În partea 1 din art. 72.2 al LC RF stabilit că, dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea de natura temporară a transferului nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent. Prin urmare, este important ca angajatorul să nu piardă termenul limită pentru transferul temporar al angajatului.
Modul în care se realizează această procedură nu este stabilit de legislație. Dar, deoarece transferul temporar este formalizat în primul rând prin acordul asupra contractului și a ordinului, ar trebui să fie documentată și prevederea lucrărilor anterioare. Cu toate acestea, documentele necesare sunt pregătite numai în cazul în care perioada de transfer specificată în contract și ordinul de transfer, atunci când un angajat este transferat la înlocuirea unui angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea ținute deschise. Aceasta este, de îndată ce lipsește la muncă, un lucrător temporar trebuie să notifice în scris de care să-l în legătură cu accesul la personalul-cheie a acordat fostul loc de muncă, și specificați data. Angajatul trebuie să citească anunțul împotriva semnăturii. Pe baza acestui document, angajatorul ar trebui să emită un ordin și să fie sigur că îl va familiariza cu acesta. Dacă este cunoscută data eliberării fostului angajat, este mai bine să o faceți în avans.
Notificare și ordine și va confirma că termenul de transfer temporar a luat sfârșit și angajatului i se acordă lucrarea anterioară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: