Lecția # 12 Conflictele sociale

În zonele de dezacord:

Conflictul personal. Această zonă include conflictele care apar în interiorul individului, la nivelul conștiinței individuale. Astfel de conflicte pot fi legate, de exemplu, cu o dependență excesivă sau cu tensiune de rol. Acesta este un conflict pur psihologic, dar poate fi un catalizator pentru apariția tensiunilor de grup dacă individul caută cauza conflictului său intern între membrii grupului.







Conflictul interpersonal. Această zonă include dezacorduri între doi sau mai mulți membri ai unui grup sau mai multe grupuri

În sfera de origine:

- Afaceri (legate de punerea în aplicare a anumitor, și mai presus de toate

- Personalitate (care nu afectează obligațiile oficiale)

- Vertical (între subiecții situați la diferite nivele verticale, de exemplu, șeful este subordonat)

A doua întrebare: "Elemente ale conflictului"

Următoarele elemente ale conflictului se remarcă:

Părți (entități) conflictuale conflictuale

Sub obiectul conflictului se înțelege o problemă obiectivă sau imaginară, care servește drept bază; o contradicție, din cauza căreia și din pricina soluționării căruia părțile intră în conflict.

-Conflictul este conștientizarea prin opoziție a opoziției de interesele, valorile, scopurile și transformarea lor în motivația activității.

A treia întrebare: "Caracteristica conflictului"

Există patru parametri de bază pentru toate conflictele:







Având în vedere aceste caracteristici, este posibil să se determine asemănările și diferențele dintre conflicte și caracteristicile cursului lor.

Există următoarele tipuri de cauze de conflict:

Oricare dintre motivele de mai sus poate servi ca un impuls, prima etapă a conflictului numai în prezența unor condiții externe. Într-adevăr, oamenii au adesea valori opuse și dorința de a ocupa un loc mai înalt în ierarhia statutului. Cu toate acestea, conflictele, în ciuda existenței unor motive și chiar nemulțumirea oamenilor față de situația actuală, nu se întâmplă întotdeauna. Ce ar trebui să se întâmple, că există un conflict, astfel încât motivul relevant să fie actualizat? Evident, în plus față de existența cauzei conflictului din jurul ei, trebuie să existe anumite condiții care să servească drept teren de reproducere a conflictului. Prin urmare, este imposibil să se ia în considerare și să se evalueze cauza conflictului fără a lua în considerare condițiile care afectează situația relațiilor dintre indivizi și grupuri care au intrat în sfera de aplicare a acestor condiții.

Astfel, absorbția energiei din exterior, situația conflictuală determină participanții să acționeze imediat, punând toată energia lor în coliziune. Drept urmare, severitatea conflictului crește. Este evident că un conflict acut este mult mai scurt decât un conflict cu coliziuni mai puțin violente și cu mai multe întreruperi între ele. Cu toate acestea, un conflict acut este, cu siguranță, mai distructiv, provoacă daune considerabile resurselor oponenților, prestigiului, statutului și echilibrului lor psihologic. În special acute sunt conflicte în sistemele cu conexiuni primare. Acest lucru este de înțeles: în acest caz, adversarii se văd în mod constant unul pe celălalt. Conflictele care sunt încălzite de fostele contradicții ireconciliabile, de insulte serioase sau se bazează pe răzbunare, incidente sângeroase sunt, de asemenea, acute.

Consecințele conflictului sunt foarte contradictorii. În fiecare conflict există atât dezintegrare, distrugătoare, cât și integrative. momente creative care determină consecințele acesteia

Consecințele dezintegrate ale conflictelor:

duce la distrugere și vărsare de sânge;







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: