Ce este HIT
Întregul capitol 57 al Codului Muncii este dedicat modului în care statul este obligat să supravegheze implementarea normelor TC. Funcțiile de supraveghere sunt atribuite ROSTRUD (acesta este numele comun al Serviciului Federal al Muncii - FTS). Serviciul are organisme teritoriale - GIT.
GIT este inspecția muncii de stat. Partea 6 din Ordinul Ministerului Muncii nr. 354n este că aceste inspecții au dreptul de a verifica activitățile tuturor organizațiilor și antreprenorilor pentru a se conforma TC.
Ce este un cec GIT
În a patra parte 2 a articolului 294 din lege există o definiție a termenului "verificare". Acesta este un set de acțiuni ale inspectorilor de muncă pentru a evalua conformitatea activităților firmei cu respectarea standardelor legii muncii. Adică verificați inspectorii - acționați corect (sau inactivi) în conducerea personalului.
Natura auditului poate fi:
- documentar (inspectorii pur și simplu solicită să aducă documentele de interes);
- ieșire (inspectorii vin la dvs.).
Auditul poate fi programat (la termen) sau neplanificat.
Verificare conform planului
Acești termeni ai inspecțiilor planificate sunt stabiliți în listă, care pot fi vizualizate aici.
Cum se formează planul de audit:
Găsiți-vă? Pregătește-te pentru testare!
[wpsm_titlebox title = »Atenție!» style = "3"]
Important: primul control nu trebuie efectuat înainte de trei ani de la data înregistrării companiei sau a IP-ului!
[/ wpsm_titlebox]
Cu trei zile înainte de inspecție trebuie să fiti avertizați (partea 12, articolul 9).
Control neplanificat
Există momente când inspectorii pot ajunge pe un drum greșit și nu în programul Procuraturii Generale. Și acest lucru se întâmplă dacă:
- termenul limită pentru comanda, potrivit căruia firma dvs. a trebuit să corecteze unele încălcări, sa încheiat;
- angajatul sa plâns.
Despre această verificare trebuie să raportați o zi înainte de a fi ținută.
Verificarea documentelor
Un astfel de test este obținut atunci când inspectorii pot vedea minimum de documente ale organizației dvs. Dacă sunteți verificat în acest fel, luați în considerare nuanțele (articolul 11 din Legea 294):
- aveți dreptul să cereți un motiv. dacă auditul este neplanificat (în cazul plângerii angajaților trebuie să oferiți această reclamație spre examinare și aceasta nu ar trebui să fie o scrisoare anonimă);
- trebuie să aduceți documentele necesare inspectorului în termen de 10 zile de la data cererii;
- documentele nu aduc neapărat în original - să facă copii și să certifice sigiliul lor (notarul certifică că nu este necesar, iar creanța este ilegală);
- documente care nu au legătură cu reclamația, nu aveți dreptul de a revendica.
Inspecția pe teren
Inspectarea la fața locului se efectuează numai atunci când este imposibil să se efectueze documentare
La începutul verificării, trebuie să trimiteți:
- certificate de afaceri;
- să efectueze un audit.
Ordinea sau comanda trebuie să conțină:
- componența auditorilor (care nu se află pe listă, aveți dreptul de a fi permis să faceți afaceri);
- (plângere, de exemplu, sau plan);
- sarcinile de verificare (ar trebui să fie clar definite - nu "verificați documentele departamentului de personal", ci "verificați disponibilitatea contractelor de muncă și conformitatea acestora cu legea." În plus față de contracte, nu este necesar să prezentați alte documente);
- calendarul auditului.
Apropo, despre datele: ele sunt, de asemenea, pictate în lege! Prin urmare, auditul se desfășoară în cadrul următor:
- 20 de zile - pentru întreprinderile mari și alte întreprinderi mari;
- 50 de ore - dacă firma aparține unei întreprinderi mici (personal de până la 100 de persoane);
- 15 ore - pentru microîntreprinderi (personal de până la 15 persoane).
Dacă observați toate aceste reguli de verificare, puteți să le adresați în siguranță. [wpsm_titlebox title = "Exemplu" stil = "3"]
De exemplu, se verifică corectitudinea calculării salariilor. În competența dvs. de a arăta inspectorilor numai contractul de muncă, care stabilește salariul, tabelul de personal, pe baza căruia se stabilește salariul și regulamentul privind remunerația muncii. Nu trebuie să solicitați alte documente conform legii 294.
[/ wpsm_titlebox]
Pentru ceea ce puteți obține un mandat sau o amendă
Orice încălcare a legilor muncii este pedepsită. Dar cele mai tipice sunt:
- întârzierea salariilor;
- nealocarea cărții de lucru în ultima zi de muncă;
- executarea incorectă a contractelor de muncă;
- concediere sau transfer ilegal;
- scăderea salariilor ilegale.
Unele firme aplică în continuare un sistem de amenzi, deși acest lucru este interzis. Dacă aveți și un astfel de caz, sfatul: nu penalizați, ci acumulați o primă într-o sumă mai mică. Dar pentru aceasta, salariul unui angajat trebuie să constea dintr-un salariu și un bonus. Nerespectarea unei prime ar trebui să fie justificată, de exemplu, prin nerealizarea ratelor de premiere.
concluzie
[wpsm_titlebox title = »Atenție!» style = "3"]
Dacă sunteți amenințat cu un control al GIT. verificați în departamentul de personal pe care îl veți învăța din anunț. Primii pași: remediați imediat încălcările, dacă există și au servit drept bază pentru verificare.
[/ wpsm_titlebox]
Dacă încălcările apar în timpul auditului, vi se va da un mandat, care este obligatoriu pentru executare. Nu executa - ei vor impune o amendă (până la 50 mii).
Dar este mai optimist, bineînțeles, înainte ca prescripțiile cazului să nu aducă, să-ți faci treaba corect inițial, ca să nu te mai poți modifica mai târziu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: