Cum se reflectă în evidențele contabile ale organizației angajamentele și plățile angajatului pentru indemnizația pentru metoda schimbului de muncă?
Angajatul organizației efectuează munca în schimburi. Durata totală a ceasului, luând în considerare timpul pe drumul spre lucru, este de 28 de zile calendaristice. Indemnizația pentru metoda schimbului de muncă stabilită prin contractul colectiv este de 700 de ruble. pe zi.
În scopul contabilității fiscale a veniturilor și cheltuielilor, organizația aplică metoda de angajare.
Metoda Shift - o formă specială a procesului de muncă în afara locului de reședință a lucrătorilor atunci când acestea nu pot fi furnizate de zi cu zi le reveni la locul de reședință permanentă (partea 1, articolul 297 din Codul muncii ..).
În general, durata ceasului (perioada generală, inclusiv timpul pentru efectuarea lucrărilor la unitate și perioada dintre sărbătorile intermitente) nu trebuie să depășească o lună (articolul 299 din LC RF).
Persoanele care efectuează muncă pe bază de rotație, pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului la locul de muncă și înapoi este plătit în locul indemnizației pe diem pentru metoda de deplasare de lucru (Partea 1, articolul 302 din LC RF).
Mărimea și ordinea de plată a cotelor pentru metoda de schimbare a activității în cadrul organizațiilor, sectorul non-bugetar sunt stabilite prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă (art. 4, art. 302 al LC RF).
Indemnizațiile pentru metoda muncii în schimburi sunt recunoscute drept compensații în sensul părții 2 a art. 164 TC RF, nu reprezintă o remunerație pentru munca unui angajat și nu se referă la sistemul de remunerație a muncii în raport cu art. Art. 129, 132 și 135 din LC RF.
Impozitul pe venitul personal (impozitul pe venitul personal)
Alocația pentru metoda de lucru în schimburi prevăzută în partea 1 din art. 302 LC RF de compensare recunoscute în legătură cu exercitarea atribuțiilor angajaților de muncă, și nu sunt supuse PIT pe baza p. 3 linguri. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse în suma stabilită în acest caz, contractul colectiv al organizației. Această abordare corespunde poziției oficiale, precum și reflectată în practica arbitrajului. Selecția de scrisori Ministerul rus de Finanțe și autoritățile fiscale, precum și acte juridice cu privire la această problemă, consultați ghidul practic pentru impozitul pe venitul personal și Enciclopedia litigiilor cu privire la impozitul pe venit și contribuțiile la fondurile sociale.
Impozitul pe profit
În scopul impozitării cotelor de profit pentru metoda de deplasare, cu condiția Codul muncii, a cărei valoare este stabilită prin contractele de muncă (sau) colectivă și este reprezentat în costul forței de muncă, pe baza art. 255 din Codul Fiscal.
Rețineți că la alineatul (3) al art. 255 din Codul fiscal enumeră astfel costurile forței de muncă, ca stimulentul de cumulare și (sau) natura compensatorie referitoare la locul de muncă și condițiile de lucru ale regimului, inclusiv suprataxă ratele de tarifare și salariile pentru munca de noapte, munca în operarea pe mai multe schimburi, cu combinația de profesii, extinderea zonelor de servicii, pentru muncă în dificilă, în special în condiții de muncă nocive, locul de muncă, ore suplimentare nocive și să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, efectuate în conformitate cu legislația rusă. Toate acumulările de mai sus (indemnizații) reprezintă o recompensă pentru muncă, adică se referă la sistemul de salarizare (articolul 135 din LC RF).
În același timp, utilizarea diferitelor motive pentru înregistrarea cheltuielilor sub formă de indemnizații pentru munca în schimburi ca costul forței de muncă nu afectează procedura de recunoaștere a acestor costuri în scopul impozitării profitului.
Reamintim că, ca regulă generală, cheltuielile sunt acceptate, cu condiția respectării cerințelor secțiunii 1, art. 252 din Codul Fiscal, adică cheltuielile trebuie justificate și documentate.
Pentru informații suplimentare privind contabilizarea costurilor sub forma unei indemnizații pentru metoda muncii în schimburi în scopuri de impozit pe profit, a se vedea Ajutorul pentru impozitul pe venit practic.
Costurile de munca, prevazute de art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, sunt recunoscute lunar pe baza sumelor acumulate (clauza 4, articolul 272 din Codul Fiscal).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: