Suspendarea societății poate fi voluntară și obligatorie. Activitatea forțată este suspendată de instanță, când organizația este urmărită pentru mai multe trenuri ale Codului rus de contravenții administrative. Durata acestei suspendări este de la 14 la 90 de zile. Dar activitățile companiei pot fi suspendate și în mod voluntar. În acest articol, vă vom spune cum să suspendați în mod corect activitățile LLC.
Motivele pentru suspendarea voluntară a activităților pot fi circumstanțe diferite. Lipsa ordinelor, situația financiară precară, eșecul echipamentului, anularea sau suspendarea licenței, încetarea raporturilor de leasing și așa mai departe. În aceste cazuri, proprietarii de afaceri pot considera că este optim pentru a "îngheța" activitățile firmei fără a le lichida până la momente mai bune sau pentru a rezolva alte complicații. Procedura de "înghețare" voluntară prin lege nu este reglementată. Dar există o serie de responsabilități pe care trebuie să le îndeplinească firma și directorii săi.
Obligații față de angajați.
Principala problemă problematică legată de suspendarea activităților se referă la personal. Obligația angajatorului este de a oferi lucrătorilor o muncă. Dacă nu există comenzi sau întreprinderea are dificultăți financiare, atunci nimeni nu scutește compania de obligațiile față de angajații săi de a oferi muncă și de a plăti salarii. Care sunt modalitățile legitime de ieșire din această situație?
Este adesea posibilă întâlnirea cu consiliul pentru a formaliza relațiile cu angajații atunci când activitatea firmei este suspendată fie prin concediere la solicitarea salariatului, fie prin concediu "administrativ" (fără conținut). Aș dori să avertizez împotriva unor astfel de soluții nepoluante.
Puteți renunța la un angajat, însă inițiativa unei astfel de concedieri trebuie să provină de la lucrător. Chiar și atunci când scria o declarație de demisie după voință, în viitor lucrătorul poate contesta o astfel de concediere în instanță, dând dovada că a fost forțat să facă acest lucru.
De asemenea, cu concediu "administrativ". Nu poți forța un muncitor să plece fără conținut. Acesta poate fi furnizat numai din proprie inițiativă.
"Primele" legitime, care permit firmei să-și reducă costurile de personal, în timpul perioadelor de suspendare pot fi transferul angajaților cu timp parțial sau în așteptare. Dacă activitatea unei companii trebuie să fie "înghețată", adică terminată, atunci o posibilă opțiune poate fi simplă. Plata sa către muncitori va trebui făcută în conformitate cu regulile articolului 157 din TC, însă nu în cuantumul total al câștigurilor salariale, ci în sume mult mai mici. Suma plăților depinde de motivele de nefuncționare.
În cazul în care simpla se întâmplă din vina angajatorului, atunci pentru fiecare zi de lucru în așteptare, lucrătorul trebuie să plătească cel puțin 2/3 din câștigurile sale medii.
Dacă simpla se datorează unor circumstanțe care nu țin de controlul lucrătorului sau angajatorului, valoarea plăților este chiar mai mică - cel puțin 2/3 din salariu sau rata proporțională cu timpul de repaus. În astfel de circumstanțe, instanțele au atribuit, în special, condițiile slabe de piață ale produselor relevante, eșecul echipamentelor, interzicerea funcționării spațiilor pe ordinele inspectorilor.
Ordinul de suspendare a activităților SRL.
- Pentru înregistrarea corectă, chiriașul emite o comandă în timpul inactivului, în care este indicată în mod necesar data începerii timpului inactiv și motivele acestuia.
- Data de încheiere a timpului de inactivitate poate fi specificată dacă se presupune că este cunoscută. Dacă nu, atunci nu puteți specifica.
- De asemenea, în ordine, trebuie să specificați suma plăților către angajați pentru perioada de inactivitate.
- Pentru a suspenda activitatea angajaților companiei, este mai bine să le eliberați de la locul de muncă, ceea ce ar trebui indicat direct în comandă. Cu toate acestea, în cazul unui timp de așteptare, angajatorul poate solicita angajaților și o prezență obligatorie la locul de muncă. Și acest lucru ar trebui să fie menționat explicit în ordine.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: