Aproape toți cei care au un site web s-au confruntat cu problema promovării lor. Mulți se bazează singuri pentru a reuși prin înscrierea în cursurile de optimizare a motoarelor de căutare. în timp ce alții caută un specialist care va găsi soluții eficiente care să permită site-ului să fie mai popular și mai popular.
Alegerea unui specialist SEO, pentru toate simplitatea aparentă, nu este o chestiune simplă. Pe de o parte, un mare număr de propuneri, care au inundat literalmente piața și, pe de altă parte, o lipsă reală de profesioniști cu experiență care își cunosc bine afacerea.
Fără a avea propriile cunoștințe despre optimizarea site-urilor, puteți face o greșeală care va costa bani și timpul pierdut. Pentru a nu parcurge aceeași rake cu ceilalți angajatori, puteți utiliza mai multe reguli simple, care sunt prezentate mai jos.
Determinați cerințele pentru candidați
Înainte de a începe alegerea unui specialist pentru optimizarea integrată, trebuie să determinați pentru dvs. ce criterii veți ghida după interviu. Este destul de logic ca un specialist pentru o astfel de muncă să aibă calități precum:
- experiență;
- inițiativă;
- Stabilirea dezvoltării;
- responsabilitate;
- Gândirea non-standard.
Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre calități. Experiența este foarte importantă și este salutată la orice loc de muncă. În același timp, experiența nu trebuie confundată cu obiceiul de a lucra la anumite modele. Un astfel de angajat, angajat în același timp, poate face mai mult rău decât bine, dacă condițiile de lucru se schimbă semnificativ.
Munca încetează să mai fie o rutină, începe să se bucure de rezultate dacă angajatul care o realizează, întruchipează și inițiativele sale. Sarcina optimizatorului nu este numai de a îndeplini sarcinile stabilite, ci și de a oferi propriile soluții.
Știm cu toții că o persoană învață constant în toată viața. Acest lucru este valabil în diferite grade pentru diferite specialități. Pentru un specialist în optimizare, dezvoltarea constanta este pur si simplu necesara. Este achiziția de noi cunoștințe care asigură găsirea unui astfel de specialist "în subiect".
Muncind pentru muncă, coordonarea este importantă, ceea ce înseamnă că angajatul nu trebuie să dispară sau să dispară cu ordinea și să apară atunci când dorește. După ce a stabilit termenul limită pentru livrarea lucrărilor la o anumită dată, trebuie să le predea la timp sau, în caz de urgență, să primească o amânare după acordul cu clientul.
Abilitatea de a gândi în afara casetei vă va permite să obțineți rezultate mai bune atunci când soluțiile sub formă de scheme nu funcționează. Această calitate este deosebit de importantă dacă este susținută de cunoștințe și experiență reală.
Alegeți un optimizator personal și cu atenție
În general, este mai bine să inviți pe cineva care înțelege cu adevărat acest lucru pentru a se întâlni cu candidații. Dacă o astfel de persoană îi cere câteva întrebări specifice pe tema CEO-ului, atunci după răspunsuri sau ezitări, se poate judeca nivelul de pregătire și experiență. Un astfel de test va fi mult mai elocvent decât chestionarele și rezumatele.
Un alt test este de a asculta modul în care candidatul specific va rezolva sarcina. Este important să se clarifice toate detaliile și să se înmulțească în ele. Este puțin probabil ca amatorul să poată spune detaliile, pentru că pur și simplu nu le cunoaște.
Și, în sfârșit ...
Mulți decid care ar trebui să fie încadrați în muncă - o agenție specializată sau un singur specialist. Se crede că agențiile lucrează mai eficient și realizează acest lucru prin distribuirea responsabilităților între mai mulți angajați. Acest lucru este adevărat dacă echipa este implicată într-un anumit număr de proiecte, fără a sacrifica calitatea muncii.
Dar persoanele independente, angajate, de regulă, un număr mic de proiecte, sunt foarte eficiente. De asemenea, este important ca serviciile lor să fie mult mai ieftine.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: