La prima vedere, termenul rezervări de concediu poate părea prostii, dar este mai mult decât clar pentru contabilii și persoanele care raportează la întreprindere.
În conformitate cu legea rusă actuală, fiecare angajat are dreptul de a primi concediu plătit, acesta este furnizat anual și înregistrat corespunzător în documentație. "Work Out" un angajat trebuie să aibă cel puțin 24 de zile calendaristice în ultimele 365 de zile.
Cu toate acestea, se întâmplă de asemenea că angajatul nu dorește să plece în vacanță sau dorește să o ia în timpul zilelor fierbinți de vară, când aproape jumătate din echipă se va odihni, ci pentru că cineva trebuie să lucreze, este refuzat. Astfel, echilibrul acumulează o mulțime de timp pentru odihnă, pe care angajatul are dreptul să îl numere. Dar aici vine momentul mult așteptat când vacanța este coordonată cu autoritățile și poți să te odihnești.
În acest caz, angajatul are dreptul de a alege pentru sine cele mai bune opțiuni propuse:
- să solicite despăgubiri pentru despăgubiri, stabilite pentru numărul de concedii acumulate;
- utilizați imediat toate sărbătorile, ușurând astfel soarta angajatorului, acum el nu datorează nimic.
Dacă autoritățile nu sunt de acord să vă lase să vă odihniți în contul vacanțelor complete, reamintiți-i că atunci cereți compensații bănești. În cele mai multe cazuri, acesta este un cost tangibil pentru întreprindere, nu este profitabil ca nimeni să se despartă de bani.
În cazul în care conducerea nu este de acord cu o plată unică, legea vă permite să împărțiți întreaga sumă pentru mai multe luni, timp în care angajatul va primi așa-numitul ajutor în echivalent de numerar. Aceste costuri se încadrează doar în rezerva de concediu. Contabilul trebuie să reflecte această parte a costurilor în situațiile financiare. Imediat ce vine sezonul de vacanta, firma isi ramburseaza datoria din rezerva, asa ca problema dispare, unde sa obtii sumele gratuite care sa plateasca pentru sarbatori.
Rezervația de sărbători este formată exclusiv pentru sărbătorile anuale, care includ și activități de bază și suplimentare, aici și distracții cu copii. Toate celelalte tipuri de vacanțe nu acceptă formarea unei rezervări de sărbători.
Caracteristicile rezervării plăților pentru concedii
Pentru a nu erori în specificarea valorilor, este mai bine să vă concentrați asupra datelor privind sumele pentru perioada de raportare anterioară.
Calculați procentajul lunar al concediului, angajatul este ușor, doar înlocuiți formula indicatori numerici:
% din plățile către rezervă = valoarea posibilă a costului plăților pentru concedii pentru 1 an / valoarea posibilă a costurilor salariilor pentru 1 an × 100%.
suma deducerilor lunare la rezerva de concediu = (suma costurilor reale ale salariilor pentru o lună + suma contribuțiilor obligatorii) ×% din deducerile la provizionul pentru plățile de concediu / 100%.
Calculați deducerile lunare, bazându-vă pe formarea și contabilizarea rezervei, aveți nevoie într-un registru special pentru acest registru fiscal, care se numește estimare.
- Ultima zi a fiecărei luni ar trebui să aibă același cuantum de deduceri care intră în partea de cost a salariului pentru angajați până când suma din rezervă este egală cu costul plăților pentru plățile de concediu pentru un an. După aceasta, nu se mai calculează acumularea rezervelor de concediu, respectiv nu sunt incluse nici în cheltuielile fiscale.
- Cheltuielile reale pentru plata zilelor de concediu, inclusiv valoarea contribuțiilor de asigurare calculate, nu sunt luate în considerare în cheltuielile de impozitare în cursul anului calendaristic. În cazul în care angajatorul a alocat bani pentru compensarea vacanței neutilizate, această sumă nu poate fi amânată față de componenta rezervă, compensația fiind menționată drept costuri salariale.
Pentru a clarifica problema, să analizăm situațiile care apar adesea în întreprinderi.
Situația 1. Compania inițiază constituirea și contabilizarea ulterioară a rezervei pentru plata concediilor în anul următor.
Sarcina contabilului - pentru a determina cât de multe zile de concediu sunt programate pentru anul calendaristic curent, angajații nu au folosit. Prin păstrarea înregistrărilor pentru fiecare angajat care nu a folosit concediul sau nu a folosit în întregime, determina suma necesară pentru a plăti zilele neutilizate. Pentru aceasta, există formula:
necesare pentru plata în zilele de concediu neutilizate sum = (salariul mediu zilnic al angajatului × 2 × tariful agregat față de contribuțiile de asigurări obligatorii) × numărul de zile de concediu neutilizat.
Rezumați oferta de bani necesară pentru a achita plățile de concediu neutilizate în raport cu fiecare angajat. Indicatorul primit este restul rezervei de concediu, pe care contabilul este obligat să-l transfere în anul următor.
Situația 2. Întreprinderea a anulat formarea rezervei de sărbători în anul următor, această decizie a fost reflectată în politica contabilă a organizației.
Întrucât întreprinderea a refuzat să țină o evidență a rezervei pentru vacanță, criteriul de referință este suma costurilor reale de plată pentru vacanțe:
Contabilizarea rezervelor de vacanțe prin exemple
OOO Remstroy începe formarea în contabilizarea rezervei pentru plata concediilor. Lăsați toți angajații companiei la începutul perioadei de raportare să "plece" vacanța. Contabilitatea rezervei pentru plata concediilor în acest caz este calculată în conformitate cu regulile:
Costul real al plății pentru concediu este egal cu:
Cablajul rămas se realizează similar cu cele indicate.
Articole similare
-
Cum să reflectăm contabilitatea eliberării materialelor în exploatare (producție)
-
Materiale de ambalaj returnabile, exemple, înregistrări contabile 2019
-
Exemplu de cerere de retragere din contul de înregistrare 2019, descărcați formularul, formularul
Trimiteți-le prietenilor: