28 de zile pe an, patru săptămâni - aceasta este durata concediului plătit pe care angajatorul trebuie să îl supună angajatului în conformitate cu legea rusă. În același timp, practica existentă de vacanta de multe ori „împărțită“ în două sau trei părți, dar după standardele actuale nici una dintre aceste părți nu poate fi mai puțin de o săptămână. Aceasta este în țara noastră.
Si vacantele din diferite tari ale lumii?
La fel ca în țara noastră - 28 de zile - pleacă în Regatul Unit și Lituania. Este demn de remarcat faptul că, în Marea Britanie, unele companii dau angajaților lor un număr de „mai sus-planul“ de zile plătite în care să le facă - pentru a vizita la coafor sau cosmetician, a face cumpărături și alte treburi, care au o persoană de lucru nu este de multe ori suficient timp.
De asemenea, una dintre cele mai loiale legi ale muncii din Franța. Durata minimă a concediului plătit este de 35 de zile. La calcularea concediului în Franța, se ia în considerare numărul de ore pe săptămână pe care angajatul îl lucrează. Angajații care au ales o săptămână de lucru de 39 de ore în loc de o săptămână standard de 35 de ore au dreptul la două săptămâni suplimentare de concediu. În același timp, giganți auto «Peugeot» și «Citroen» sunt peste aceasta 5 mai multe zile de concediu angajaților săi, sub rezerva unui număr de reguli de disciplina muncii.
În plus, în Franța există o altă utilitate pentru norma angajatului. Orice angajat poate încerca să părăsească munca pentru a-și crea propria afacere. Dar, în același timp, rămân garanții pentru el - dacă cazul "nu merge", el se întoarce oficial la locul său și salariul anterior, chiar dacă au trecut doi ani!
În Danemarca, Suedia, Austria lucrătorii se odihnesc cel puțin 5 săptămâni de vacanță. Dar trebuie să ținem seama că săptămânile descendente aici sunt calculate pe baza perioadei de șase zile, nu a săptămânii de 5 zile, cum este în țara noastră. Prin urmare, în total, în aceste țări, durata concediului este de aproximativ 30 de zile.
În Germania, o vacanță minimă de 20 de zile, cu o săptămână de lucru de cinci zile sau 24 de zile lucrătoare, cu o săptămână de șase zile. O astfel de scurtă vacanță în comparație cu restul Europei este compensată de un număr mare de sărbători oficiale.
În Italia, vacanța minimă garantată este, de asemenea, de 20 de zile. Dar aici, ca în majoritatea țărilor, depinde mult de companie - există contracte care implică o vacanță de 32 de zile.
Unele companii au o practică de încurajare a unui stil de viață sănătos al angajaților - zile suplimentare de vacanță sunt oferite nefumătorilor sau celor care nu au o greutate excesivă. Astfel de măsuri, în ansamblul său, nu fără motiv - pentru că un stil de viață sănătos al angajaților permite companiei să economisească mai mult în spital, iar productivitatea și satisfacția angajaților îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Legislația țărilor din Asia în comparație cu aceasta este mult mai "severă" pentru lucrător. Durata de vacanță în China este de numai 11 zile lucrătoare, în Coreea de Sud - 10, în Hong Kong - 7, India - 1 zi de concediu pentru fiecare 20 de zile lucrătoare (se pare aproximativ 12 de zile pe an).
Singura țară din toate țările industriale dezvoltate unde nu există concediu garantat este Statele Unite. Aici, ordinea de vacanță este în totalitate dependentă de compania angajator. În medie, companiile americane oferi angajaților concediu de 10 zile pe an, dar, potrivit statisticilor, aproximativ un sfert dintre americani (25%) nu au nici o vacanță de plătit sau de timp liber, să nu mai vorbim sponsorizat de o sărbătoare publică.
În același timp, în Canada învecinată, durata minimă a concediului este comparabilă cu cea europeană - 5 săptămâni pe an.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: