Este o greșeală să credem că liderii ar trebui să viseze doar să facă o carieră pentru un bărbat. Leadershipul este uneori util pentru a arăta toate.
Un lider competent va evalua în mod necesar capacitatea dvs. de a vă arăta și de a vă demonstra abilitățile de conducere în elaborarea listelor de creșteri salariale, obținerea de bonusuri și alte bonusuri. "Educați" un lider este util pentru cei a căror activitate este legată
comunicarea cu oamenii, indiferent de domeniul de activitate. Puteți fi un manager, un profesor și așa mai departe - veți fi ascultat mai mult și munca va deveni mai ușoară.
Suntem cu toții diferiți
În orice lucrare, există trei tipuri de personalitate: simulatorul, interpretul și organizatorul (el este și liderul). Este clar că imitatorul nu este, în principiu, absolut interesat de muncă, munca lui este doar o imitație.
Așa că vom vorbi despre celelalte două tipuri. Doar doresc să încurajeze: să fie un bun interpret, să facă conștiincios munca lor nu este rău și chiar, dimpotrivă, foarte valoros! Dar acest lucru nu este întotdeauna suficient. Uneori, un simplu interpret trebuie să treacă la un alt nivel - organizatorilor care pot lua decizii și pot implementa propriile proiecte.
• Deschiderea. Dacă ai găsit puterea de a crea o echipă, ar trebui să fii atras de oameni, ceea ce înseamnă că acești oameni ar trebui să aibă încredere în tine.
• Charisma. Liderul ar trebui să "lumineze" oamenii, să-și însușească ideile, să-și identifice în mod clar scopurile, să explice sensul lor și să-i motiveze pe oameni să atingă aceste obiective. Puterea de vorbire și de elocvență sunt carisma conducătorului, principala sa arma. De aceea, de exemplu, discursul politicienilor este atât de bogat în declarații apt - psihologic, ele sunt foarte aglomerate și întărite în mintea noastră.
• Responsabilitate. Și nu doar responsabilitatea pentru tine, ci și abilitatea de a răspunde pentru cauza și oamenii care lucrează în această chestiune. Da, da, iar soluția vechii întrebări, dacă scopul justifică scopul - se încadrează și pe umerii liderului! Și apoi totul depinde de principiile și calitățile sale morale.
• O vedere critică a lucrurilor. Desigur, liderul ar trebui să fie în primul rând auto-critic, iar această critică trebuie să fie inepuizabilă și numai atunci, cu o parte din critică, trebuie să tratăm cauza comună pentru a impulsiona oamenii spre un rezultat mai bun.
• Dorința de a învăța în mod constant. Noile cunoștințe și competențe sporesc competitivitatea. Așadar, de fiecare dată, repetați-vă cuvintele marelui filosof Socrate: "Știu doar că nu știu nimic" - aceasta este singura modalitate de a crește profesional și personal.
Drumul va fi stăpânit de plecare
Există multe temeri care ne împiedică să ieșim din mediul obișnuit, să ridicăm barul și să ne încercăm într-un alt rol. Iată cele mai frecvente, care trebuie tratate.
"De la copilăria mea nu am calități de conducere!"
Psihologii relaționează de multe ori noțiunea de "lider" cu termenul englez "auto-făcut", care se traduce literalmente ca fiind "făcut singur". Recunoscutul antrenor de afaceri, Radislav Gandapas, într-unul din interviuri confirmă această idee: "Avem doar o singură dată congenitală - un temperament. Persoana câștigă calitățile rămase, nu îi este înzestrată de la naștere, nu cad din cer. O persoană care se angajează în activități antreprenoriale câștigă calități de conducere. Nu sunt angajați - nu lucrează. Este ca masa musculara: daca o persoana are o sarcina fizica, bicepsii sai cresc, nu exista nici o sarcina - ei atrofia treptat. "
"Nu voi risca - este mai bine să mergem cu fluxul"
Adesea, pur și simplu ne este frică de schimbare. Totul în viață merge aparent fără probleme - în liniște - școală, institut, muncă, soț, copii - ce altceva este necesar? Dar într-un moment, un astfel de "port liniștit" poate deveni pur și simplu dezgustător, iar visurile care nu au fost realizate odată vor afecta viața. Pentru a nu regreta oportunitățile pierdute și pentru a menține relațiile în familie, uneori merită să ai șansa de a munci sau chiar să schimbi o profesie. Amintiți-vă: nu este niciodată prea târziu să începeți să acționați!
"Prea multe obstacole"
Mulți cred că în lumea modernă este imposibil de a ieși oriunde, fără conexiuni sau pungă, dar istoria oamenilor celebri contrazic această înțelepciune convențională. Deci, celebrul actor de comedie Jim Carrey ca un copil a trăit cu părinții săi într-o rulotă în sărăcie, chipeș Brad Pitt a lucrat o dată ca șofer, și Julia Roberts - o chelneriță. Cum sa întâmplat ca acum toți acești oameni au devenit stele ale lumii? Mult noroc? Poate. Dar, după cum spun ei, norocos pentru cineva care este norocos. Celebra „Doamna de Fier“ Margaret Thatcher a petrecut copilăria și tinerețea timpurie în condițiile cele mai austere pentru viață amintit cuvintele tatălui său: „Baby, nu există cuvinte:“ Eu nu pot „sau“ E prea greu ". Acesta este destinul celor slabi în spirit "- și le-a făcut motto-ul lor. Iar una dintre cele mai influente femei ale timpului nostru, Regina Elisabeta 11, ca un copil a fost foarte timid. Nu este ea a lucrat apoi pe el însuși, realizând că fără capacitatea de a comunica, a convinge și să vorbească ca să asculte totul, nu se poate face.
Și, cel mai important, înțelegeți de ce trebuie să dezvoltați calități de conducere în voi înșivă? Este necesar pentru auto-realizare și munca ta sau pentru simpla afirmare și dorință de a controla oamenii? Fie ca liderul în tine să rămână mereu o persoană decentă și onestă!
Nu este întotdeauna ușor să devii un lider, dar este destul de realist. Oferim câteva exerciții simple și eficiente pentru dezvoltarea calităților de conducere.
• Când veniți să lucrați, scrieți imediat lista cazurilor care trebuie efectuate și pentru rezultatul căruia sunteți responsabil. Deci scrie: "Sunt responsabil pentru. și trebuie să o facă. " Acest lucru este util pentru toată lumea, deoarece va contribui la organizarea programului de lucru.
• Luați inițiativa și adăugați entuziasm! Înainte de adunarea generală, scrieți-vă propunerile de îmbunătățire a unui anumit proiect, spuneți-le și nominalizați-vă candidatura ca responsabilă pentru implementarea lor.
• Într-un mediu calm, analizați-vă obiectivele. Sunt într-adevăr ale dvs. sau lucrați pentru obiectivul unui alt lider? Dacă obiectivele dvs., atunci întrebarea "cum să le atingă?" Va fi rezolvată de la sine!
• Nu vă fie frică să vă recunoașteți greșelile și, în același timp, să nu fiți supărați prea mult: liderii au dreptul să facă greșeli.
• Sărbătați-vă progresul - permiteți-i să fie o tradiție și un rezultat plăcut din fiecare zi.
• Faceți auto-educație! Dă-ți un cuvânt că vei învăța noi domenii și vei face ceea ce ți-ai planificat, de exemplu, înscrie-te la cursuri de engleză, participa la un seminar de contabilitate etc. Și îți îndeplini promisiunea față de tine!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: