică din starea de sănătate a dumneavoastră sau a fătului, contactați medicul și, dacă este necesar, mergeți la spital. Pentru informare - concedierea ilegală a unei femei aflate într-o stare de sarcină este o infracțiune penală.
Întrebați avocatul?
2. În cazul concedierii pe cont propriu sau la inițiativa angajatorului (concedierii din cauza maternitate - nu sunt fundamentul, și pentru că ilegale - articolul 261 din TC.) Nici un angajament de la un fost angajator în fața ta nu va fi nici un beneficiu puteți obține. Prin urmare, nu trebuie să plecați.
3. Nu este permisă atragerea la muncă a orelor suplimentare ale femeilor însărcinate (articolul 259 TC).
4. În plus, în conformitate cu art. 122 și 260 TC, aveți dreptul la o concediu anual plătit (28 de zile) înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă asupra cererii dumneavoastră.
Refuzul nerezonabil de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei din cauza sarcinii, precum și refuzul nejustificat de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei cu copii sub vârsta de trei ani, aceste motive -
se pedepsește cu amendă în mărime de până la două sute de mii de ruble sau cu valoarea salariului sau a altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la optsprezece luni sau prin muncă obligatorie de până la trei sute șaizeci de ore.
În plus, pentru restaurarea drepturilor dvs. de muncă încălcate, puteți să vă adresați instanței în conformitate cu articolul 382 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Asta este, înainte (sau după, sau 14 zile înainte și 14 zile după) de eliberare (a) și concediu de maternitate (în total - un minim de 140 de zile), aveți, de asemenea, dreptul deplin de a oferi un concediu anual plătit (28 de zile). Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere la angajator. În caz de refuz, trebuie să vă adresați inspectoratului muncii sau instanței. Concedierea în această perioadă la inițiativa angajatorului va fi, de asemenea, ilegală. În cazul concedierii pe cont propriu, poate să restaureze drepturile în instanță, dar va fi mai dificil, și este de dorit să se evite un astfel de curs al evenimentelor.
În această situație, nu trebuie să renunțați, nu puteți fi concediat.
Trebuie să te comporți calm și cu încredere, legea este de partea ta.
Puteți merge în siguranță la spital, când rămâneți însărcinată, este ușor.
În cazul unor acțiuni necorespunzătoare din partea PA, contactați imediat procuratura.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: