Diferențele unui antrenor de succes, antrenor

Sunteți antrenor, antrenor sau consultant? Apoi găsiți trei diferențe ...

Diferențele unui antrenor de succes, antrenor
În ultimii ani, am avut o mulțime de călătorii și comunicări cu antrenori, formatori și consultanți din întreaga lume - la tot felul de conferințe și seminarii.







Cel mai adesea există antrenori de viață, consultanți pentru frumusețe și sănătate, antrenori de succes și consultanți de afaceri.

Comunicarea cu acești profesioniști, veți observa un mod similar de gândire și comportamentul celor care au succes în cariera lor, și este în mod clar vizibile modele de gândire a celor care nu pot crea un antrenor de afaceri de succes sau de antrenor.

Cei care au afaceri înfloritoare spun de obicei despre ei înșiși:

"Sunt un antrenor, lucrez cu astfel de clienți"
sau "Sunt consultant în afaceri, ... ajutând la rezolvarea unor astfel de probleme".

Mai mult, dacă subiectul este apropiat de acest subiect, atunci apare o întrebare firească:
"Cum îți ajuți clienții?"

Ca urmare, începe o conversație, antrenorul are ocazia să vorbească mai mult despre modul său de lucru și despre succesul clienților. Aceasta este o șansă reală de a vă invita un interlocutor pe blogul dvs. sau de a conveni asupra unei consultații procesuale.

Pe de altă parte, experții care nu reușesc să atragă clienți vorbesc despre ei înșiși ușor jenați, după cum urmează:
„Oh. Încep doar să-mi dezvolt activitatea de coaching / training / consulting "sau" Da, lucrez doar la crearea liniei mele de produse "

Și cumva imediat devine clar că acest antrenor sau antrenor este complet neclar ...
Și nici nu este clar ce fel de întrebare să cereți pentru menținerea conversației ...
Și interlocutorul devine oarecum plictisitor și neinteresant și vreau să ieșim cumva din această situație incomodă ...

Ce credeți că este diferența?
De ce sunt rezultatele celor dintâi atât de diferite de rezultatele celor din urmă spre bine?

Specialiștii de succes știu exact despre afacerea lor TREI "adevăruri" incontestabile:

1) să știți cu ce clienți doriți să lucreze și să nu încercați să fiți "doar un antrenor sau un consultant într-un sens general"

2) cunosc profund problemele publicului țintă și cred că oferă cea mai bună soluție pentru aceste probleme

3) știți cu siguranță că sunt experți în această chestiune și că se poartă cu încredere ca antrenori, consultanți, formatori în anumite domenii ale cunoașterii.

Specialiștii a căror carieră se află pe pragul supraviețuirii sunt, de asemenea, ghidați de TREI "adevăruri":

1) cred că afacerea este o afacere dificilă, confuză și imprevizibilă

2) le pare că clienții nu au bani, la fel ca ei înșiși sau clienții "nu sunt gata" să plătească pentru serviciile lor

3) sunt jenat să se numească experți și așteaptă "momentul gloriei" pentru a obține o permisiune morală de a se considera un expert.

Vreau să creez programul de instruire cel mai util și practic pentru aceia care,
care are o profesie modernă, promițătoare și monetară de antrenor, antrenor. consultant, dar nu a început încă să câștige.

Ce ajutor aveți nevoie pentru a începe să câștigați bani cât mai curând posibil ajutând în același timp mulți oameni cu cunoștințele dvs.?

Structura, algoritmul, punctele de echilibru, mișcarea sub conducere sunt chei bune în afaceri. Dar, ținând seama de dinamica și dezvoltarea unor cerințe și reguli noi și noi, clientul va merge favorabil la cel care este mai loial față de el. Și un specialist competent - este un antrenor pe viață, pe lângă diplomele sale de bază - este diplomat
Oportunitatea de a face afacerea dvs. unic „cu o poftă de mâncare“ Cred că este posibil doar cu adăugarea la cele de mai sus cheile Cunoștere de coaching și tehnici NLP de comunicare cu clientul de orice fel, atunci acesta va fi mai armonios, adecvate, clare și eficiente.
vă mulțumesc.

Lyudmila, sunt absolut de acord cu tine. Poți fi un tehnician excelent, dar un lider complet nelegat. Și dacă managerul are în continuare rolul unui antrenor, atunci acesta ar trebui folosit foarte activ.






Dar eu construiesc unicitatea "evidențierii" coaching-ului meu nu asupra aspectelor psihologice. Există o mulțime de astfel de antrenori și eu am trecut prin câteva sesiuni de coaching.
Lumea sa schimbat, a devenit dificilă, iar proprietarul și managerul afacerilor nu are nevoie de asistență atât psihologică cât și practică. Psihologul nu este capabil să înțeleagă toate motivațiile adânci ale acestor oameni. De regulă, antrenorul în acest caz trebuie mai întâi să fie un profesionist în activitatea reală, și abia apoi "polonez" tehnica sa cu ajutorul unor "loțiuni" psihologice.
Lumea se schimbă și din ce în ce mai puțini oameni au timp să "își lovească" rănirile. Cu excepția celor care au aceste vagari au deja bani.
Și despre profesionalismul pe care îl voi spune - munca și totul va veni.
Profesionalism - o afacere dobândită.
Infobusiness seful Parabellum spune așa - "dacă știți 1% mai mult decât clientul dvs. - atunci pentru el sunteți un expert"
Mult noroc tuturor, pentru că fiecare dintre noi merge în felul său ...
Nu există standarde în coaching!

Aproximativ 1% sunt total dezacord!
Trebuie să știți în momente de timp - multe altele. decât clientul, dacă o persoană dorește să aibă succes în coaching, training, consultanță.
Iar faptul că unele dintre sesiunile de informare antreprenorii care promovează blasfemii în stilul „să devină un antrenor timp de trei zile,“ sau „formator pentru 1 o zi intensă + 1 mai zi VIP pentru cei care sunt imediat gata să facă un milion“, așa că este „în formare ghilimele“ doar specialiștii de munte, care în cele din urmă nu pot câștiga nimic. Nebunii "plătesc pentru bla bla bla" tot mai puțin. Clientul vrea rezultatul pentru banii lui.
... Dar suntem chiar mulțumiți de asta. Deoarece acești antrenori și antrenori vin la noi pentru a-și termina studiile ...

"Nu există suficientă încredere în profesionalism" - cel mai adesea acesta este rezultatul lipsei de experiență practică - cu clienți reali. Dacă acest lucru este fix, atunci puteți studia, învăța și studia mult timp ...
Și pentru a câștiga experiență, avem nevoie de clienți ....

Un cerc vicios, cu toate acestea, 🙂

Soluția este să gândiți prin serviciul dvs., să înțelegeți cum puteți obține primii clienți și apoi să acționați - și să acționați

Ludmila, da abordarea este interesantă!
Dacă ai vorbit cu tine, sau chiar mai bine cu un antrenor - poți să-ți schimbi starea de nesiguranță și să începi să acționezi.
Dar cum să acționați, unde să alergați și ce să faceți - dacă aceasta este o afacere - atunci aveți nevoie de un terminal, un algoritm (1, 2, 3)

Lumină, scrieți "nu este suficientă încrederea în sine", dar acesta este cel mai dureros subiect al tuturor oamenilor care gândesc ca o victimă. Îți mai pare rău pentru tine? Sunt atât de slăbită, deci nu sunt sigur - mă milă. Asta spune subconștientul tău. Nu ai încercat să te superi pe tine însuți?
Ajutorul în schimbarea situației vine întotdeauna de la noi înșine, dar din exterior luăm doar informații. Când ne cunoaștem, totul funcționează. Mult noroc pentru tine.

Acum întindeți această cale a clientului în pași. Obțineți un sistem de lucru.

Problema mea este că cred că oamenii din Asia Centrală nu au bani, așa că iau un ban pentru munca mea. Înțeleg că am cel puțin două opțiuni. 1) schimba CA, 2) schimba-ti atitudinea.

Irina, există mai multe opțiuni:
- să extindă Asia Centrală,
- îmbunătățiți serviciul dvs.
- îmbunătățirea marketingului și atragerea "clienților potriviți"
- să realizeze beneficiile pe care clienții le primesc și să înceapă să vândă chiar mai bine

Cunoștințe excelente și versatile și sunt întruchipate în ajutorul real pe care oamenii îl simt în sine și în viața lor. Problema este că nu pot să atribuie lucrării mele o valoare reală. Mi-am pierdut interesul și mă întorc din nou la munca mea (eu sunt dentist), unde cunosc valoarea fiecărui loc de muncă și iau în liniște banii corespunzători. Sufletul este în domeniul psihologiei, dar își hrănesc dinții.

Vladimir,
scrieți "atribuiți o valoare reală"
dar un astfel de lucru. deoarece valoarea reală nu există. Totul este subiectiv și în capul celui care vinde serviciul și în capul celui care cumpără serviciul.

M-am fost în coaching și konsaltingk de la antrenori Tony Robbins și Chet Holmes antrenori, antrenori și NLP, instruiți de John Grinder ...
Crede-mă, toată lumea este de a face despre același lucru, dar antrenori „bune și scumpe“ și consultanți face acest lucru cu o astfel de încredere și precizie pe care un client aduce convingerea că rezultatul nu poate fi.

Irina, vă mulțumesc foarte mult pentru cele trei adevăruri incontestabile ale specialiștilor de succes. O voi rescrie și o voi folosi. Doar 2 săptămâni mă gândesc la asta. Cu ajutorul sesiunilor de coaching la Școala a câștigat încredere sebe.No imediat ce internetul a atras atentia antrenorilor site-uri de afaceri și consultanți care antrenor de afaceri pentru a fi doar un practicant, om de afaceri, au loc, etc. atunci există teamă. La urma urmei, mă poziționez ca un antrenor de afaceri. Am citit mult în această direcție. Foarte interesant. Școala dvs. de Coaching Strategic a dat cunoștințe superbe. Eu, datorită școlii, am înțeles ce cunoștințe am, când am comunica cu antreprenorii noștri. Și când aceste site-uri se întâlnesc, atunci ... Nu poți urca pe Internet? Sau poate că teama mea că nu am propria mea afacere atrage aceste articole pentru mine?

În realitate, se dovedește a fi un cerc vicios. Până când ați început să lucrați la probleme reale, aveți o idee foarte vagă despre ceea ce faceți cel mai bine. Se pare că pot face acest lucru și asta, dar de multe ori nu am încercat prea mult. Așa cum va fi în viața reală nu este cunoscut, și cum să facă față nu este, de asemenea, clar. Siguranța nu o adaugă. Între timp, nu sunteți sigur și nu știți - nu puteți atrage clienți reali. Se pare, trebuie mai întâi „pretind“ că știi și poți, poate atrage clienții reali și apoi să câștige experiență și într-adevăr va ști și să poată fi în măsură să. De ce spun "poate", pentru că "a face o părere" trebuie, de asemenea, să fie corectă și competentă. Și experiența și cunoștințele din nou nu sunt suficiente ... și s-au dus la toate din nou)))))))))))))

Tanya, "Faceți un spectacol" - ochi! Ieri am dat peste declarațiile unei bine cunoscute femei de afaceri, fondatorul Marie Kay. APPROVE, chiar dacă nu funcționează. Și un alt consultant de afaceri a citit că "trebuie să credem în cine vă prezintă pentru voi înșivă". Există o dublă atitudine față de aceste afirmații. Puteți încerca.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: