Ordonanța privind sancțiunea disciplinară sub formă de remarci de eșantion 2019

În caz de încălcare a disciplinei de muncă, distrugerea sau deteriorarea proprietății societății sau nerespectarea sistematică a standardului de muncă specificat în plan, angajatul este ținut răspunzător, inclusiv disciplinar. Dacă există o încălcare a disciplinei sau a altor abateri, angajatorul poate emite un ordin de a aduce salariatul la pedeapsă sub forma unei sancțiuni disciplinare. Această pedeapsă poate fi impusă sub formă de mustrare, pierdere de prime sau concediere. Aplicarea unei sancțiuni specifice este atribuită prin lege competenței exclusive a angajatorului.

Cum se emite o ordonanță pentru acțiunea disciplinară?

Angajatorul trebuie să corecteze în mod legal ordinea pedepsei disciplinare pentru încălcare. Dacă faceți greșeli sau aplicați o bază incorectă pentru RF RF, comanda va fi anulată și declarată ilegală.

Pentru a elabora corect un document, trebuie să urmați următoarea structură:

Când documentul este întocmit, trebuie să-l familiarizați pe angajat cu semnătura. În acest caz, trebuie să specificați data inspecției.

Ordonanța privind pedeapsa disciplinară sub forma unei remarci

Această formă de pedeapsă este aleasă în legătură cu încălcări minore și nesistematice ale sarcinilor de către angajat. Între timp, angajatorul poate alege o pedeapsă mai ușoară sub forma privațiunii de primă. La întocmirea acestui act, trebuie amintit că pedeapsa nu trebuie să se bazeze doar pe faptul încălcării, ci trebuie justificată. Aceasta înseamnă că impunerea pedepsei este arbitrară, numai prin decizia angajatorului, nu este permisă. Un astfel de act va fi recunoscut drept ilegal, iar operațiunea acestuia va fi anulată.

Ordin privind remarca pentru neîndeplinirea obligațiilor oficiale

Neîndeplinirea obligațiilor oficiale este ea însăși o bază suficientă pentru a impune o pedeapsă unui angajat. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a nu aplica măsuri disciplinare. Cu toate acestea, cu o încălcare gravă sau repetată, pedeapsa este pur și simplu necesară. În astfel de cazuri, o pedeapsă strictă nu va fi suficient justificată, astfel încât să puteți ajunge cu o remarcă.

Ordonanța privind pedeapsa disciplinară sub formă de mustrare

Trebuie să se înțeleagă că orice sancțiune implică primirea de informații despre aceasta și verificarea acesteia. Atunci când comite o încălcare gravă sau o neîndeplinire sistematică a sarcinilor, angajatorul are dreptul de a pedepsi angajatul și de a-l mustra. Urmașii sunt una dintre cele mai severe sancțiuni prevăzute de RF TC.

Această pedeapsă ar trebui declarată, acționând în ordine strictă:

Atunci când se primesc informații despre presupunerea unei încălcări a obligațiilor, oficialul relevant este obligat să compună o notă oficială. Situația și esența infracțiunii se reflectă acolo;
Apoi se efectuează o verificare. Aceasta constă în obținerea de explicații de la vinovat și de la alte persoane care sunt conștiente de încălcarea atribuțiilor;
Dacă informațiile sunt confirmate, angajatorul compilează și semnează ordinul de recuperare sub forma unei mustrări.

Respectarea acestor elemente garantează că decizia angajatorului de a recupera nu este considerată ilegală.

În ce perioadă este necesară familiarizarea angajatului cu ordinea de mustrare?

Achiziția finalizează procesul de impunere a sancțiunilor și este un element integrat. Pentru a prezenta persoanei actul de pedeapsă urmează imediat după publicarea ei. În cazul în care persoana evită citirea, documentul trebuie trimis lui prin scrisoare recomandată cu o notificare.

Ordinul de mustrare pentru încălcarea disciplinei de muncă - descărcare

Neglijarea disciplinei de muncă este un motiv neechivoc pentru aducerea în fața justiției. Aceasta poate fi absenteismul, sosirea târzie, beția.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară