Concediul de studiu a coincis cu anualele

Răspunsuri avocați (8)

Orașul nu este specificat

Bună ziua, Vasile, și care este forma de proprietate a întreprinderii în care lucrați? Mai mult: aveți un certificat de apel? Are universitatea acreditare de stat? această educație este prima ta cea mai înaltă?

Clarificarea clientului

A fost "zao", acum "ao".

Apel de referință, am prezentat personalului o declarație, ea a fost atașată ordinului, timp de 9 zile de concediu de studiu. Deși indică o vacanță timp de 30 de zile.

Aceasta este prima mea educație, aceasta este o școală tehnică, ei au acreditare.

Întrebați avocatul?

Orașul nu este specificat

Conform părții 1 din art. 173 lucrători TC RF, care vizează formarea angajatorului sau a intrat în mod independent, în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior, indiferent de formele lor de organizare și juridice de part-time și part-time (seara) sub formă de educație a studia cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă vacanțe suplimentare cu salariul mediu pentru: trecerea atestarea intermediară pe primul și al doilea ani, respectiv, - timp de 40 de zile, pe fiecare cursuri ulterioare, respectiv - pentru 50 de zile calendaristice (în timpul dezvoltării programelor educaționale de bază ale învățământului profesional superior într-o perioadă mai scurtă în al doilea an - 50 de zile calendaristice).
În conformitate cu prevederile art. 124 din concediul anual plătit cu plată RF trebuie să fie prelungit sau amânat într-un alt termen stabilit de angajator, ținând seama de dorințele angajatului, în cazurile de incapacitate temporară de muncă a salariatului; executarea salariatului în timpul concediului anual plătit de drepturi de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă; în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, prin reglementări locale de reglementare.
Concediul de educație este o măsură garantată de legislația muncii, permițând angajatului să efectueze o formare fără întrerupere a muncii. Angajatorul este obligat să ofere angajatului o vacanță anuală plătită conform regulilor din capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse, fără excepții și încălcări. Lăsarea, acordată în legătură cu formarea în instituțiile de învățământ superior de învățământ profesional fără întrerupere a muncii, are un scop strict desemnat și trebuie utilizată la timp.
Legislația muncii nu prevede dreptul angajatorului de a stabili singuri zilele pentru care se poate acorda concediu de studii și nu stabilește procedura de distribuire. Angajatorul ar trebui să fie ghidat numai de datele specificate în certificatul de apel.
Astfel, în virtutea art. 114, 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care este la locul de muncă este eligibil pentru ambele sărbători: principalele plătite anual și educaționale. Astfel, dacă concediul de învățământ coincide cu cel de bază, angajatorul, în acord cu angajatul, trebuie să transfere concediul de bază plătit pentru o altă perioadă în conformitate cu art. 124 din LC RF.

Prin urmare, ar trebui să scrieți o declarație despre transferul concediului dvs. anual pentru o altă dată, convenită cu angajatorul. Cererea trebuie să fie redactată în două exemplare și să păstreze un exemplar cu acceptarea pozitivă a angajatorului.

Refuzul poate fi atacat la Inspectoratul Muncii sau la instanța de judecată.

Clarificarea clientului

Am semnat deja ordinul pentru concediul anual, și deja în el sunt, deci opțiunea unei cereri scrise pentru transferul concediului anual este imposibilă. Oral, cererea mea de a amâna concediul anual a fost respinsă. Are sens să se dea în judecată pentru a da curs celor 21 de zile de concediu educațional din partea angajatorului? Sau au acționat conform legii și nu sunt corect?

Orașul nu este specificat

Apel de referință, am prezentat personalului o declarație, ea a fost atașată ordinului, timp de 9 zile de concediu de studiu. Deși indică o vacanță timp de 30 de zile. Aceasta este prima mea educație, aceasta este o școală tehnică, ei au acreditare.
Vasili

Vasile, în orice caz, înlocuirea concediului anual pentru concediu de studii prin legislația muncii în vigoare nu este prevăzută, deci aveți dreptul la concediu academic și anual.

Durata concediului de studii depinde de nivelul de educație primit de angajat și este indicat în certificatul-apel al instituției de învățământ.

În cazul în care angajaților nu li se acordă sărbătorile legale, angajatorul poate fi urmărit penal în temeiul art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.
Aplicarea în cazul obținerii unei educații tehnice secundare trebuie să fie justificată prin art. 176 din LC RF, 124, 177 din LC RF

Garanții și compensații acordate salariaților care îmbină munca cu dezvoltarea de acreditare nestatal programelor educaționale ale învățământului general, general sau secundar de bază pentru formularul part-time de studiu sunt stabilite prin convenție colectivă sau contract de muncă.

În orice caz, sunteți, de asemenea, supuși dispozițiilor LC RF, care prevede că

Astfel, concediul de studiu și concediul anual plătit sunt complet diferite tipuri de sărbători, care sunt reglementate de diferitele șefi ale Codului Vamal al Federației Ruse. În consecință, este imposibil să se înlocuiască concediul anual cu formare.

Sau vă puteți extinde vacanța în cazul dumneavoastră. Există o jurisprudență adecvată

Concediile de educație pot coincide cu concediul anual plătit anual. În acest concediu de învățământ se acordă angajatului pentru perioada specificată în certificat - apelul. Obligațiile angajatorului de a vă întrerupe vacanța de bază și (sau) furnizați-o la un alt moment nu sunt disponibile.

În același timp, conform acordului dintre angajator și angajat, concediul anual de bază plătit poate fi atasat formării (partea a doua, articolul 177 din LC RF).

Citiți pozhalusta cu atenție practica judiciară. Acest lucru este posibil, contactați angajatorul, lăsați-i să se extindă

Orașul nu este specificat

Vasile, din păcate, după cum rezultă din articolul. 176 TC RF, deoarece instituția de învățământ nu are acreditare de stat, toate de garanție și de compensare atunci când combinarea de muncă și de studiu într-o instituție este reglementată printr-un contract de muncă sau prin acte locale ale angajatorului. Aderarea, o revizuire a concediului pentru un transfer mai târziu, se poate baza doar pe un acord între dvs. și angajator, astfel încât, în general, drepturile angajatorului dumneavoastră. Obligarea va fi dificil.

Orașul nu este specificat

Citiți pozhalusta cu atenție practica judiciară. Acest lucru este posibil, contactați angajatorul, lăsați-l să extindă Yusupov Azizbek

Ea se ocupă în primul rând de învățământul superior din instituție cu acreditare de stat și, în al doilea rând, este vorba despre transferul de vacanță, așa cum am scris mai sus.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Concediul de studiu a coincis cu anualele