Critica este o armă teribilă

Critica este cea mai distructivă forță din univers. Catastrofele și cataclismele pot distruge corpul fizic al unei persoane. Critica îi distruge sufletul. Critica constructivă este un mit care nu se ridică la nici o critică.







Și cum remarci persoana pentru deficiențe și neajunsuri, întrebi. Amintiți-vă situația când ați făcut comentarii sau ați criticat ceva. Pentru o sumă foarte mică: nu a purtat-o, nu și-a croit părul, nu a spus-o. Ai simțit o recunoștință profundă și o recunoștință? Ați vrut să începeți să vă lucrați în acest moment pentru a vă corecta? Critica provoacă, de obicei, numai două stări: agresiune represivă sau resentimente și retragerea din comunicare.

În ce scop se critică unul pe altul? Pentru a le face mai buni, pentru a le rezolva. Da, numai efectul este de obicei opusul. Critica întotdeauna distruge o persoană, în special încrederea în sine.

Angajatul companiei a fost instruit să pregătească și să conducă evenimentul. Dintre cele 25 de puncte 23 sa dovedit, iar 2, din anumite motive, a ratat. Șeful spune: "Ați pregătit totul bine, desigur, dar uite, aici și aici ați eșuat totul, totul a mers prost, așa cum am vorbit. Nu poți termina totul bine? De ce ești așa de iresponsabil? ". Îi va angaja data viitoare angajamentul de a găti și de a ține ceva? El a încercat și a muncit din greu, dar șeful a observat doar ce nu putea. Nu puteți să previzionați totul, deci există un sens în a face ceva în viitor, dacă este încă încălcat. Va fi suficient să faceți pentru a scăpa de ea.

Și dacă liderul spune: "Ascultă, ai terminat. Asta ai făcut doar pe plan profesional. Dar este chiar mai bine decât aș fi făcut-o. Există două lucruri pe care le puteți îmbunătăți în viitor și totuși sunteți un geniu. " După aceasta, angajatul va dori să participe la astfel de evenimente? Este încrederea lui sau nu? Desigur, da.

Critica nu sporește încrederea unei persoane, provoacă resentimente, furie, furie, față de critic. Și ce concluzii îl critică criticul pentru el însuși? El este angajat în auto-flagellation, are un sentiment de vinovăție, vede lipsa de valoare a eforturilor sale. Și el crede că persoana care la criticat este o capră.







Dacă vedeți că o persoană apropiată de tine, copilul tău, subordonatul tău nu a terminat-o sau a făcut ceva greșit, cum ți-ar plăcea, cum trebuie să vorbești despre asta?
În loc de critică - un compliment și un sfat bun.

Un copil de patru ani, fără să aștepte o cerere de la mama sa, a spălat pentru prima dată mâncăruri după masă. Ce va spune mama competentă? "Soarele meu, ai un astfel de asistent, am spălat vasele singure. Acum am 10 minute libere să stau cu dvs. Ce doriți să faceți? ". Și abia atunci, când copilul adoarme, mama mea va merge și va spăla vasele grase.

Crezi că a doua zi va trebui să-i ceri copilului să spală vasele? Va fi o altă problemă, acum își va spăla ora, pentru a elibera mama timpului. Iar în a doua zi ea va deschide copilul un secret: "Știi, există un secret care face ca felurile de mâncare să fie nu numai curate, ci și curate și spumante - este un burete și o picătură de detergent. Vrei să încerci? ".

Un sfat bun cu un compliment oferă aproape o sută la sută rezultatul pozitiv. Și dacă copilul critică?

Copilul a măturat podeaua pentru prima dată. Mama, care se ocupă de curățenia pentru viitor, spune: "Ei bine, bine făcut, bine, ajutător. Acum voi colecta praful din toate dulapurile timp de două săptămâni. Mătură trebuie să fie umezită cu apă. Când va lua acest copil curățarea?

Adulții care, de asemenea, doresc să aibă succes și să fie răsplătiți pentru inițiativă, pentru munca prestată pentru SUGERAT, uneori, la fel ca asta, pentru că sunt oameni buni. Și ei nu vor să fie bagat nasul ca pisoi indisciplinați, dacă ceva nu au obținut sau nu merge bine, în cazul în care arată slăbiciune sau adus a început să se încheie. Oamenii nu se mai înrăutățește de asta.

Complimentul și sfatul bun vor ajuta o persoană mult mai mult decât o remarcă sau mustrare. Și sfatul nu este cum să o faci, ci cum să o faci mai bine data viitoare să te simți încrezător și de succes.

Cel mai adesea, o persoană fără noi știe foarte bine unde nu a terminat. Spune-mi cum se poate face mai bine. Trebuie să spuneți mai întâi un compliment, apoi să oferiți sfaturi bune despre cum pot fi îmbunătățite lucrurile. Și apoi spuneți persoanei ce va deveni dacă face ceea ce vi-a recomandat.

Alina-antrenor

Sunt total de acord. Critica distruge. Și ceea ce noi numim noi kirtice constructive este aceeași critică, dar în acest caz este și distructivă. Într-adevăr, este foarte important în ce formă o persoană este prezentată neajunsurilor și erorilor. Dacă o persoană oferă feedback sub formă de întrebări către el: Ce sa întâmplat bine? Și ce poate fi îmbunătățit? Apoi, succesele sunt fixe și gândurile încep în direcția cât de bine? Numai atunci dezvoltarea, mișcarea și motivația nu se sting.

Sidorkin Valery

Cred că critica este diferită. Când vine vorba de critica zilnică - acesta este un lucru. Când vine vorba de relația la locul de muncă - este diferită. Și când vine vorba de idei - aceasta este a treia. Dacă în primele două cazuri ar trebui să evitați critica și să arătați omenirea, în caz contrar nu veți iubi și veți deveni un tiran, atunci în al treilea caz, orice compromis este periculos. Ideile pot fi devastatoare.

Antantei







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: