În timpul crizei, încercările angajatorului de a reduce costurile pot fi exprimate nu numai prin întârzierea (sau diminuarea) salariilor sau prin încheierea contractelor de muncă cu angajați nedoriți sau "inutili". După ce și-au redus resursele de muncă sau costurile financiare în acest fel, angajatorul poate începe să "ducă" pe ceilalți lucrători la muncă care nu este prevăzută în contractele lor de muncă. Sau, neglijând siguranța lucrătorilor, nu le oferiți mijloacele de protecție necesare pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.
Fără îndoială, astfel de acțiuni ale angajatorului sunt ilegale. Astfel, articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul salariatului de a-și asigura munca datorită unui contract de muncă și unui loc de muncă care respectă cerințele de reglementare a protecției muncii de către stat. Articolul 22 din Codul muncii prevede obligațiile angajatorului, care corespund drepturilor salariaților respectivi.
Desigur, dacă angajatorul permite astfel de încălcări, puteți și ar trebui să vă adresați inspectoratului de stat, parchetului sau instanței pentru protecția drepturilor dumneavoastră. Cu toate acestea, după cum știți, examinarea de către autorități a situației conflictuale pe care o aveți cu angajatorul nu este una rapidă; și cum știi cât de mult trebuie să faci munca altcuiva, să aștepți o hotărâre judecătorească sau să lucrezi la propriul pericol și să risci în condiții nesigure, în timp ce inspectoratele de muncă ale statului inspectează?
Realizând importanța soluționării timpurii a unor astfel de probleme, legiuitorul a elaborat un mecanism pentru protecția drepturilor muncii, denumit auto-protecție.
Ca parte a relației de auto-apărare în temeiul articolului 379 din Codul Muncii Federația Rusă, angajatul notifica angajatorul sau superiorul său direct sau alt reprezentant al angajatorului, în scris, pot refuza să efectueze munca care nu sunt prevăzute în contractul de muncă, precum și de a refuza să desfășoare o muncă în mod direct amenință viața și sănătatea sa. În același timp, cu privire la refuzul acestei lucrări, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și de alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii.
Astfel, autoapărarea sau refuzul de a lucra acoperă două situații:
- refuzul angajatului de a-și desfășura activitatea atunci când nu este prevăzut în contractul său de muncă;
- refuzul angajatului de a efectua o muncă care îi amenință viața și sănătatea.
Rezultă din prevederile Codului Muncii Federația Rusă, refuzul de a lucra, nu sunt prevăzute de contractul de muncă sau munca pe care o pune în pericol în mod direct viața și sănătatea angajatului nu ar trebui să implice efectele adverse ale lucrătorilor, și anume, existența unui astfel de eșec nu oferă angajatorilor motive pentru care se aplică salariatului sancțiuni disciplinare.
Cu toate acestea, subliniem din nou că angajatul trebuie să notifice în scris angajatorului că el se folosește de auto-apărare a drepturilor de muncă, refuză să desfășoare activități în afara mandatate, care pun în pericol viața și sănătatea salariatului sau nu este prevăzută încheierea unui contract de muncă.
Asigurați-vă că verificați dacă anunțul dvs. este primit de către angajator. Pentru a face acest lucru, fie primiți o notă de acceptare pe copia dvs. de notificare, fie trimiteți o notificare prin scrisoare recomandată sau prin telegramă.
În cazul refuzului de muncă care nu este prevăzut în contractul de muncă, notificarea trebuie să scrie că refuzați să efectuați numai lucrări care nu sunt prevăzute în contractul de muncă și nu refuzați deloc munca. Este de dorit să formați o instrucțiune foarte precisă, de la care să refuzați, să indicați cine a fost dat, și, de asemenea, în scris și oral să vă exprimați dorința de a efectua toată munca pe care v-ați angajat-o să o faceți atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
Pentru a profita de autoapărare în acest caz, asigurați-vă că nu există nici o dispută cu privire la conținutul îndatoririlor dvs. de serviciu între dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră. O astfel de dispută poate apărea în cazul în care într-un contract de muncă sarcinile dvs. nu sunt specificate cu precizie sau nu există o descriere a postului, sau ați semnat pentru a fi familiarizați cu ea, dar nu ați văzut-o niciodată etc.
În ceea ce privește refuzul de a efectua o muncă care reprezintă un pericol pentru viața și sănătatea angajatului, în acest caz, angajatorul trebuie să-i ofere angajatului alte lucrări pentru a elimina un astfel de pericol. Dacă nu există o astfel de activitate, atunci, în opinia noastră, pe baza art. 234 din Codul muncii al RF, câștigul salarial mediu pentru perioada de privațiune de șanse de muncă ar trebui compensat pentru angajat.
Cu toate acestea, există o poziție că perioada de non-performanță, amenințare purtător pentru viața și sănătatea lucrătorului, plătite de angajator ca un vin simplu, adică, în valoare de 2/3 din veniturile medii, dar, în opinia noastră, această poziție este consecventă nu destul de simplu - suspendarea temporară a activității din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice - introduse de către angajator, dar aici avem o situație în care angajatorul nu oferă lucrătorilor posibilitatea de a lucra, nu este marcat pe prichi .
Poți refuza să faci munca, chiar dacă angajatorul nu ți-a oferit mijloacele de protecție individuală și colectivă în conformitate cu normele stabilite. Dacă angajatorul nu furnizează angajatului echipamente de protecție, acesta nu are dreptul să ceară angajatului să efectueze lucrarea și trebuie să păstreze câștigul salarial mediu pentru angajat până la asigurarea muncii sale.
Este important ca în această situație angajatul să nu aibă dreptul de a-și părăsi locul de muncă în timpul programului său de lucru. De asemenea, trebuie să formați foarte precis lucrarea, obligațiile pe care refuzați să le îndepliniți și motivul pentru care refuzați (a se preciza exact care dintre facilitățile individuale sau colective de protecție pe care nu vi le-ați dat).
Pentru a utiliza auto-apărare în acest caz, asigurați-vă că nu vă conectați pentru lipsa de mijloace de protecție, în caz contrar există riscul ca angajatorul va pretinde că este de datoria lor de a asigura siguranța îndeplinite în totalitate, și refuză să lucreze în mod necorespunzător.
În același timp, legiuitorul limitează, în anumite cazuri, dreptul lucrătorilor la autoapărare.
De exemplu, în cazul unui dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootiilor, precum și în orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia , salariatul poate fi transferat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă pentru a lucra pentru același angajator, în scopul de a preveni aceste evenimente sau eliminarea consecințelor acestora, adică, în acest caz, să refuze să lucreze un angajat nu se poate.
Cu toate acestea, aceste restricții reprezintă mai degrabă o excepție decât o regulă. În acest sens, autoapărarea în cazurile de mai sus poate fi foarte bună pentru a vă ajuta să vă protejați drepturile de muncă!
Text: Oksana Kartashova
Misiunea ASI este de a contribui la dezvoltarea durabilă a societății, armonizarea relațiilor sociale, promovarea creșterii încrederii între diferite sectoare, organizații și oameni. ASI creează un mediu favorabil pentru dialogul public, dezvoltarea angajamentului civic și responsabilitatea reciprocă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: