Nu prea înțeleg cum sa schimbat programul. Dacă angajatul a fost admis la munca zilnică și acum schimba programul pentru o zi, acesta este un lucru. Și dacă, așa cum este scris în 1 post de marți până vineri, scuzați-mă, nu este o schimbare a programului. Și ce înseamnă programul? Dacă fiecare dintre angajați dă "programul lor", atunci puteți rupe atunci când desenați un program pentru o lună. Trebuie să stricăm sever 2 zile, alte zile specifice de depunere (de exemplu, marți, vineri), cineva cere în unele numere să nu o pună, etc. Există, de asemenea, organisme de audit, care necesită, de asemenea, anumite condiții pentru întocmirea programului. Aici avem un medic care se datorează faptului că combină funcționează numai pe joi și sâmbătă - în alte zile, el nu poate, și auditorii cere ca ziua chechrez nu angajații care lucrează, și un economist de pe acest govorittak: Faceți o diagramă alb negru - o să lucreze și o altă parte pentru testare. Și am 55 de oameni pe programul personalului - uneori vă puteți închide în timp ce scrieți aceste diagrame albe și negre.
Dacă nu ajută altceva, citiți instrucțiunile în cele din urmă.
Înapoi la început
Vă explic. La noi, surorile lucrează sub 12 ore de înlocuire la un program. Zi / noapte, vărsare / zi liberă. Și viața mea a fost aranjată în acest program. Unii au un al doilea loc de muncă și au o slujbă clară aici și acolo. Echipa este tânără, mulți copii mici, trebuie să se adapteze la soți, astfel încât copiii să nu trebuiască să petreacă noaptea oriunde s-ar afla și care au fost luați la școală sau la grădiniță. Și acum am fost amestecați pentru a nu avea unde să aibă copii și este dificil să ajungi la al doilea loc de muncă. Acum înțeleg. "Programul tău" nu înseamnă că toată lumea merge să lucreze când își imaginează. Și dragi anesteziști nu vă lipiți de cuvinte.
Înapoi la început
Da, dar veți obține programul este același. Doar au schimbat zilele. Nu este vorba despre schimbarea programului, vorbim despre schimbarea zilelor / nopților (de exemplu, marți sau joi), iar programul în sine rămâne timp de 12 ore?
Adăugat după 4 minute 48 secunde:
În general, considerat a fi o schimbare de program atunci când el a schimbat cardinal: de exemplu, un angajat a luat un loc de muncă într-o zi (8.30-16.12), iar acum transferat la noapte (16.30-8.30) sau în activitatea de zi cu zi.
Dacă nu ajută altceva, citiți instrucțiunile în cele din urmă.
Înapoi la început
anestezistca: În general, considerat a fi o schimbare de program atunci când el a schimbat cardinal: de exemplu, un angajat a luat un loc de muncă într-o zi (8.30-16.12), iar acum transferat la noapte (16.30-8.30) sau în activitatea de zi cu zi.
Și de ce, atunci, în programul întocmit pentru o lună, este scrisă data compilației sale, semnătura este st.m / s, șeful departamentului. și picturile murale ale tuturor angajaților?
Am înțeles că este dificil pentru toate programul de a face, dar dacă aveți copii, atunci cred că veți fi de acord că nu se poate face nimic în cazul în care ofițerul va scrie „mi într-un schimburi de aprovizionare de o lună, astfel încât câteva zile, din cauza activității soțului / soției în înlocuirea modul și necesitatea de a se potrivi cu grafica. "
Înapoi la început
Dacă un angajat lucrează timp de 12 ore pe zi / noapte în anumite zile, este de înțeles. că copiii, soțul, munca, nu este nimeni care să stea. Dar dacă angajatul este schimbat de zile (de marți până joi, de exemplu), iar programul rămâne același timp de 12 ore pe zi / noapte, atunci nu se consideră o schimbare a programului.
Adăugat mai târziu.
Dacă un angajat lucrează timp de 12 ore pe zi / noapte în anumite zile, este de înțeles. că copiii, soțul, munca, nu este nimeni care să stea. Dar dacă angajatul este schimbat de zile (de marți până joi, de exemplu), iar programul rămâne același timp de 12 ore pe zi / noapte, atunci nu se consideră o schimbare a programului.
Dacă nu ajută altceva, citiți instrucțiunile în cele din urmă.
Înapoi la început
Pot schimba programul fără avertisment?
Cu munca în schimburi, fiecare grup de angajați trebuie să lucreze pentru un timp fix de lucru pe un program de schimbare.
De obicei, programele de schimburi sunt o anexă la convenția colectivă (articolul 103 din LC RF). În absența unui astfel de program de schimburi se compilează ca un act independent de reglementare locală. Acesta poate fi formalizat ca o anexă la normele reglementărilor interne ale muncii, păstrând procedura de luare în considerare a avizului organismului reprezentativ de salariați la aprobare (articolul 190 din LC RF).
Programul de schimbare este elaborat de angajator. În același timp, se ia în considerare avizul organului reprezentativ de salariați în procedura stabilită de art. 372 din LC RF. Programul se modifică în aceeași ordine care este prevăzută pentru aprobarea sa.
Potrivit art. 103 din Codul Vamal RF, programul de schimburi este adus la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de implementare. Această regulă se aplică și în cazul în care un angajator trebuie să facă modificări. Dacă procedura nu este urmată la efectuarea modificărilor și angajații nu sunt notificați la timp, acțiunile angajatorului sunt considerate ilegale. Dar asta nu înseamnă că situația este lipsită de speranță pentru el.
Angajatorul cunoaște în prealabil concedierea angajatului și poate găsi un înlocuitor. În caz de boală îndelungată a salariatului pentru perioada absenței sale, poate fi acceptat un alt angajat, cu care se încheie un contract de muncă pe durată determinată (articolele 58 și 59 din LC RF). Lucrătorii sunt acceptați din motive generale și încep să lucreze la programul actual de schimburi, cu care sunt introduse la încheierea contractului de muncă.
Dacă nu puteți să vă mențineți modul de lucru anterior, angajatorul are dreptul să înlocuiască angajații absenți muncind prin atragerea acestora să lucreze în afara programului, adică în ziua liberă. Apoi, potrivit Art. 113 din angajații Codului Muncii sunt recrutați cu consimțământul lor scris și ținând cont de opinia sindicatului.
Cum să actualizați programul de lucru
Procedură pentru modificarea programului de schimbare
- numărul de schimburi pe zi;
- durata muncii zilnice (schimbare);
- timpul de începere și de sfârșit în fiecare schimb;
- timpul de pauze în muncă;
- alternarea zilelor de lucru și a zilelor nelucrătoare (partea 1 a articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- procedura de păstrare a unui rezumat al orelor de lucru - în cazul introducerii unei astfel de contabilități (articolul 104 alineatul (3) din LC RF).
În mod separat, trebuie să dezvoltăm și să aprobăm un nou program de schimbări. Schimbările de programe, de regulă, constituie o anexă la convenția colectivă, prin urmare, atunci când le redactează, angajatorul ia în considerare opinia organismului reprezentativ de salariați în modul stabilit de art. 372 din LC RF pentru adoptarea reglementărilor locale (articolul 103 din LC RF). Cu noul program de lucru, angajatorul este obligat să-i familiarizeze pe salariați cu cel puțin o lună înainte de punerea în funcțiune (articolul 103 din LC RF).
În acest caz, în condițiile calendarului de schimbare, vor fi patru angajați, pentru care trecerea va fi redusă de la 22 la 11 ore.
Pentru ceilalți angajați, este introdus un nou regim al timpului de lucru (o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere). Acești angajatori sunt informați de către angajator în scris cu privire la viitoarele modificări ale termenilor contractului de muncă cu cel mult două luni înainte de intrarea în vigoare a acestora (Partea 2, articolul 74 din LC RF). Forma acestei notificări nu este stabilită prin lege.
De obicei, lucrătorii sunt informați despre schimbarea programului de lucru în două moduri. Primul - sub primirea în cunoștință de cauză cu ordinul, introducerea de la data specifică a schimbării condițiilor contractului de muncă. Al doilea - prin redactarea unei notificări scrise personale într-o formă arbitrară.
Nuante importante
Dacă angajatul acceptă să lucreze la noile condiții, la două luni de la primirea notificării, este necesar să semneze un contract suplimentar cu contractul de muncă (articolul 72 din LC RF).
Angajatul poate să nu accepte condiții noi. Apoi, angajatorul este obligat să-i ofere în scris o altă muncă disponibilă (un loc sau o muncă vacantă corespunzătoare calificării angajatului și un post vacant de post inferior sau de loc de muncă mai puțin plătit) pe care acesta îl poate îndeplini în funcție de starea lui de sănătate. Angajatorul este obligat să-i ofere angajatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate, la dispoziția sa în localitatea respectivă. Posturile vacante în alte localități sugerează angajatorului, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contract de muncă (articolul 74 din LC RF). Dacă angajatul este de acord cu una dintre variantele celeilalte lucrări, se face o comandă (instrucțiune) privind transferul, un acord suplimentar la contractul de muncă și alte documente legate de adoptarea deciziilor convenite.
Angajatorul poate să nu aibă vacanța corespunzătoare, iar angajatul va refuza locurile de muncă oferite. În ambele cazuri, contractul de muncă cu angajatul încetează (n. 7, Art. 77 din RF LC) și a emis un ordin (ordin) de demisie la plata de plecare îl plătească la rata de două săptămâni câștigurile medii (Art. 3 al art. 178 din LC RF). Rețineți că demiterea în temeiul clauzei 7 din art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse în încălcarea a modificărilor de ordine în condițiile contractului de muncă este baza pentru restaurarea unui angajat la locul de muncă și plata câștigurilor salariale medii în timpul absenței sale forțate (art. 394 din LC RF).
Pentru informații:
Dacă este necesar, modificarea condițiilor contractului de muncă, părțile, angajatorul - un individ, în scris, previne angajatul nu mai târziu de 14 zile calendaristice, o organizație religioasă - (Art. 306 și 344 din RF LC) nu mai puțin de șapte zile calendaristice.
Programul de alunecare și munca în schimburi: care sunt diferențele?
Cu un program de alunecare, cerințele de mai sus (cu excepția orelor de noapte) nu se aplică. În consecință, acest regim este cel mai benefic pentru angajator. Nu este nevoie să se scurteze durata de lucru pe timp de noapte pentru o oră, deoarece lucrătorii sunt inițial angajați să lucreze cu starea de lucru pe timp de noapte. Și cu munca în schimburi, această reducere este obligatorie și fără o prelucrare ulterioară (articolul 96 din LC RF).
Introducerea planului de circulație dictează necesitatea de a determina datele fiecărui angajat, precum și începutul și sfârșitul zilei de lucru pentru fiecare dintre aceștia. Nu este stabilit termenul de informare a angajaților cu privire la modificările din programul de lucru al Codului Muncii al Federației Ruse. O perioadă lunară este stabilită pentru un program de lucru în schimburi, care nu este discutat. În acest caz, se recomandă stabilirea în actul normativ local al angajatorului a termenului de aducere a modificărilor la program angajaților. Poate fi o lună.
Un program de alunecare presupune menținerea unui rezumat al orelor de lucru, altfel este imposibil să se respecte un timp de lucru săptămânal normal (40 de ore pe săptămână) și o perioadă de repaus săptămânal (cel puțin 42 de ore).
O altă nuanță: atunci când se deplasează graficul este recomandat pentru a stabili o perioadă de contabilitate anuală și să nu uitați să plătiți pentru munca pe timp de noapte și de sărbători într-o sumă mai mare.
Înapoi la început
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: