Yurkom 74

În conformitate cu art. 37 din Constituția Federației Ruse recunoaște dreptul muncitorilor la grevă ca mijloc de soluționare a unui litigiu colectiv de muncă.

Potrivit art. 409 din LC RF dacă
  1. procedurile de conciliere prevăzute de LC RF nu au dus la soluționarea litigiului colectiv de muncă (articolul 406) sau
  2. angajatorul (reprezentanții angajatorului) nu respectă acordurile părților la litigiul colectiv de muncă în timpul soluționării litigiului (articolul 408) sau
  3. Angajatorul nu se conformează deciziei arbitrajului de muncă,

atunci angajații sau reprezentanții acestora au dreptul să înceapă să organizeze o grevă, cu excepția cazurilor în care, în conformitate cu art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a soluționa un litigiu colectiv de muncă, greva nu poate fi efectuată.







Participarea la grevă este voluntară. Nimeni nu poate fi forțat să participe sau să refuze participarea la o grevă.

Persoanele care îi obligă pe lucrători să participe sau să refuze să participe la grevă au răspundere disciplinară, administrativă și penală.

Reprezentanții angajatorului nu pot să organizeze o grevă și să participe la aceasta.

Reuniunea angajaților acestui angajator este considerată eligibilă dacă mai mult de 1/2 din numărul total al angajaților (conferință - cel puțin 2/3 delegați ai conferinței) este prezentă.

Angajatorul este obligat să presteze sediul și să creeze condițiile necesare pentru organizarea unei întâlniri (conferințe) a angajaților și nu are dreptul să intervină în comportamentul său.

Decizia este considerată acceptată. dacă cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la întâlnire (conferința) au votat pentru aceasta. Dacă nu este posibilă organizarea unei întâlniri (convocarea unei conferințe), organul reprezentativ al lucrătorilor are dreptul de a-și aproba decizia prin colectarea a mai mult de jumătate din semnăturile lucrătorilor în sprijinul grevei.

În timpul examinării litigiului colectiv de muncă de către comisia de conciliere, lucrătorii pot avea o dată o grevă preventivă orară. La efectuarea unei greve preventive, corpul, care prezidează el, asigură minimul de lucrări (servicii) necesare.

Angajatorul trebuie să fie avertizat cu privire la începutul următoarei greve, în scris, nu mai târziu de 5 zile lucrătoare. La începutul unei greve anunțate de sindicat (uniunea sindicatelor), asociația patronilor, alți reprezentanți ai angajatorilor, determinată în conformitate cu art. 34 din LC RF, trebuie să fie notificată în scris, nu mai târziu de 7 zile lucrătoare.







Angajatorul avertizează cu privire la viitoarea grevă a organului de stat relevant pentru soluționarea litigiilor colective de muncă.

Greva este condusă de un organism reprezentativ de muncitori.

În timpul grevei, părțile la un litigiu colectiv de muncă trebuie să continue să rezolve disputa prin negociere.

Angajatorul, autoritățile și organism de auto-guvernare locală, poziția greva, sunt obligate să ia măsuri de întreținere pentru perioada de exercitare a ordinii publice, siguranței bunurilor angajatorului și a angajaților, precum și exploatarea mașinilor și echipamentelor, opriți care constituie o amenințare imediată pentru viața și sănătatea.

În conformitate cu art. 55 din Constituția RF sunt ilegale și grevele nu sunt permise.
  1. în perioadele de introducere a unei situații militare sau de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind situația de urgență;
  2. în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse și alte forțe militare. paramilitare și alte formațiuni, instituții (sucursale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate) direct responsabile de apărarea națională, securitate, salvare, căutare și salvare, lucrări de incendiu, prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și situații de urgență;
  3. în cadrul agențiilor de aplicare a legii;
  4. în organizații (subdiviziunile lor), care deservesc în mod direct tipuri de producție sau echipamente deosebit de periculoase. la stațiile de asistență medicală de urgență și de urgență;
  5. Organizațiile (unitățile lor), în legătură directă cu furnizarea funcțiilor vitale (de transport de alimentare cu energie, de încălzire, de încălzire, apă, gaz, aer, feroviar și apă, comunicații, spitale), în cazul în care dreptul la grevă reprezintă o amenințare la adresa apărării naționale și securității statului , viața și sănătatea oamenilor.

Dreptul la grevă poate fi restricționat de legea federală.

Greva este ilegală. dacă a fost declarată fără a lua în considerare termenii, procedurile și cerințele prevăzute de prezentul cod.

Decizia de a recunoaște că o grevă este ilegală este luată de instanțele judecătorești supreme ale republicilor, instanțele regionale, instanțele regionale, curțile de orașe cu semnificație federală, instanțele din regiunea autonomă și regiunile autonome, la cererea angajatorului sau a procurorului.

Decizia instanței este adusă în atenția angajaților prin intermediul organismului care conduce greva, care este obligată să informeze de îndată participanții la grevă asupra deciziei instanței.

Decizia instanței de a recunoaște că greva este ilegală, care a intrat în vigoare, este supusă executării imediate. Angajații sunt obligați să înceteze greva și să înceapă activitatea nu mai târziu de a doua zi după ce o copie a deciziei respective a fost trimisă șefului grevei.

În cazul creării unei amenințări imediate la viața și sănătatea oamenilor, instanța are dreptul de a amâna greva pentru o perioadă de până la 15 zile. și începutul - de a suspenda pentru aceeași perioadă.

În cazurile de importanță deosebită pentru asigurarea intereselor vitale ale Federației Ruse sau ale teritoriilor sale individuale, Guvernul Federației Ruse are dreptul să suspende greva până la soluționarea problemei de către instanța competentă, dar nu mai mult de 10 zile calendaristice.







Trimiteți-le prietenilor: