prejudiciu moral privind Codul muncii - este orice suferință morală și fizică pe care o persoană se confruntă din cauza acțiunilor ilegale (sau inacțiune) ale altor persoane (în special, angajatorul), atentează la beneficiile intangibile:
Problemele prejudiciului moral în relațiile de muncă
Conceptul de daune morale cauzate de acțiunile ilegale ale angajatului, în domeniul dreptului muncii în urmă cu douăzeci de ani, a fost exotice, astfel de cazuri au aparțin în mod tradițional în sfera relațiilor civile, luând în considerare, de exemplu, concedierea nelegală, împreună cu lucrări pentru a compensa daunele conform contractului.
Despăgubiri pentru prejudiciul moral în dreptul muncii
Daune morale în domeniul relațiilor de muncă pot apărea în prezența circumstanțelor, cercul căruia este prevăzut în mod special de lege.
Pentru concediere ilegală
În conformitate cu normele prevăzute la articolul 237 din Codul muncii, un angajat la suferința mentală a demiterii sale nedatorate trebuie compensate de către angajator în numerar în suma prevăzută în contractul de muncă, indiferent de repararea prejudiciului material cauzat de aceeași concediere.
În absența unor astfel de informații în contract sau apariția unor litigii în această privință, este posibil să se ceară recursul pentru daunele morale ale salariatului concediat numai în instanță. Este important ca judecătorul să determine dimensiunea suferinței morale a persoanei.
În acest scop, judecătorul va lua în considerare:
- natura prejudiciului cauzat, atât din punct de vedere fizic cât și moral;
- circumstanțele în care au fost cauzate daune;
- de asemenea, caracteristicile individuale ale angajatului (de exemplu, el este o persoană cu inima bolnavă și concedierea pentru el a dus la o ședere lunară în spital (chiar și după o recuperare la locul de muncă).
la vătămarea corporală
Potrivit art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, un accident de muncă este recunoscut ca un accident, în urma căruia un angajat a fost rănit sau traumatizat în timpul exercitării funcțiilor sale. Și această traumă a provocat handicap, moarte sau pierderea temporară a abilității de a munci.
De asemenea, trauma va fi considerată productivă dacă a fost primită pe drumul de lucru sau în timpul orelor de lucru, dacă o persoană și-a îndeplinit obligațiile de muncă pe teritoriul întreprinderii.
Faptul unui accident poate fi recunoscut de o instanță sau de o comisie stabilită special pentru investigarea accidentelor la o întreprindere (art.229 din LC RF).
Comisia recunoaște faptul că a fost săvârșită prin vina angajatului însuși, de exemplu, prin intoxicație cu alcool sau prin folosirea de echipamente de lucru în scopuri personale.
În acest caz, trauma nu poate fi recunoscută ca fiind una industrială, iar angajatorul va avea dreptul deplină de a părăsi angajatul fără plăți compensatorii, inclusiv pentru daune morale.
Dovada dăunătoare sau vătămarea documentară va fi o foaie de concediu medical și un act întocmit de comisie pentru investigarea accidentelor la locul de muncă.
Practica judiciară arată că majoritatea lucrătorilor solicită despăgubiri pentru prejudiciul moral pe care l-au primit din cauza unei traume industriale, atunci când angajatorul nu își îndeplinește obligațiile de compensare în temeiul legii.
Suma monetară pentru suferința morală este plătită suplimentar pentru indemnizația temporară de invaliditate și nu o înlocuiește.
pentru boli profesionale
Bolile profesionale sunt rezultatul unei expuneri pe termen scurt sau sistematic la factorii de muncă dăunători la locul de muncă.
Precum și daune cauzate de leziuni la locul de muncă, daunele cauzate de boli profesionale instrument de compensare a primelor de asigurare de invaliditate sau forfetare temporare plătite în funcție de concediu medical.
În cazurile cele mai tragice, despăgubirea pentru moartea la locul de muncă are dreptul de a primi membrii de familie ai angajatului.
În cazul în care salariatul a decis să depună o cerere la instanța de judecată pentru a compensa daunele morale dobândite ca urmare a bolii profesionale, valoarea acestei despăgubiri va fi determinată numai de instanță și nu de normele legii.
În conformitate cu art. 1100 din Codul civil al Federației Ruse, dreptul angajatului de a compensa vătămările psihice cauzate de boala profesională la locul de muncă, are loc indiferent de vina angajatorului, dacă angajatul a lucrat cu o sursă de pericol crescut (de exemplu, cu mașina).
Prejudiciul moral este compensat salariatului, indiferent dacă acesta a primit despăgubiri sub formă de indemnizație temporară de invaliditate și altele, datorate în astfel de cazuri, plăți în temeiul legii.
pentru neplata salariilor
Potrivit art. 392 din Codul muncii al Federației Ruse, cererea de recuperare a salariilor și despăgubiri pentru daune morale trebuie depusă la instanță în termen de trei luni, începând cu ziua plății neachitate.
Cum să justificați pierderea emoțională pentru o întârziere a salariilor? În ce anume?
În acest caz, suferința morală poate fi exprimată, de exemplu:
- în insomnie despre faptul că o persoană nu și-ar putea cumpăra familia lucrurile și produsele necesare;
- concediu sau weekend;
- turneu rupt;
- experiențe care au condus la deprecieri documentate cu sănătatea și altele asemenea.
militari și ofițeri de poliție
- traumatisme;
- comoție cerebrală;
- răni;
- bolile primite în timpul perioadei de serviciu sau în termen de 24 de luni de la concediere.
Cererea de recuperare a producției
În conformitate cu articolul 131 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, cererea de despăgubire la locul de muncă constă în mai multe părți:
Ordine și mărime
În conformitate cu art. 237 din prejudiciul moral cauzat de RF poate fi compensat în suma stabilită prin acordul părților în litigiu. Dacă există un acord între angajat și angajator în această privință, atunci trebuie să fie executat în scris, în două exemplare.
Eliberarea banilor se face pe baza ordinului șefului întreprinderii. Dacă nu există un astfel de acord, cazul este trimis instanței.
În acest caz, suma de plată este determinată numai de judecător pe baza unei examinări atente a materialelor de caz:
- amploarea și natura suferinței psihice și fizice cauzate reclamantului;
- gradul și natura vina angajatorului;
- precum și principiile rezonabilității și justiției.
Termenul de prescripție pentru litigiile de muncă
În conformitate cu legislația muncii (partea 1 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse), să se plângă angajatorului și să se adreseze instanței pentru soluționarea corectă a conflictului, angajatul are 90 de zile. Numărarea merge din momentul în care angajatul a învățat sau ar fi trebuit să învețe despre încălcare.
Excepții sunt cazuri cu un lucrător însărcinat (cu concediere ilegală). Ea poate merge în instanță în orice moment. Situația cu concediere ilegală este mai jalnică.
După ce angajatul este familiarizat cu ordinul de concediere sau este eliberat în mâinile cărții de lucru, să depună un proces are doar 30 de zile.
În ceea ce privește angajatorii, legea este mai loială pentru aceștia și stabilește termeni mai lungi pentru posibilitatea de a merge în instanță. Deci, dacă vorbim despre compensarea daunelor cauzate angajatului angajatorului, acesta din urmă pentru depunerea unei cereri va fi un an de la momentul depistării prejudiciului.
La expirarea termenului prevăzut de legislație, autoritățile judiciare nu pot refuza acceptarea cererii, cu excepția cazurilor în care una dintre părți solicită refuzul de a iniția o procedură.
În această situație, cealaltă parte trebuie să furnizeze dovezi privind un motiv valid pentru care cererea nu a fost depusă în termenele legale. În cazul neîndeplinirii dovezilor, instanța are dreptul să refuze procesul.
La discreția instanței, în cazul în care una dintre părți a furnizat motive întemeiate pentru depunerea cu întârziere a documentelor, termenul ratat pentru depunerea unei cereri în anumite cazuri este restabilit.
În ceea ce privește cererile de despăgubire pentru prejudiciul moral cauzat angajatului, în conformitate cu art. 208 Codul civil, limitarea acestora nu se aplică, deoarece acestea decurg din încălcarea drepturilor personale nedurabile.
Modul în care angajatorul reduce daunele
Pentru a obține această responsabilitate, sunt necesare următoarele condiții:
- prezența daunelor;
- acțiunile vinovate sau inacțiunea angajatorului;
- existența unei relații cauzale între această acțiune (inacțiune) și apariția daunelor.
Prin urmare, angajatorul care dorește să reducă valoarea despăgubirii are doar două moduri: să dovedească faptul că nu este vinovat de ceea ce sa întâmplat sau să demonstreze că nu există nicio legătură între acțiunea sa în raport cu angajatul și prejudiciul care a avut loc.
Excepțiile sunt cazuri în care răul a fost cauzat vieții sau sănătății angajatului o sursă de pericol sporit la locul de muncă.
Aici, răspunderea angajatorului vine în orice caz, indiferent de vina lui, de exemplu, cu boli profesionale la turnătorie.
Practica judiciară privind sancțiunile din partea angajatorului
Practica instanței rus a dezvoltat propria tradiție de a face cu astfel de cazuri. În primul rând, în cazul în care cerințele de bază ale angajatului - reclamant (în plus față de cerințele pentru daune morale) sunt îndeplinite de către instanța de judecată, cel puțin în unele părți, compensația se recuperează de la angajator întotdeauna, chiar și în cantități simbolice.
În al doilea rând, instanțele nu stabilesc niciodată o sumă mare de rambursare către angajator. De obicei este de 1000-1500 ruble. în cazuri rare, poate ajunge până la 30.000 de ruble.
Judecătorii în fiecare caz în parte determină, în mod discreționar subiectiv, să determine daunele și suma plăților lor.
Cererea de despăgubire pentru daune morale este afișată pe această pagină.
Compuneți cereri de despăgubire pentru daune morale prin battering, aceste informații vă vor ajuta.
Dar există și excepții plăcute, dând speranță multor cetățeni care lucrează în baza unui contract de muncă.
În susținerea cererii sale, reclamantul a subliniat că angajatorul nu a efectuat o investigație la timp a accidentului care a avut loc cu el la locul de muncă, în plus, el a scris că A. însuși este de vină pentru că a primit o comoție.
Tribunalul districtual din St. Petersburg, după ce a examinat toate materialele cauzei, a decis să satisfacă în parte cererea reclamantului, plătind 70.000 de ruble. Dar cetățeanul A. nu a îndeplinit această decizie și a decis să facă apel împotriva lui. Curtea de Casație a reexaminat materialele cauzei, indicând că, ca rezultat al traumatismului, reclamantul a devenit invalid al celui de-al treilea grup, a suferit periodic dureri de cap și epilepsie.
Suferința lui morală era că nu se putea angaja pe deplin în sport, așa cum obișnuia înainte, petrecând mult timp cu fiica și suferind epilepsie. Drept urmare, valoarea compensației a crescut și sa ridicat la 100.000 de ruble.
Recent, în literatura științifică, ideea că este necesară modificarea legislației privind despăgubirile pentru prejudiciile morale se aude mai des.
De exemplu, juristul A. Shvedov propune compensarea suferinței morale nu numai financiar, ci și cu scuze publice sau private. Aceste propuneri vor primi un răspuns din partea legislatorilor noștri, va spune timpul.
Trimiteți-le prietenilor: