Renunțarea la "beție" este o procedură destul de dificilă, însoțită de publicarea a numeroase acte, certificate care confirmă prezența unui angajat într-o stare de intoxicare. Cei mai mulți ofițeri de personal se tem în mod rezonabil de consecințele concedierii în conformitate cu acest articol, deoarece pentru un angajat se înregistrează în registrul de lucru despre încetarea contractului de muncă în temeiul clauzei nr. "B" de la punctul 6. Partea 1 din art. 81 din RF LC este un stigmat pentru restul vieții de lucru. Probabil că acesta este motivul pentru care instanțele judecătorești iau în considerare atât de multe pretenții din partea persoanelor respinse din acest motiv, de restabilire la locul de muncă sau de schimbări în evidența din carnetul de lucru. Documentele emise corespunzător - o garanție că un fan de băuturi calde nu va mai apărea în organizația dvs.
Argumente, fapte, acte
Ce se întâmplă dacă ați găsit angajatul într-o stare deranjată la locul de muncă? Majoritatea specialiștilor departamentului de resurse umane vor răspunde că trebuie să meargă la medic, deoarece principala dovadă a faptului că este într-o stare de intoxicare este un raport medical. Dar, înainte de a începe proiectul concedierii pentru beție, este necesar să se definească în mod clar că băuturile băuturilor alcoolice au avut loc la "locul de muncă", adică locul de muncă al angajatului sau al teritoriului organizației - angajatorul sau instituția în care, conform instrucțiunilor angajatorului, angajatul trebuie să îndeplinească funcția de muncă și în timpul programului de lucru. Concedierea amatoriilor "să se gândească la trei" în magazin sau în biroul lor la sfârșitul unei zile lucrătoare sau o schimbare, vai, va fi considerată ilegală. Deci, începem să stabilim pe hârtie fapte și dovezi ale apariției unui angajat într-o stare de intoxicare în timpul orelor de lucru.
Dacă angajatul a apărut la locul de muncă într-o stare de intoxicare, angajatorul sau reprezentantul acestuia trebuie să înregistreze în primul rând faptul că angajatul este într-o stare de intoxicare. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească corect actul corespunzător.
Semne de intoxicare alcoolică:
- miros de alcool din gură;
- postură instabilă;
- tulburări de vorbire;
- marcarea tremurândă a degetelor;
- schimbarea bruscă a culorii pielii feței;
- comportament care nu corespunde situației;
- prezența alcoolului în aerul expirat, determinată prin mijloace tehnice de indicație, înregistrată, permisă pentru utilizare în scopuri medicale și recomandată pentru efectuarea unui examen medical al angajatului pentru intoxicare.
- Locul de compilare, data, ora (cu cât sunt mai precise faptele, cu atât mai bine, timpul poate fi specificat la cel mai apropiat minut);
- numele, prenumele, patronimul și poziția angajatului care a redactat documentul;
- numele, prenumele, patronimica și funcțiile angajaților prezenți la întocmirea actului;
- Descrierea semnelor de intoxicare a angajatului, pe baza căreia inițiatorul actului a concluzionat că angajatul a fost beat;
- semnăturile inițiatorului actului și martorii.
Refuzând să satisfacă cererea, instanța, după ce a examinat și a evaluat dovezile adunate în cauză, a concluzionat că angajatorul are motive să îl respingă pe reclamant pe baza paragrafelor. "B" de la punctul 6 al părții 1 din art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, întrucât nu a respins informațiile privind starea de intoxicare cu alcool, așa cum se reflectă în actul angajatorului, și nu a furnizat dovada utilizării preparatelor care conțin alcool medicinal în acea perioadă.
Un lucrător care se află într-o stare de intoxicare trebuie să fie familiarizat cu acest act și trebuie să semneze un document care să confirme familiarizarea acestuia cu acest document. Dar cel mai adesea este imposibil să câștigi înțelegere de la un angajat beat. În acest caz, instrumentul ar trebui să facă o notă de faptul că angajatul refuză să semneze documentul, sau indică starea sa, care nu îi permite să înțeleagă ceea ce este necesar, prin urmare, să-l introducă să acționeze în data imposibilul de la el.
În nici un caz angajatul nu ar trebui să fie obligat să efectueze un examen medical și să folosească forța dacă refuză. Motive de refuz să fie supuse examinării medicale, angajatul este fixat în noul instrument, care se face prin aceleași reguli și sub rezerva aceleași informații ca și actul de a găsi într-o stare de ebrietate, sau poate fi reflectată în primul act. Actul de refuz al examinării medicale este dat angajatului pentru familiarizare: el semnează semnătura sau refuză să semneze, ceea ce ar trebui să fie înregistrat și în acest document.
În plus, ca dovadă a găsirii unui lucrător la locul de muncă într-o stare de intoxicare pot acționa:
- mărturia martorilor (de exemplu, alți angajați ai acestei organizații, reprezentanți ai serviciului de securitate);
- memorandumuri, care au înregistrat, de asemenea, comportamentul și starea "vinovatului";
- mărturia medicului dacă angajatul a fost de acord să efectueze un examen medical.
Faptul că raportul medical nu este cel mai important document în astfel de cazuri este confirmat de practica judiciară.
Suspendarea de la locul de muncă
Fiind într-o stare de intoxicație cu alcool, angajatul trebuie să fie eliminat din muncă. Această cerință față de angajator este specificată în art. 76 din LC RF, deoarece în cazul în care angajatul nu este înlăturat de la locul de muncă, managerul este responsabil pentru consecințele care au apărut în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă ale angajatului într-o stare de intoxicare. În același articol din Codul Muncii al Federației Ruse, este prezentată și procedura de concediere.
Suspendarea de la locul de muncă este întocmită printr-o comandă (comandă) a șefului diviziei căruia îi aparține angajatul sau conducătorului organizației (a se vedea anexa 2). În ciuda faptului că, atunci când plecați pe pp. "B" de la punctul 6 al părții 1 din art. 81 din LC RF nu are importanță dacă o astfel de suspendare a fost efectiv efectuată, existența unei ordini adecvate împreună cu alte documente va fi un motiv suplimentar care să demonstreze poziția angajatorului că angajatul era într-o stare de intoxicare.
Concediere ca măsură de acțiune disciplinară
Toate actele de mai sus, raportul medical, memorandumul servesc drept bază pentru impunerea unei pedepse disciplinare unui angajat care a apărut la locul de muncă într-o stare de intoxicare. Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare este prezentată în art. 193 din LC RF. Reamintește regulile de bază:
- sancțiunea disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la data depistării abaterii. În același timp, nu se ia în considerare nici timpul de îmbolnăvire a angajatului, nici perioada de ședere în concediu;
- înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului.
De asemenea, trebuie să se țină seama de faptul că, conform părții 5 din art. 192 din LC RF, cu impunerea pedepsei disciplinare, gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost comisă ar trebui luate în considerare. Prin urmare, nu ignora imediat, fără a înțelege situația, un angajat. Dacă el este responsabil, competent și greșelile lui nu duc la consecințe grave, ar fi logic să se limiteze la o remarcă sau o mustrare.
În orice caz, este necesar să se solicite o explicație scrisă din partea infractorului. Se întâmplă ca angajatorul să solicite o ordine orală, iar angajatul refuză, de asemenea verbal. Angajatul este demis în temeiul art. "B" de la punctul 6 al părții 1 din art. 81 TC RF, cât și în procedura de repunere în drepturi ca dovadă a concedierii ilegale fost angajat se referă la faptul că managerul nu a mai întrebat despre motivele și circumstanțele, care este absolut necesar, în conformitate cu partea. 5, art. 192 TC RF pentru a evalua severitatea infracțiunii. Pentru a vă proteja în viitorul acestui tip de acuzații false, este recomandabil să se solicite un angajat pentru a explica constatarea într-o stare de intoxicare prin comunicarea unei notificări în scris (a se vedea. Apendicele 3), care ar trebui să specifice, de asemenea, perioada de timp (două zile lucrătoare), în cursul căreia ar trebui să apară într-un memorandum explicativ de la angajat. Dacă după două zile lucrătoare nu furnizează explicația specificată (sau refuză să dea o notificare), este de asemenea necesar să se elaboreze un act adecvat (partea 1 a articolului 193 din LC RF).
O explicație scrisă a angajatului este un document important care ia în considerare instanțele judecătorești, luând decizii privind concedierea ilegală pentru a apărea la locul de muncă într-o stare de intoxicare, lucru confirmat de practica judiciară.
Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea acțiunii disciplinare (în acest caz, ordinul de concediere) este declarată la angajat cu confirmare de primire în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare în momentul în care lipsa de personal în muncă.
Dacă angajatul refuză să citească ordinul (ordinul) privind concedierea împotriva semnăturii, se întocmește un act corespunzător sau se înregistrează o comandă.
Numai după îndeplinirea acțiunilor menționate mai sus, se poate face o intrare în broșura de lucru a angajatului cu privire la rezilierea clauzelor. "B" de la punctul 6 al părții 1 din art. 81 din LC RF (a se vedea anexa 5), din care persoana care urmează să fie demisă ar trebui să fie familiarizată cu lista și puteți să vă împărțiți cu un amant de băutură.
Eșantionul de înregistrare a certificatului privind apariția unui angajat la locul de muncă într-o stare de intoxicare
O probă a ordinului de suspendare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: