5 Motive pentru a nu-ți fie frică de interviuri, taria

Opinia solicitantului. "Și sunt întotdeauna speriată la interviu. Se pare că angajatorul se află într-o poziție avantajoasă - alege și o cereți »







Această frică insidioasă are o natură antică. La nivel genetic, în care persoana este înregistrată de informații, atunci când rudele noastre preistorice au concurat pentru supraviețuirea îngrășate prima frumusețea mamut în comunitate și pentru sex masculin-întreținător, este de dorit, cu prefixul „alfa“. Astăzi, frica de apreciere însoțește o persoană de la biroul școlii la concursul de birou pentru cel mai bun manager al lunii. Trăim într-o societate care oferă timbre de agrement: „mediocre“ „perdanți“ sau „Excelent“, „câștigător“, „învins“, sau pur și simplu Adesea, această cursă este inițiată de părinți, comparând copiii cu mai mulți copii de succes.

Teama de evaluare în timpul său a fost un mod de supraviețuire. Astăzi, pentru a nu mai fi frică, trebuie să ai curajul să refuzi să iei timbre în contul tău. Specialistul în resurse umane nu evaluează personalitatea reclamantului, ci doar calitățile sale profesionale.

2. Teama de suspans

Opinia solicitantului. "Pentru a ne întâlni cu HR, trebuie să mergem ca o întâlnire cu fata. Și acolo - așa cum se va întâmpla.

La prima în viața unui interviu de teamă, necunoscutul va fi aproape imposibil să scapi, la fel ca la prima întâlnire. Cea mai bună tehnică este tehnica "wedge-shaped wedge", adică o duzină sau două interviuri. După o astfel de experiență "pe teren" (interviuri, acele vizite), teama chiar cade pe cei mai timizi căutători.

3. Neîncrederea specialistului în personal

Opinia solicitantului. „Ce rușine, concluzia neconformității afacerii dvs. ca cerințele companiei face să nu vă place un expert, iar fata in mod clar nu au miros de praf de pușcă câmp“

În plus, experții în resurse umane verifică integritatea concurentului. După ce tot personalul calificat poate prinde persoana la minciună chiar și în cazul în care sunt îndrumați prost în orice sferă profesională. Nu este absolut necesar ca persoana care conduce interviul să fie obligată să fie un bun psiholog.

Cu toate acestea, se întâmplă, de asemenea, ca solicitanții să aibă întrebări legate de profesionalismul specialiștilor în domeniul personalului. În acest caz, ar trebui să încercați să contactați direct supraveghetorul direct.







4. Întrebări incomode

Opinia solicitantului. "La interviuri despre ce fel de stupidități nu întreabă. Odată ce a prins o frumusețe de douăzeci de ani. M-am uitat în jos la mine și am întrebat de ce în 25 de ani nu eram încă căsătorit "

Întrebările pot urmări obiective diferite, însă specialiștii în resursele umane încearcă rareori să ofenseze un candidat. Uneori sunt practicate metode de interviu cu stres. Managerul de logistică, de exemplu, ar trebui să fie comunicativ, să poată "întrerupe" orice situație. Atunci când o persoană este condusă într-o stare de stres, puteți stabili dacă poate să facă față, să nu-și poată pierde calmul, să rezolve o situație elementară de conflict.

Și când pun întrebări despre viața personală, specialiștii de personal încearcă adesea să afle motivația candidatului. Problema soțului sau a iubitului, pe care concurenții o percepe cu ostilitate, este dictată de dorința de a afla dacă călătoriile frecvente vor deveni o problemă. Adresând astfel de întrebări, este de asemenea posibil să aflăm dacă reclamantul poate suprima prea multe întrebări intime și personale. Și aceasta este o calitate importantă pentru un candidat a cărui profesie este legată de comunicarea cu oamenii.

Dar întrebarea populară "Care sunt neajunsurile tale?" De obicei, nu înseamnă că o persoană își va pune imediat toate slăbiciunile. De obicei, acesta este un test de inteligență și de simț al proporției.

5. Teama de a fi respinsă

Opinia reclamantului: "Dar recent am obținut un loc de muncă la o sucursală a unei bănci mari timp de 2 luni. Deci, ei interviuri tot sufletul lor epuizat, și în cele din urmă, după conversație repetate cu aceeași fifoy, a spus că a fost agresiv și nepoliticos. Am fost îngrozit - am vorbit foarte drăguț și plin de viață, bine, nu m-am așteptat. Atât de ofensator. "

Frica de respingere se formează în copilăria timpurie, uneori chiar și în timpul dezvoltării intrauterine. El devine mai puternic atunci când ne respinge, chiar fără a explica motivele. Adesea, teama de respingere într-un interviu se datorează dependenței puternice a interviului creat de către candidatul însuși. De aceea este cel mai corect să mergeți la interviuri când lucrarea există deja.

Deseori, solicitanții uită că și ei evaluează compania în timpul interviului. În plus, nu numai aceia care au nevoie de un loc de muncă, dar și specialiștii în resurse umane au nevoie de un candidat potrivit pentru a închide un post vacant, astfel încât munca sa să fie considerată eficientă.

A fi frică de respingere nu are sens, și pentru că uneori este necesar să refuzi ... să te bucuri. Dacă unui candidat i se spune "vă mulțumesc, nu vă potriviți" - nu este un motiv de frustrare. Așa că trebuie să mergem mai departe. Cel mai probabil, în această companie, o persoană ar pierde pur și simplu timp. De exemplu, dacă un coleric este necesar pentru poziția unui manager de nivel superior într-o anumită companie, atunci persoana flegmatică nu se încadrează deloc în atmosfera ei.

Uneori un candidat poate să nu fie potrivit din cauza unor cerințe neobișnuite de gestionare. De exemplu, într-o zi căutau un secretar "nu o blondă și nu cu urechi proeminente. Și cu o voce răgușită.

Poate că principalul negativ al fricii este că el înrobește, ascunde sau denaturează caracteristicile personale. Prin urmare, există o probabilitate ridicată de a te oferi persoanei greșite așa cum ești. Deci, din cauza fricii, puteți pierde o slujbă bună și promițătoare.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: