Permis de studiu: nu ezitați să profitați!
Concediu de educație este posibil pentru cineva timpul dorit, totuși vă puteți relaxa de la locul de muncă și dormi puțin, iar pentru cineva timpul de pregătire intensificată pentru examene. În orice caz, acesta poate fi utilizat în beneficiul cazului, dacă, desigur, angajatorul este gata să vă ofere concediu de studiu.
Calculul concediului educațional în zile calendaristice, indiferent de timpul petrecut în organizație și inclus în experiența, care dă dreptul la concediu anual. Adică, concediul anual trebuie să fie acordată pentru tine, ca și în cazul în care nu ați beneficiat de instruire, în găsirea de timp pentru a studia concediu este considerată ca fiind „în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru ei pentru a menține locuri de muncă.“
Dar nu va fi plătit tuturor, ci numai angajaților care studiază:
- în licee, cu formare permanentă, corespondență și de seară;
- în școli și colegii tehnice pentru cotidianul, corespondența și formarea de seară;
- în școli, cursuri pentru toate formele de educație;
- în școli de seară, gimnazii pentru toate formele de educație.
Dar, chiar dacă sunteți solicitantul uneia dintre aceste instituții, pentru a putea primi plata pentru concediu de studiu este necesar: ca această educație a fost la tine în primul rând, și cu performanțe academice bune, și numai în unitatea cu acreditare de stat, și numai în timpul examenelor sau de apărare diplomă.
Pentru informare: Acreditarea de stat este înțeleasă ca fiind creditarea de către organele de stat a unei instituții a statutului de instituție de învățământ. Instituția de re-acreditare trebuie să aibă loc la fiecare 5 ani.
Pentru a primi un concediu de studii, trebuie să îi furnizați angajatorului un certificat-apel (copie) eliberat de instituția dumneavoastră de învățământ. Acesta va indica, de asemenea, perioada necesară de concediu de studiu. Obținerea acestui certificat este la fel, și va fi un indiciu că nu au datorii pentru semestrul precedent sau cursul și a pus toate clasificările, în general, nu au cozi, ceea ce înseamnă că sunt admise la sesiunea. Desigur, pentru a confirma acreditarea instituției dvs. (o copie a certificatului) și a scrie o cerere de concediu de studiu cu o perioadă.
Declarația afirmației este aproximativ următoarea:
Apendice: o copie a certificatului de acreditare de stat, o copie a certificatului-apel.
Cererea de concediu educațional, ca oricare altul, este mai bine difuzată în 2 exemplare, dintre care unul trebuie să fie ștampilat de angajator la primire. A doua copie este așa, doar în caz. Dintr-o data, angajatorul decide sa te refuze fara concediu. Apoi vor exista motive de plângere.
Dacă cererea este aprobată, angajatorul trebuie să emită un ordin de a vă oferi concediu educațional. Nu uitați să citiți pictura.
Dacă dintr-o dată angajatorul dorește să obțineți o educație la nivelul pe care îl aveți deja, atunci puteți să solicitați de la el toate garanțiile și compensațiile, fixându-l într-un acord bilateral. Iar angajatorul în astfel de cazuri este mai profitabil să încheie un contract de student.
Concediul de educație este plătit în același mod ca și cel anual, în medie câștiguri (adică pe baza salariului pentru ultimele 12 luni). Puteți, de asemenea, să-i atașați o vacanță anuală. Și nu uitați la sfârșitul sesiunii să oferiți angajatorului un certificat de confirmare, care este baza pentru acordarea unui concediu de studiu și fără de care nu veți vedea următoarea astfel de sărbătoare.
Vacanța ar trebui plătită cu 3 zile înainte de începerea concediului de studiu, indiferent de durata acestuia. În caz contrar, angajatorul, indiferent de prezența vicii sale, este obligat să plătească dobândă pentru întârzierea efectuării plății în cuantum de 1/300 din rata băncii de refinanțare. Și chiar dacă ședința nu este în totalitate predată, angajatorul nu are dreptul să rețină plata pentru concediu din salariu.
Dar, în același timp, dacă ați pierdut sesiunea fără un motiv înteles, adică ați folosit concediul educațional pentru un scop diferit, atunci nu vi se va mai oferi. Dacă sesiunea a fost ratată din cauza bolii, atunci concediul de studiu va fi mutat în termeni noi în baza unui nou certificat-apel.
Dacă se întâmplă să treci examene sau teste între sesiuni, atunci poți folosi concediul educațional în părți, adică poți folosi numai numărul de zile rezervate pentru sesiune.
Întrebări frecvente: Pot fi plătit concediu de studii, fiind în concediu pentru îngrijirea copilului.
Răspuns. poți. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere de reziliere a concediului pentru îngrijirea copilului și, în același timp, cererea de concediu educațional (sau combinați cele două instrucțiuni într-una). La sfârșitul perioadei de studiu, trebuie să scrieți o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului. Și puteți face această procedură de nenumărate ori (desigur, în timp ce concediul pentru îngrijirea copiilor durează). Un angajat care lucrează pentru dvs. în această perioadă nu va suferi de astfel de manipulări. Întrucât un contract de muncă pe durată determinată este reziliat din momentul în care angajatul părăsește locul de muncă. Nu trebuie să mergeți la muncă, aveți o vacanță care curge ușor în cealaltă și înapoi.
În cazul în care angajatorul refuză în mod nejustificat pentru a vă permite să furnizeze sau să plătească vacanțelor școlare, reducerea orelor de lucru sau să plătească pentru călătorie, puteți plânge în condiții de siguranță la Inspecția Muncii, Parchetul și instanța de judecată. Puteți depune o cerere la instanță în termen de 3 luni de la data la care ați aflat despre încălcarea drepturilor dvs.
Asta e tot pentru moment. Despre ce vacanță nu este plătită și care este durata concediului de studii, precum și alte beneficii și compensații pentru cursanți, vom vorbi în viitor. Între timp: învățați, învățați și învățați! Și dacă încă mai puteți folosi vacanța - acum știi cum.
Student etern, avocatul tău.
Materialul se bazează pe normele art. Art. 136, 139, 236, 287, capitolul 26 din Codul Muncii.
Nu ratați!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: