Conceptul de „suport psihologic“ este definit ca punerea în aplicare a unei presiuni special organizate pe client, cu accent pe îmbunătățirea adaptării sale psihologice cu permisiunea probleme psihologice asociate cu pierderea de locuri de muncă și șomaj. Punerea în aplicare a acestui impact se realizează la următoarele niveluri:
- la nivelul motivațional ca o creștere a activității umane, actualizarea nevoii de muncă, nevoia de cunoaștere de sine și de auto-realizare;
- la nivel cognitiv ca o creștere a stimei de sine, corectarea ideilor persoanei despre sine;
- la nivelul emoțional ca o corectare a stării actuale a clientului, formarea abilităților de autoreglementare;
- la nivel de comportament ca formarea de abilități eficiente.
Analiza practicii suportului psihologic în sistemul de servicii de ocupare a forței de muncă face posibilă identificarea următoarelor forme:
- Consiliere individuală (psihocorrectare sau consiliere profesională cu elemente de psiho-corecție);
Metode de sprijin psihologic:
1. Educația psihologică - cetățenii șomeri primesc informații despre comportamentul eficient în diferite situații de viață, inclusiv cele legate de găsirea unui loc de muncă.
2. Consiliere psihologică - ajutați șomerii să înțeleagă profund problemele lor, să-și normalizeze stările emoționale și fizice, să cunoască diferite modalități de a lucra asupra lor. Întâlnirile cu un psiholog contribuie la creșterea motivației de a-și găsi un loc de muncă.
3. psihologice Diagnostics - folosind o gamă largă de spații libere și tehnici de calculator, care dezvăluie nivelul de dezvoltare a proprietăților psihologice individuale ale persoanei PVC și, pe baza șomerilor sunt date consiliere cu privire la alegerea domeniului de aplicare și dezvoltarea unei noi profesii. Aplicare complex psihodiagnostic „Multipsihometr - 03“ și „Photon - 2M“, care a emis pe rezultatele sarcinilor forecast test de succes în procesul de predare și activități profesionale.
- activitate sporită, motivație, stima de sine;
- formarea încrederii în posibilitatea angajării și dorința de a schimba situația;
- asistență în evaluarea oportunităților reale și potențiale;
- furnizarea de informații cu privire la serviciile serviciului de ocupare a forței de muncă în domeniul ocupării forței de muncă, orientării profesionale și formării profesionale;
- furnizarea de asistență reală în elaborarea unui plan specific de ocupare a forței de muncă pentru fiecare dintre participanți;
Conform reglementărilor, funcțiile Clubului sunt:
- formarea cetățenilor pentru a-și găsi propriul loc de muncă;
- Asistarea cetățenilor în a-și stăpâni abilitățile de a desfășura activități independente;
- acordarea de asistență practică cetățenilor în aplicarea aptitudinilor dobândite;
- elaborarea unui plan de căutare a unui loc de muncă;
- oferind membrilor informații relevante pe piața muncii;
- formarea în bazele autoreglementării și relaxării;
- formarea de abilități de comunicare și înțelegerea propriilor caracteristici psihologice și apariția unei motivații durabile pentru auto-dezvoltare;
- studierea și generalizarea experienței de lucru a Clubului.
Formele complexe și metodele de susținere psihologică contribuie la sporirea încrederii în capacitățile lor, la creșterea motivației pentru căutarea independentă a muncii, la crearea unei idei mai clare de rezolvare a problemelor profesionale.
· Identificarea și eliminarea condițiilor mentale nefavorabile asociate statutului șomerilor;
· Crearea condițiilor pentru revenirea la locul de muncă fără durere;
· Oportunități de prevenire a pierderilor de locuri de muncă.
2. La nivelul individului (individual sau psihologic).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: