Cotele sunt necesare pentru ca firma să elibereze permisele de muncă angajaților săi. Orice angajator poate accepta un angajat cu un permis de muncă existent (cota angajatorului care ia dat deja permisiunea a fost deja folosită). Dacă un permis de muncă este obținut printr-un RWP (permis de ședere temporară), acesta este, în general, eliberat nu de către angajator, ci de cetățeanul străin într-un mod simplificat, fără cote. Firma dvs. va trebui să notifice FMS și CIC să o accepte pentru muncă în termen de 3 zile de la semnarea contractului. Dacă are nevoie de angajator (dacă nu există RWP), atunci va trebui să depună o cerere la FMS timp de 7 zile lucrătoare pentru a înlocui aceste detalii cu ale dvs. În cazul RVP, nu există deloc rechizite ale angajatorului și nu ar trebui să fie.
Întrebați avocatul?
Julia V., în conformitate cu punctele a cincea și a șasea Articolul 11 al Codului Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul) pe teritoriul normelor Federației Ruse stabilite de legislația muncii și de alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii se aplică, inclusiv relațiile de muncă care implică cetățeni străini, persoane fără cetățenie, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală sau de tratat internațional.
Lista documentelor necesare angajatorului atunci când se aplică pentru un loc de muncă, instituit prin articolul 65 din Cod, și include inclusiv un document privind educația și (sau) privind calificarea sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială, precum și un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatorii (în continuare - certificatul de condamnare), eliberat în modul și forma pe care gura anavlivayutsya Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei - atunci când intră în activitatea asociată cu activitatea, a căror punere în aplicare, în conformitate cu Codul, alte legi federale nu permite persoanelor care au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal.
Deoarece este o chestiune de cetățeni ai Ucrainei, în primul rând este necesar să se ghideze prin Acordul dintre Guvernul Federației Ruse și Guvernul Ucrainei.
Potrivit art. 1 din acord în ceea ce privește cetățenii ucraineni, este în vigoare o procedură de intrare fără vize pentru teritoriul Federației Ruse.
În virtutea numerelor nr. 1. Secțiunea 4.5 din art. 13 FZ nr. 115-FZ, o organizație care angajează un cetățean străin care a sosit pe teritoriul Federației Ruse într-un ordin care nu necesită viză, are dreptul de a folosi munca străinilor fără a obține permisiunea de a atrage și de a folosi lucrători străini
Întrucât rezidenții temporari și permanenți ai Ucrainei nu au nevoie să obțină un permis de muncă pentru a-și desfășura activitatea, cota prevăzută în clauza nr. 13.1, pct. 3 al art. 18.1 din Legea N 115-FZ, nu sunt necesare astfel de cetățeni străini.
Angajatorul nu trebuie să notifice organele FMS și serviciile de ocupare a forței de muncă. Cetățenii din Ucraina, care locuiesc temporar și permanent pe teritoriul Federației Ruse, informează independent serviciul de migrație cu privire la locul lor de muncă în cadrul notificării anuale către organele Serviciului Federal de Migrație
Atunci când angajează cetățeni ai Ucrainei, trebuie să furnizeze documentele specificate în art. 65 din LC RF, luând în considerare câteva caracteristici:
1) un document de identitate străină națională - pașaportul sau alt document stabilit prin lege federală sau recunoscute, în conformitate cu tratatul internațional ca document de identitate RF străină națională (punctul 10 din 115 N-FZ).
2) permisul de muncă (pentru cetățenii străini care stau temporar), sau un permis de ședere temporară / ștampilată în pașaport pe RVP (pentru rezidenții temporari), sau un permis de ședere (pentru rezidenți permanenți);
5) Conform paragrafului 1 al art. 7 din Legea N 167-FZ „La obligatorie asigurarea de pensie în Federația Rusă“ străinii care locuiesc temporar, care au încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată sau contract de muncă pe durată determinată (contracte pe durată determinată) de cel puțin șase luni în total pe parcursul unui an calendaristic, precum și temporar și rezidenții permanenți ai străinilor sunt supuși asigurării obligatorii de pensie.
Adică, atunci când solicită angajarea, astfel de străini trebuie să prezinte un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat. Atunci când solicită angajarea temporară pe teritoriul Federației Ruse pentru străini care au încheiat un contract de muncă pentru o perioadă mai mică de 6 luni, aceștia nu trebuie să prezinte un astfel de certificat. O persoană care a intrat pentru prima dată în muncă primește un certificat de asigurare prin angajator.
(pe baza materialelor ATP GARANT)
Orașul nu este specificat
Dragă Julia, astfel încât cota angajaților dumneavoastră pur și simplu nu au nevoie, în cazul în care au intrat pe teritoriul Federației Ruse în cazuri de urgență, ca refugiați, chiar dacă acestea au statutul de acest lucru nu au primit încă FMS, dar există documente care au trecut frontiera în Donetsk, Lugansk sau a depus documente cu FMS pentru statutul relevant.
Și deja pe subiect:
Întrebare: În organizație este organizat un cetățean al Ucrainei care a solicitat statutul de refugiat. Cu toate acestea, în prezent, documentele care confirmă statutul de refugiat nu au fost emise. Ce documente ar trebui să depună un cetățean străin la locul de muncă, cu excepția documentelor stabilite la art. 65 din LC RF?
Răspundere: Atunci când candidează la un loc de muncă, un cetățean străin trebuie să prezinte aceleași documente ca un cetățean rus, în baza art. 65 din LC RF:
- pașaport sau alt document care atestă identitatea;
- carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine să lucreze în condițiile muncii cu fracțiune de normă;
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
- un document cu privire la educație, calificări sau cunoștințe speciale - atunci când candidează la un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau formare specială.
Alte documente care dovedesc identitatea (clauza 2, articolul 10 din Legea N 115-FZ):
1) un document eliberat de un stat străin și recunoscut în conformitate cu un tratat internațional al Federației Ruse printr-un act de identitate;
2) permisiunea de ședere temporară;
3) permis de ședere;
4) alte documente prevăzute de legea federală sau recunoscute în conformitate cu tratatul internațional al Federației Ruse prin cărți de identitate.
Următoarele documente (.. alineatul 3 al articolului 13.1 din Legea N 115-FZ) pentru obținerea permiselor de muncă pentru cetățenii străini, care au sosit în Federația Rusă într-o manieră care nu necesită o viză, sau autorizate de către mandatar va transmite Serviciului Federal rus de migrație sau organismul său teritorial:
2) un document care atestă identitatea acestui cetățean străin și recunoscut de Federația Rusă în această calitate;
3) harta migrației arată operațiunea ca o vizită de capăt în Federația Rusă și corpul marcat pe cetățeanul de control la frontieră de intrare al Federației Ruse sau organul teritorial marca MBF Rusia să elibereze acest cetățean a declarat carte de migrație;
4) o chitanță pentru plata taxei de stat pentru eliberarea unui permis de muncă unui cetățean străin;
5) un contract de muncă sau un contract de drept civil pentru executarea lucrărilor (prestări de servicii) încheiate și executate în conformitate cu legislația Federației Ruse (dacă există).
Acum, de fapt, concluzia:
dacă angajații dvs. se află pe teritoriul Federației Ruse timp de mai puțin de 90 de zile și urmează să rămână și să muncească mai puțin de 90 de zile, nu au nevoie de un permis de muncă. Dacă este mai mult - în mod permanent, atunci aveți nevoie de un permis, care este formalizat în ordinea indicată mai sus.
Bună, Julia Vadimovna.
Faptul că organizația dvs. nu are nevoie să primească cote pentru atragerea cetățenilor ucraineni la muncă a fost deja spusă de colegi.
Dacă organizația dvs. va ajuta cetățenii Ucrainei să obțină un brevet, atunci țineți cont de următoarele:
paragraful 2 al aceluiași articol:
2. Pentru a obține un brevet de un cetățean străin în termen de treizeci de zile calendaristice de la data intrării în Federația Rusă este în persoană sau prin intermediul unor entități autorizate din Federația Rusă, organizația menționată la punctul 9 al articolului 13 din prezenta lege federală, organul teritorial al autorității executive federale în domeniul migrației:
1) cererea de acordare a unui brevet;
2) un document care atestă identitatea acestui cetățean străin și recunoscut de Federația Rusă în această calitate;
3) Harta migrației care arată activitatea ca obiectivul vizitei în Federația Rusă și cu marca organismului de control la frontieră privind intrarea cetățeanului străin în Federația Rusă sau cu marca autorității teritoriale a autorității executive federale în domeniul migrației pentru extrădarea cetățeanului străin acestui card de migrație. În caz de eșec al documentului organul teritorial al autorității executive federale în domeniul controalelor de migrare pe baza disponibile pentru un astfel de corp de date de informații cu privire la cetățean străin cuprinse în cartea de migrație;
4), care acționează pe teritoriul Federației Ruse pe durata angajării, conform unui contract național străin (politica), asigurare medicală voluntară încheiat cu societatea de asigurare, stabilit în conformitate cu legislația rusă, orice contract pentru furnizarea de servicii medicale plătite, încheiat cu organizația medicală situată în subiect al Federației Ruse pe teritoriul căruia cetățeanul străin intenționează să desfășoare activitatea de muncă. Contract (politica) a contractului de asigurare voluntară de sănătate cu o organizație medicală pentru a furniza servicii medicale cu plata ar trebui să asigure furnizarea unui străin de îngrijire medicală primară națională și de asistență medicală de specialitate în formă de urgență.
5) documente care confirmă absența dependenței de droguri bolii cetățeanului străin și a bolilor transmisibile, care reprezintă un pericol pentru alte persoane, cu condiția ca lista aprobată de Guvernul autorizat al Federației Ruse, autoritățile executive federale, precum și certificatul privind absența unui cetățean străin de boală cauzată de virusul imunodeficienței umane (HIV), eliberat de organizațiile medicale situate pe teritoriul Federației Ruse, th În cazul în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse sau legea federală.
6) un document care să confirme posesia cetățeanului străin a limbii ruse, cunoașterea istoriei Rusiei și bazele Federației Ruse, în cazurile prevăzute la articolul 15.1 din prezenta lege federală;
7) un document care confirmă achitarea amenzii pentru încălcarea perioadei de circulație pentru înregistrarea unui brevet, în cazul depunerii documentelor menționate la punctele 1 - 6 și 8 din prezentul alineat, în termen de treizeci de zile calendaristice de la data intrării în Federația Rusă;
8) documente despre producerea cetățeanului străin la locul de ședere. În caz de eșec al documentului organul teritorial al autorității executive federale în domeniul controalelor de migrare pe baza disponibile pentru un astfel de corp de date de informații cu privire la producerea cetățeanului străin la locul de ședere.
Ce fel de documente ar trebui colectate despre organizație și ce acțiuni ar trebui să fie luate, unde să se aplice înainte de înregistrarea cetățenilor străini în organizație?
Cu sinceritate, Angela Musina.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: