Răspunde Natalia Silantieva, expert
În cazul în care majorarea salariului în acest caz se referă doar la transferul unui angajat într-o poziție mai bine plătită, nu este necesar să se țină seama de creșterea salariului la calculul câștigului salarial mediu. Transferul unui angajat într-o poziție mai bine plătită nu este însoțit de o creștere a salariilor tuturor angajaților organizației (sucursală, unitate structurală). Prin urmare, în acest caz, calculați câștigurile medii fără a aplica coeficientul de creștere a salariilor (factor de conversie).
Salariul în luna cesiunii se calculează pentru orele efectiv lucrate, luând în considerare creșterea salariului în legătură cu transferul către o nouă poziție. Iar plata pentru zilele călătoriilor de afaceri se bazează pe câștigul mediu, calculat pe baza salariului real în perioada de facturare.
Top 10 întrebări despre CWR și COSS
Descărcați ultimul număr al revistei cu răspunsuri la întrebările cele mai des solicitate de colegi. Este gratuit.
1. La recomandarea doamnei Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Ce timp de lucru ar trebui să fie inclus în perioada de calcul atunci când se calculează veniturile medii
Înainte de perioada de calcul, nu au existat câștiguri
Exemplu de determinare a perioadei de calcul pentru calculul veniturilor medii. Perioada de decontare constă în întregime din timpul care trebuie eliminat. Înainte de el, angajatul nu a lucrat efectiv zile
De-a lungul perioadei de calcul Kondratiev nu a funcționat:
Determinarea câștigului salarial mediu în luna de angajare
Exemplu de determinare a perioadei de calcul pentru calculul câștigului salarial mediu, atunci când angajatul trebuie să-l acumuleze în luna de angajare
2. Din situația lui Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Trebuie să țin cont de majorarea salarială a angajatului la calcularea plății pentru concediu? Creșterea salariului se datorează transferului unui angajat într-o poziție mai bine plătită
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Transferul unui angajat într-o poziție mai bine plătită nu este însoțit de o creștere a salariilor tuturor angajaților organizației (sucursală, unitate structurală). Prin urmare, într-un astfel de caz, plata salariului se calculează fără aplicarea coeficientului de majorare a salariilor (factor de conversie).
3. Din situația lui Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Cum să țineți seama de creșterea salariilor în calcularea veniturilor medii, dacă în perioada de calcul a fost promovat angajatul
O situație specială, dacă în perioada de calcul a fost promovat angajatul și apoi a crescut salariile în general pentru organizație. În calcul, se includ plățile (tarifele, salariile, salariile oficiale, compensația monetară) în luna ultimei lor creșteri. Plățile sunt corelate cu tarifele (salariile oficiale) în fiecare lună a perioadei de facturare. Adică, comparați salariile pentru toate pozițiile ocupate de angajat.
Angajatorul poate stabili condiții mai favorabile în reglementările locale, de exemplu, pentru a compara salariul pentru ultimul post după creșterea cu salariul pentru vechiul post înainte de indexare.
Un exemplu este modul de a ține seama de creșterea salariului la calcularea câștigurilor medii. În perioada contabilă, angajatul a fost promovat
Există două opțiuni pentru modul de indexare a plăților în perioada de facturare.
Articole populare de pe site
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: