Angajatorii sunt liberi pentru a determina modul în care ghidul documentului - ghidul de calificare sau standardul profesional - în determinarea titluri de locuri de muncă, ocupații, profesii, în cazul în care executarea de lucrări pe anumite locuri de muncă, ocupații, profesii legate de furnizarea de beneficii și compensații pentru prezența sau restricții. Noi credem că, înainte de stabilirea Guvernului categoriilor de identitate rusești de posturi, profesii și ocupații cuprinse în ETCS și CEN, titlul de locuri de muncă, profesii și ocupații cuprinse în standardele profesionale, angajatorii în alegerea numelui de focalizare de securitate pe directoare de calificare.
Astfel, atunci când se lucrează în profesie „descărcarea de gestiune a 6 sudor“, în conformitate cu condițiile de mai sus salariatul are dreptul de a beneficia - numirea timpurie a pensiei pentru limită de vârstă. În acest caz, angajatorul trebuie să respecte cerința h. 2 linguri. 57 din Codul muncii al Federației Ruse: numele cerințelor de poziție, profesie, de specialitate și de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele stabilite în directoare de calificare sau dispozițiile relevante ale standardelor profesionale, în cazul în care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă , ocupații, meserii legate de a oferi compensații și beneficii sau prezența unor constrângeri.
În prezent, în primul rând, numai că a constituit cadrul legal care definește procedura de aplicare a standardelor profesionale, și în al doilea rând, ei înșiși standarde profesionale pot fi actualizate, rafinate. Prin urmare, atunci când norma în Codul Muncii este formulată în așa fel încât vă permite să alegeți modul în care este necesar a face cu această problemă ghidată de principiul ghidului documentului - „nu face rău“. Redenumirea rang electric și 6 în aparatul de sudură poate priva angajatul de dreptul la pensionare anticipată sau duce la faptul că dreptul lor de a-l angajatul va trebui să apere în instanță. Mai mult decât atât, chiar și în cazul în care angajatorul decide să alinieze denumirea poziției, profesie, de specialitate, în conformitate cu standardele acceptate profesionale, titlul de locuri de muncă, profesie, de specialitate utilizate de angajator nu din numele unui standard profesional, iar în secțiunea „titluri de locuri de muncă posibile.“ Acesta oferă exemple de nume de posturi, funcțiile de lucru generalizate.
Înregistrări similare:
Trimiteți-le prietenilor: