Psihologie și pedagogie - riu-rgtk "tantal", 2018-104

Structura sociometric capturează grup mic existent în acesta în mod direct de conducere și relația emoțională (sociometric „stea“), de preferință (grup mic de membri care cooperează cu liderul și între a) și respingere (poziția „străin“).







Colectivul este o comunitate de oameni uniți de scopurile și sarcinile activității productive. În funcție de compoziția colectivului și de scopurile și sarcinile cu care se confruntă, se disting colectivele creative, științifice și de producție.

4.2. Colectivul muncii ca "organism viu"

Un grup de oameni uniți printr-un scop sau mai multe obiective comune este un colectiv de muncă. Familiaritatea cuvântului "colectiv" la început nu ne permite să înțelegem cu adevărat ce este în realitate. Colectivul este un subiect complex "despre multe capete", având propriul "organism", ceea ce înseamnă că el respectă legile clare și clare ale dezvoltării și activității vieții.







Dacă considerăm colectivul de muncă un fel de "organism colectiv", atunci putem distinge două legi fundamentale ale existenței sale: legea autoreglementării (homeostazia) și legea dezvoltării-funcționării. De fapt, aceste legi reflectă cele două forme de existență ale oricărui organism viu: sub formă de "tăiat" ("fotografii aici și acum") și forma mișcării, procesului. Prin urmare, în înțelegerea generalizată a colectivului ca un organism viu special, există o contradicție între stabilitate și variabilitate, dorința de pace și mișcare, stabilitate și flexibilitate; conservatorism rezonabil și inovații necesare; în cele din urmă, dorința de a păstra ceea ce sa acumulat, de a se proteja de risc și de dorința unui nou și progresist.

De fapt, această contradicție de bază are o echipă stabilește un mod de „ciliate“ micro-mișcări constante: anxietate (dezechilibru) - merge mai departe (căutarea echilibrului) - Stop (Găsirea de echilibru) - repaus (echilibru) - începutul mișcării înapoi (dezechilibru) - anxietate - și din nou înainte. Și așa mai departe pe "spirala dezvoltării", de fiecare dată păstrând realizările lor și, în același timp, neagă rezultatele disponibile.







Trimiteți-le prietenilor: