Rata salariului (rata salariului) este prețul forței de muncă. Pe piața muncii competitivă, rata salariului este determinată de cererea și oferta de forță de muncă. Curba cererii forței de muncă ca resursă de producție are o pantă negativă (D în Fig. 122), care reflectă limita productivitatea muncii picătură, prin utilizarea mai multor valoarea sa. Localizarea și panta cererii de muncă a unui anumit tip va depinde de performanțele de operare utilizate și cererea pentru produsul produs de acestea, cererea de elasticitate scăzută (a se vedea. Produsul fizic de limitare și venitul marginal prin limitarea de produs).
Curba ofertei (S) a forței de muncă are o pantă pozitivă: cu cât este mai mare rata salariului, cu atât este mai mare cantitatea de muncă propusă. Locația și panta curbei ofertei de muncă depind de competențele lucrătorilor și de mobilitatea lor profesională și geografică. Rata salariului de echilibru (We) corespunde punctului de intersecție al ambelor curbe.
De fapt, forțele de cerere și ofertă pe piața forței de muncă sunt supuse influenței sindicatelor (a se vedea. Negocierile privind un acord colectiv), care pot avea impact asupra ofertei de muncă, și influența puternică a angajatorilor și a asociațiilor patronale, de la acțiuni care pot afecta cererea de forță de muncă. În plus, aceste forțe influențează politica de stat pe piața forței de muncă, cum ar fi stabilirea salariului minim și numărul maxim de ore de lucru, precum și politica macro-economică a statului, în special, a prețurilor și politica veniturilor. De exemplu, în cazul în care furnizorul exclusiv al uniunii de muncă sau instituționalizate prin rata salariului minim de stat determină rata reală a salariilor în valoare de Wm (Fig. 122), ca urmare a acestui fapt există șomaj, egală cu Q2 Q1.
SALARIILE DE MONEY (salariile bănești) - ratele salariale în termenii actuali, monetari. Creșterea nivelului general al prețurilor, care nu este însoțită de o creștere echivalentă a salariului monetar cauzată de iluzia monetară a unei părți a forței de muncă sau din cauza refuzului angajatorilor de a aloca bani pentru creșterea salariilor, determină o scădere a salariilor reale. Aceasta înseamnă că, pentru un salariu constant în numerar la un nivel mai ridicat al prețurilor, puteți cumpăra mai puține bunuri și servicii.
Rata salariului minim - nivelul minim de plată pentru muncă, stabilit de stat sau rezultat dintr-un acord voluntar între sindicate și angajatori. Ratele salariale minime sunt concepute astfel încât salariații să primească minimul de bază standard de subzistență.
În același timp, așa cum se arată în Fig. 63, dacă nivelurile salariilor sunt stabilite mult mai mult decât "nivelul de echilibru", Noi. aceasta implică o reducere a volumului cererii de forță de muncă (de la Qe la Qm). Astfel, continuarea muncii (OQm) este într-o victorie, iar cei care au devenit șomeri cu o creștere salarială (QmQe) pierd.
TAXA DE ȘEDERE (salariu) - plata unui lucrător salarial pentru utilizarea muncii sale ca factor de producție. Salariile sunt de obicei plătite săptămânal și depind de rata salariului orar și de numărul de ore care constituie săptămâna de lucru. În plus, angajații își pot mări salariile prin munca suplimentară.
În plus față de plata pe baza orelor lucrate (sistemul de plăți pe bază de timp), angajații pot fi plătiți proporțional cu volumul de produse produse de aceștia (în conformitate cu sistemul de reducere a costurilor).
La nivel macro, salariile, fiind o sursă de venit, fac parte din venitul național.
DEPARTAMENTUL - un sistem de plată în care salariile individuale depind de numărul de produse produse. În unele industrii, sistemul de plăți pentru rezultate este utilizat din cauza efectului său benefic asupra motivației și productivității angajaților. Alte industrii pot utiliza acest sistem de plată într-o măsură mai mică, deoarece determinarea costului unei unități de producție este foarte dificilă.
Schema de tip "plătiți-vă-câștigați" este o schemă pentru deducerea impozitului pe venit din câștigurile unei persoane particulare prin deducerea impozitului înainte de plata salariilor sau a salariilor. Această schemă nu este o taxă, ci o modalitate de colectare a impozitelor.
ZHALOVANE (salariul) este o formă de remunerație pentru angajații organizației. Salariul este similar cu salariile, în sensul că este plătit pentru utilizarea forței de muncă ca factor de producție. În sensul economic, salariile diferă de salariile din acest punct de vedere
(a) salariul nu este direct legat de numărul efectiv de ore lucrate de salariat, în timp ce aceia care primesc salarii sunt de obicei plătiți pe oră;
(b) salariul este de obicei plătit lunar, în timp ce salariile sunt plătite săptămânal.
Rata standard de impozitare este rata de bază a impozitului pe venit, de exemplu, 25 pence de la 1 p. Art. venituri impozabile. În sistemul de impozitare progresivă se aplică numai intervalul inițial de venituri impozabile. Dacă venitul oricărei persoane depășește limitele acestui interval, atunci acesta plătește impozite ridicate din acest excedent din cauza unei rate de impozitare marginale mai ridicate.
Bonus de plată (schema de bonus) - una dintre formele de plată de stimulare, potrivit căruia salariul persoanei sau grupului este legată de îndeplinirea sarcinilor individuale sau de grup de pe ieșire. Plata în avans oferă deseori o rată salarială garantată pentru salariați.
Plata (plata) - banii plătiți unui lucrător angajat pentru munca sa. Plata pentru lucrare se poate face în două moduri:
(a) plata pe bază de timp - anumite salarii săptămânale și ore suplimentare, împreună cu un salariu lunar;
(b) plata cu plata parțială - plata pentru munca efectuată, bonusuri și plăți în funcție de profit.
Principala diferență între aceste două tipuri de remunerație constă în faptul că plata de timp se face către angajați pentru suma de muncă în perioada de timp (ore, săptămâni, etc ...), indiferent de volumul de produse produselor lor, în timp ce plata în acord - pentru suma sau valoarea produsului , produse într-o anumită perioadă de timp. Multe firme preferă plata cu rata de plată, deoarece stimulează mai bine angajații să maximizeze producția decât să plătească pentru muncă într-un ritm mai lent. Cu toate acestea, poate fi necesar ca firma să stabilească un sistem de verificare pentru a se asigura că nu a fost realizată o eliberare mai mare din cauza deteriorării calității și fiabilității produselor.
Rata de plată este determinată de mai mulți factori, inclusiv oferta și cererea pentru anumite tipuri de muncă pe piața muncii (a se vedea. Rata salariilor), rolul sindicatelor (a se vedea. Negocierea colectivă), iar situația economică generală (a se vedea. De exemplu, prețurile și veniturile de politică) .
Pe lângă bani, lucrătorii pot beneficia de alte beneficii diverse legate de muncă, cum ar fi mesele gratuite sau subvenționate, plata pentru transport etc. (a se vedea beneficiile suplimentare).
Beneficii suplimentare (beneficii marginale) - beneficii acordate angajaților, în plus față de salarii: capacitatea de a utiliza o masina de companie, mese gratuite și cupoane pentru masa de prânz, împrumuturi fără dobândă, polite de asigurare pentru asigurările private de sănătate, vacanțe plătite și condiții preferențiale pentru achiziționarea de acțiuni ale întreprinderii. Pentru managementul de vârf, aceste beneficii pot fi destul de semnificative în comparație cu salariile și salariile. Companiile oferă stimulente suplimentare pentru a atrage noi angajați și, de asemenea, pentru că beneficiile reprezintă o formă de compensare a angajaților care este impozitată sau nu impozită deloc, spre deosebire de o rată comună a veniturilor impozabile.
Venitul obținut - venitul acumulat pentru munca efectuată (forța de muncă). Diferența dintre veniturile obținute și cele nereținute este efectuată de autoritățile fiscale din Regatul Unit pentru a facilita evaluarea și colectarea impozitului pe venit. Venitul obținut include salariile, salariile, comisioanele și profiturile persoanelor fizice și ale membrilor parteneriatului. Pe de altă parte, veniturile neefectuate sunt venituri provenind din resurse naturale și din capital sub formă de chirie, dividende sau dobânzi. Venitul obținut este impozitat, de obicei, la o scară progresivă; începând cu un nivel de venit neimpozabil, rata de impozitare crește progresiv, pe măsură ce nivelul veniturilor crește la anumite intervale.
Distincția dintre veniturile câștigate și neîncasate nu rezultă din teoria economică, deoarece se poate spune că toți factorii de producție "câștigă" venituri. Dar din punct de vedere al impozitării, această distincție este controversată, din moment ce veniturile neefectuate sunt rezultatul investițiilor în economii realizate din veniturile obținute anterior.
CÂȘTIGURI (câștiguri) - veniturile primite de factorii de producție sub forma salariilor, salariilor, comisioanelor, profiturilor, dividendelor și dobânzilor.
Abaterea venit (derivei câștiguri) - tendință de câștiguri, în primul rând salariile și salariile, să crească într-un ritm mai mare decât cele stabilite prin contract de rata de creștere a venitului pe unitatea de muncă. venit Drift contribuie la o serie de factori: .. Orele suplimentare, bonusuri, acord special, renegocierea acordurilor privind munca în acord, etc. În cazul în care lucrătorii necesare cu anumite competențe, plata va fi mai mare decât în acele zone în care lipsa de astfel de lucrători nu se simte. Capacitatea de a controla aceste condiții de muncă, uneori chiar și informal, între angajator și angajat duce la o slăbire semnificativă a politicii veniturilor ca instrument de management al economice, datorită ușurinței cu care poate fi ocolit. Retragerea veniturilor este de obicei asociată cu o stare de ocupare deplină, în care angajatorii sunt mai dispuși să permită creșterile salariale pentru a menține forța de muncă la întreprinderile lor.
Egalitatea de remunerare (salariu egal) - principiu, potrivit căruia persoanele care fac aceeași muncă sau cesiunea de lucru, ar trebui să primească același salariu, indiferent de vârstă, sex sau rasă. Acest principiu este cuprins în Legea britanică privind plata egală din 1970 și prevede salarii egale pentru diferite tipuri de muncă, semnificația cărora este aceeași.
Taxe onorifice (onorarii) - plata pentru serviciile persoanelor care desfășoară profesii libere (cum ar fi avocații și contabilii), acordate clienților lor.
Locul de muncă - un loc de muncă sau o serie de sarcini necesare pentru a produce un produs sau serviciu. Lucrările variază în calificare, aptitudini fizice, caracteristici personale și alte cerințe pentru o persoană de a face acest lucru, precum și posibilitatea de luare a deciziilor în cursul activității și nivelul de responsabilitate. Unele lucrări includ un set extins de sarcini de lucru, în timp ce altele pot fi împărțite în mai multe acțiuni strict reglementate printr-o "diviziune a muncii". Această specializare contribuie la atingerea unor niveluri ridicate de productivitate în domenii cum ar fi, de exemplu, asamblarea autoturismelor în care se utilizează metode de producție în masă. În alte cazuri, productivitatea poate fi mărită prin combinarea unui număr mare de sarcini de lucru pentru a crea locuri de muncă individuale. Organizația Muncii are o influență puternică asupra satisfacției muncii și, prin urmare, absenteismul, forța de muncă la nivel de fluiditate, moralul, și așa mai departe. E. Care afectează performanța. În unele cazuri, procesul de specializare a fost inversat parțial programe „de lucru de expansiune“ (adăugarea de noi locuri de muncă pentru mai multă diversitate), „Rotația muncii“ (lucrul în schimburi, pentru a reduce monotonia) și „îmbogățirea naturii muncii“ (o autonomie sporită a lucrătorilor în legate de luarea deciziilor cu executarea acestei sarcini).
Ore suplimentare - orele de lucru, care sunt suplimentare pentru săptămâna principală de lucru. Angajatorii recurg la ore suplimentare pentru a crește rapid activitatea de afaceri, considerând munca suplimentară a forței de muncă existente ca o alternativă mai flexibilă la angajarea de noi lucrători. Ratele de ore suplimentare pot varia de la două la trei rate orare de bază.
Terminologie de căutare, materiale biografice, manuale și lucrări științifice pe site-urile Școlii Economice:
Reveniți la "Indexul termenilor"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: