În orice organizație există mai mulți angajați cu probleme. De regulă, nemulțumirile managerului apar atunci când un angajat nu apare la locul de muncă. Acest subiect în zilele post-festivale este deosebit de relevant. Dacă, de exemplu, o persoană chemată la muncă, a raportat că se simte rău și a apărut la serviciu a doua zi, ar putea primi un avertisment.
Dar dacă o persoană, după câteva zile, apare la locul de muncă fără documente medicale, nu poate fi concediat pentru beție. Chiar dacă motivul este evident. În acest caz, înregistrarea trebuie să aibă loc în baza aceluiași articol 81 din RF LC pentru absenteism.
Cum să concediezi pentru beție la locul de muncă al unui angajat
Concedierea unui angajat este pentru încălcarea gravă a disciplinei. Cu toate acestea, este necesar să se formalizeze concedierea în conformitate cu articolul din Codul muncii din 81 TC RF. Procedura ar trebui să aibă loc în ordinea corectă, în caz contrar aceasta va avea ca rezultat consecințe în forma unor controale din diferite departamente, de la inspecția muncii și terminând cu Crimelor Economice. Numărul de cecuri este direct proporțional cu numărul de cereri scrise de angajatul concediat.
În cazul în care constatarea faptului de concediere este ilegală, angajatul poate fi reintegrat la locul de muncă. Acest lucru va atrage după sine necesitatea de a-i plăti despăgubiri pentru forța simplă. După aceasta, organizația poate începe să verifice. Inspectorul Muncii poate găsi o amendă în valoare de:
- Pentru oficialii, pedeapsa maximă este de 50.000 de ruble;
- Pentru persoane fizice, o amendă de până la 40.000 de ruble;
- Pentru persoanele juridice, pedeapsa maximă este de până la 200.000 de ruble.
Dacă inspectorul constată că încălcările constatate sunt nesemnificative, are dreptul de a emite un mandat. Ordinea va indica momentul eliminării încălcărilor. Dacă încălcările identificate de inspector sunt semnificative, va emite o interdicție privind suspendarea activităților organizației pentru investigații ulterioare. Ca regulă, în plus, el eliberează de la 100.000 de ruble la 200.000 de ruble.
Renunțarea la beție în procedura de acțiune la locul de muncă
Ordinea corectă de concediere pentru băut în timpul muncii este foarte importantă. Procedura pas cu pas:
- Stabilirea faptului de beție și avertizarea angajatului cu privire la consecințe;
- Compilarea unui memorandum asupra faptului de beție cu semnăturile a trei angajați;
- Desfășurați un examen medical într-o instituție specializată;
- În cazul refuzului unui angajat de a examina sau de a redacta un act;
- Executarea ordinului de concediere;
- Cunoașterea angajatului cu ordinul de înregistrare;
- Efectuați o intrare despre terminarea articolului pentru beție în cartea de lucru.
Ordonanța de concediere trebuie să se bazeze pe un memorandum. Exemple din practica instanței arată că aceasta este o dovadă a legalității încetării contractului de muncă în litigiile în instanță.
Dacă sunteți concediat pentru un articol despre beție ce să faceți
Dacă o persoană primește o înregistrare de concediere pentru beție la locul de muncă, are o modalitate de a remedia această înregistrare în trei moduri:
- Recuperarea la locul de muncă prin ordin judecătoresc;
- Pentru a face un duplicat al cărții de lucru;
- Acesta va fi aranjat pentru un loc de muncă slab plătit pentru o perioadă scurtă de timp.
Apelul în instanță are sens, în cazul în care concedierea pentru beție a fost încălcat ordinea de înregistrare a documentelor. Acest lucru este posibil dacă nu există niciun memorandum din care persoana ar trebui să fie familiarizată sau este emis retroactiv. Acest lucru garantează o recuperare la locul de muncă și plata unei compensații în conformitate cu RF RF. Dacă procedura este urmată de conducere, depunerea unei cereri la instanța de judecată nu va aduce rezultatul dorit.
Renunțarea la un articol pentru o intrare în stare de ebrietate într-o înregistrare de lucru
Dacă nu există nicio posibilitate de a corecta înregistrarea în carnetul de lucru prin instanță, trebuie să obțineți un nou loc de muncă. Dacă o persoană are o bună reputație, acest fapt va fi baza pentru a gândi că problema cu dependența de alcool este rezolvată. Dacă o persoană nu este luată la alt loc de muncă, poate să depună un certificat de tratament, de exemplu de la o clinică sau de la un narcolog.
În cazul în care angajatorul, din orice motiv, nu sa raportat la fondul de pensii, puteți scăpa de înregistrare în registrul de lucru fără consecințe. Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți un duplicat al cărții. Nu este necesar să vizitați toți angajatorii pentru a restabili înregistrarea. TC RF oferă posibilitatea de a restaura toate datele despre experiența de la ultimul loc de muncă. Ultimul loc de muncă este locul în care angajatorul a plătit contribuții la UIF. În acest caz, trebuie să urmați următoarea procedură:
- Cumpărați o carte nouă;
- Prezentați un registru de muncă și un pașaport pentru departamentul de personal;
- Scrieți o declarație privind pierderea documentului cu o cerere de restaurare;
- Luați cartea de lucru.
Dacă angajatorul plătește contribuțiile la UIF, puteți elimina intrarea, însă va deveni cunoscută.
Cum să vă asigurați că nu declanșează un articol pentru beție?
Cea mai bună modalitate de a rezolva problema cu o înregistrare în registrul de lucru este negocierea cu conducerea. În cel mai bun caz, puteți conta pe un avertisment dacă acțiunea nu a afectat angajatorul.
Dacă negocierile privind numirea sub formă de răspundere disciplinară nu au dat rezultate, puteți merge invers. Procedura de concediere conform articolului este mult mai complicată decât în procedura obișnuită. Prin urmare, este posibil să scrieți o declarație proprie voinței voastre. Cel mai probabil, conducerea se va întâlni cu omul.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: