- Ce întreprinderi ar trebui să raporteze Fondului de pensii din Rusia?
- Toate fără excepție.
- Ce trebuie să vă imaginați pentru asta?
- Ce angajat ar trebui să fie informat despre fondul de pensii?
- Și dacă toți angajații întreprinderii sunt studenți de ieri?
- Apoi nu trebuie să faceți nimic. De asemenea, nu este nevoie să se depună informații despre pensionari: au fost deja "numărați".
- Să presupunem că firma are mai mulți liber profesioniști, iar angajatorul lor nu are cărți de lucru.
- Dacă o persoană, în același timp, a lucrat la locul de muncă principal, nu ar trebui să o raportați, altfel veți duplica înregistrările acelei întreprinderi. Dar dacă la acel moment freelancerul tău la postul principal a avut o pauză, atunci trebuie să depui informații despre el.
- Necesitatea de a raporta tuturor angajaților dintr-o dată?
- Nu, nu este. Și, în primul rând, se referă la întreprinderi mari. Ei trebuie să împartă hârtiile în părți, fiecare dintre ele având cel mult 200 de formulare SZV-K. Acest lucru este necesar pentru angajatul Fondului de pensii să administreze un singur pachet de documente pe zi. Puteți oferi informații despre departamente, diviziuni, sucursale - la discreția dvs.
- Există nuanțe privind beneficiarii?
- Informațiile despre persoanele care beneficiază de pensie sunt, de asemenea, deservite separat - de la cei care au o evidență generală a serviciului. În plus, trebuie să se anexeze un certificat corespunzător formularului beneficiarului. Și dacă experiența "dăunătoare" este câștigată la întreprinderea dvs., certificatul este preocuparea dvs. Și dacă mai devreme, este durerea de cap a lucrătorului însuși.
- Fără un certificat care să confirme "daunele", SZV-K va accepta?
- Desigur, o vor face. Dar apoi prin angajator vom căuta și tragem la angajat.
- Cât timp este necesar ca angajatorii să prezinte informații despre angajații lor?
- Ce amenință întreprinderea, care nu a reușit să prezinte informații despre angajați?
- În ce formă pot trimite SZV-K - în formă electronică sau pe suport de hârtie?
- În orice. Dar când SZV-K se preda pe o dischetă sau pe Internet, angajatorul are încă nevoie de o versiune pe hârtie a registrului cu semnăturile angajaților.
- De unde pot obține formularele SZV-K?
- În departamentul său de la UIF.
- Apropo, au existat deja cazuri în care angajatorii din Fondul de pensii nu au acceptat SZV-K, deoarece a fost specificată perioada de studiu a angajatului în universitate. Este corect?
- Nu, angajații fondului de pensii nu au dreptul să facă acest lucru. Astfel de forme sunt acceptate. Acum, UIF a elaborat programe care nu consideră o eroare includerea studiului sub formă de SZV-K. Dar, conform legislației actuale, nu va exista o creștere a duratei studiilor.
- Dar, la urma urmei, oamenii au fost educați într-un moment în care perioada de studiu a fost inclusă în perioada de serviciu.
- Și acum nu pornește. Această problemă ar trebui decisă la nivel guvernamental. Acum, dacă schimbă legislația și vă permite să luați timpul de studiu ca pe o experiență. Dar apoi trebuie să găsească și să transfere fondurilor suplimentare fondurilor de pensii, dar destul de mari.
- De ce să luați aceste informații?
- Dacă guvernul decide să adauge studiul experienței, vom avea deja aceste date și le vom lua în considerare. Dacă nu se întâmplă acest lucru, informațiile vor rămâne "în spatele consolelor".
- Angajatorii care s-au familiarizat deja cu forma SZV-K, spun că este destul de dificil de umplut.
- Nu aș spune asta. Mai mult, am simplificat procedura de a face acele înregistrări care sunt preluate din cartea de lucru. De exemplu, dacă organizația a schimbat forma de proprietate, atunci nu este necesar să detaliați acest lucru în detaliu și să împărțiți experiența angajatului. Specificați numai numele și prenumele, de exemplu: a fost LLP, a devenit LLC. Experiența unei persoane este prelungită și se termină numai atunci când părăsește compania.
- Și dacă la aceeași întreprindere o persoană a schimbat mai multe poziții?
- Și aici, totul este simplu. Nu trebuie să ne spuneți despre fiecare post. Este scris: este acceptat în organizație pe o astfel de poziție, este demis din acest post. Există o singură nuanță. Aceasta este o situație în care între durata totală a serviciului erau perioade în care o persoană avea dreptul la o pensie. Apoi perioadele de perioadă de grație ar trebui luate într-o intrare separată. Să presupunem că un lucrător era inginer, apoi un sudor, apoi a devenit inginer șef. Deci, perioada în care a fost sudor ar trebui să meargă pe o linie separată.
Intervievat de Svetlana Strelnikova
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: