Compensare pentru deplasarea în și de la locul de odihnă
Clarificarea clientului
vă rugăm să verificați pentru o muncă continuă, vă rog
Ce înseamnă asta? Am avut un concediu fără plată și un concediu pentru îngrijirea copilului
Răspunsuri de avocați (4)
Dreptul la despăgubire pentru cheltuielile pentru primul și al doilea an de muncă revine angajatului instituției, în același timp cu dreptul de a primi un concediu anual plătit pentru primul an de muncă.
În viitor, angajatul instituției are dreptul la despăgubiri pentru cheltuielile pentru al treilea și al patrulea an de muncă continuă în instituția menționată - începând cu al treilea an de muncă. pentru al cincilea și al șaselea an - începând cu al cincilea an de lucru etc.
acești doi ani sunt ani calendaristici de la momentul ocupării forței de muncă?
Lyudmila
Clarificarea clientului
Sunt interesat de date calendaristice specifice, nu de ani! și anume aceste perioade vor fi luate în considerare tot 12.06 sau de la 12.01 pentru un anumit an. și ce înseamnă munca continuă? Am plecat pe cheltuiala mea și am lăsat să am grijă de copil. Aceasta este considerată o activitate continuă. mulțumesc
Întrebați avocatul?
În conformitate cu punctul 4 din Regulamentul de dreptul la compensarea cheltuielilor pentru primul și al doilea an de funcționare are loc în organizarea angajat, în același timp, cu dreptul la un concediu anual plătit pentru primul an de funcționare.
În viitor, dreptul angajatului la compensarea cheltuielilor pentru al treilea și al patrulea an de funcționare continuă în organizație - din al treilea an de funcționare, cu anii cincea și a șasea de muncă - în al cincilea an, etc. indiferent de timpul efectiv de utilizare a concediului de către angajat (concedii plătite anuale de bază și anuale suplimentare sau concedii plătite anuale legate).
Am plecat pe cheltuiala mea și am lăsat să am grijă de copil. Este considerat acest lucru o slujbă continuă?
Lyudmila
Pe cheltuiala sa nu se ia în considerare și se ia în considerare îngrijirea copilului.
Lăsarea pentru îngrijirea copilului este inclusă în experiența de muncă totală și continuă. precum și experiența de muncă în specialitate (cu excepția cazurilor de numire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă).
și ce înseamnă munca continuă? Am plecat pe cheltuiala mea și am lăsat să am grijă de copil. Aceasta este considerată o activitate continuă. mulțumesc
Lyudmila
În experiența de muncă, care oferă salariatului dreptul de a compensa cheltuielile, timpul de lucru în cadrul acestei organizații și alte perioade care sunt contabilizate în conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse în vederea acordării concediului anual plătit.
Astfel, pornind de la dispozițiile părții a doua a art. 121 din Codul muncii al Federației Ruse în timpul concediului pentru îngrijirea unui copil, până când ajung la vârsta legală în experiența de muncă care dă dreptul la cheltuielile de deplasare la locul de vacanță și înapoi. nu sunt incluse.
După cum rezultă din prevederile art. 325 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensarea cheltuielilor se face atunci când angajatul folosește un concediu plătit anual.
În conformitate cu art. 260 din Codul muncii al Federației Ruse, înainte de concediu de maternitate sau imediat după sau la sfârșitul concediului pentru îngrijirea unui copil o femeie la cererea ei se acordă concediu anual plătit, indiferent de durata de serviciu cu angajatorul.
De asemenea, în contul concediului fără plată, conform art. 121 din LC RF
Durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită include:
- timpul de lucru efectiv;
- în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv timpul concedii anuale plătite, concedii nelucrătoare, week-end-uri și alte zile de odihnă acordate angajatului;
- timpul absenteismului forțat în cazul concedierii ilegale sau suspendării de la locul de muncă și restabilirea ulterioară a lucrărilor anterioare;
- perioada de scoatere de la muncă a unui angajat care nu a fost supus unei examinări medicale (examen) obligatoriu, nu din propria vină;
- timpul acordat la solicitarea salariatului concediu fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice pe parcursul anului de lucru.
Cu alte cuvinte, peste 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru, acesta nu intră în vechime.
deoarece în conformitate cu art. 122 TC RF dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator, atunci utilizați costul de deplasare poate, în orice primă perioadă de concediu, care este definit de programul de concediu în întreprindere. in cazul dumneavoastra, perioada incepe de la 12.06, de la aceasta zi adaugati un anumit numar de zile la balanta de vacanta.
conform art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de îngrijire a unui copil este inclus în experiența de muncă generală și continuă, precum și în experiența de muncă în specialitate. Deoarece vechimea nu este întreruptă atât de un angajat care este în vacanță în îngrijirea copilului are dreptul la cheltuielile de deplasare la locul de vacanță și înapoi, în conformitate cu Decretul Guvernului № RF 455.
Potrivit art. 121 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul petrecut pentru concediul pentru creșterea copilului nu este inclus în durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită ,! DAR în acest caz, înseamnă că, în această perioadă, soldul dvs. de vacanță nu este refăcut.
Dacă concediul fără plată a rămas mai mult de 14 zile pe an, soldul concediului ar fi mai mic, însă, în opinia mea, acest lucru nu ar trebui să afecteze acordarea concediului de plată pentru călătorie. Firește, condițiile de concediu fără plată ar trebui să fie rezonabile.
Compensarea cheltuielilor de plată a biletului și a bagajelor la locul de utilizare a concediului și a returului este o plată-țintă. Această perioadă nu poate fi rezumată și / sau transferată de dreptul de a folosi concediul pentru o perioadă diferită, dacă nu ați utilizat dreptul dvs. de despăgubire în termenul stabilit.
Durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită include:
în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv anual concediu plătit, sărbătorile legale, la sfârșit de săptămână și alte zile de odihnă acordate salariaților;
timpul absenteismului forțat în cazul concedierii ilegale sau al suspendării muncii și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;
perioada de scoatere de la muncă a unui angajat care nu a fost supus unei examinări medicale obligatorii nu este vina lui;
timpul acordat la cererea salariatului concediază fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
Durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită nu este inclusă:
absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate, inclusiv din cauza scoaterii sale din muncă în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul cod;
timpul de concediu de îngrijire a unui copil până la vârsta legală;
Cu sinceritate, Anna
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: