Memorandumul de comportament booric al unui exemplu de angajat

Acasă »Memorii» Memorandum privind comportamentul neplăcut al unui angajat

Cu ajutorul unui memorandum, șeful unității poate raporta comportamentul greșit al angajatului la un sef de nivel superior. Comportamentul necorespunzător al lucrătorului poate fi cauza impunerii pedepsei disciplinare. Decizia privind posibila pedeapsă este luată de conducătorul organizației pe baza documentelor care i-au fost prezentate de către reclamant, precum și a unei note explicative a persoanei vinovate.






Comportamentul booric al angajatului poate fi exprimat sub forma abuzului verbal, umilirea altor membri ai echipei, lupta, asalt. Dacă motivul pentru acest comportament este intoxicația alcoolică a angajatului, atunci el poate fi chiar demis în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - pentru a fi în stare de lucru într-o stare de intoxicare.

Câteodată comportamentele greșite pot fi cauzate de o dispută banală între doi sau mai mulți membri ai echipei. Sarcina șefului este de a identifica părțile vinovate, de a le pedepsi în mod corespunzător și de a preveni apariția unor astfel de situații în viitor.

Șeful unității poate raporta comportamentul greșit al angajatului sub forma unui memorandum, acest document fiind destinat doar acestor scopuri - informarea celor mai înalte despre orice eveniment.







O notă este făcută manual pe o foaie de hârtie. În fiecare caz, conținutul său va fi diferit, însă principiul general al designului rămâne același, luând în considerare cerințele pentru elaborarea corespondenței de afaceri. În articolul de mai jos, vă oferim să descărcați un eșantion de memorandum privind comportamentul neplăcut al unui angajat.

Mostre de alte memorandumuri:

  • absența lucrătorului este un eșantion;
  • despre încălcarea disciplinei - o probă;
  • despre neîndeplinirea obligațiilor de muncă - un eșantion.

Cum de a scrie un memorandum asupra comportamentului greșit?

În memorandum se pot distinge următoarele elemente structurale:

Textul este scris în stil de afaceri, într-o formă concisă, evenimentele sunt descrise. Propunerile ar trebui să fie clare, lipsite de ambiguitate, care să descrie situația. Nu ar trebui să existe text în propozițiile insultătoare - textul este uscat și neutru. Gradul de vinovăție al persoanei care a comis comportamente greșite nu va fi determinat de către șeful unității sau de orice altă persoană care întocmește memorandumul, ci de către șeful organizației care examinează efectiv toate documentele referitoare la eveniment.

Puteți atașa orice document în memorandum, care sunt modalități de a confirma ceea ce a fost declarat. Note explicative vor fi solicitate de la toate persoanele implicate într-un incident neplăcut.

Descărcați eșantion

O notă privind comportamentul neplăcut al unui eșantion de angajat - descărcare.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: