Pr instrument pentru recrutare în masă

Recrutare în masă prin intermediul agențiilor de recrutare

Dacă o companie trebuie să selecteze personalul în cel mai scurt timp posibil, este mai ușor să contactați o agenție de recrutare. Atunci, responsabilitatea principală va fi pe umeri, iar dvs., ca client, aveți dreptul să cereți performanța muncii în cel mai scurt timp posibil.
Recrutarea în masă prin intermediul agențiilor de recrutare este implementată în 4 etape:

1. Etapa preliminară. Compania negociază cu agenția de recrutare numărul de competențe necesare personalului și a abilităților angajaților viitoare. Se estimează, de asemenea, estimarea costurilor căutării, iar termenii sunt indicați. De fapt, agenția trebuie să identifice nevoile clientului și solvabilitatea acestuia.

2. Alocarea bugetului și selectarea surselor de căutare a candidatului. Metodele cele mai eficiente și mai economice pentru găsirea candidaților: plasarea posturilor vacante pe site-urile de lucru și în ziarele de profil, distribuirea de pliante.

3. Interviuri primare. Interviurile principale ar trebui să fie efectuate de un recruiter experimentat al agenției, deoarece depinde de decizia sa dacă solicitantul va deveni angajat al companiei. În unele cazuri, după un interviu inițial, candidații pot fi supuși unui stagiu. Apoi, are loc aprobarea candidaților pentru posturile vacante.

4. Perioada de garanție. Dacă unii dintre candidați acceptă dintr-un anumit motiv să nu treacă perioada de probă, agenția va recruta noi specialiști.

Cum să efectuați personal o selecție de masă?

Este dificil să faceți o selecție de masă pe cont propriu, dar este reală. Procesul de selecție în masă necesită o mobilizare considerabilă a resurselor companiei.

2) Este cunoscută compania dvs. pe piață? Firmele mari, cu un bun brand HR, sunt mai ușor să implementeze un recrutare în masă. Dacă aveți o companie mică și se dezvoltă numai, este necesar să se acorde o atenție la formarea unei imagini favorabile în calitate de angajator.

5) Care sunt cerințele pentru candidații pentru posturile vacante? Pe lângă dorința de a lucra, solicitantul trebuie să aibă anumite competențe profesionale și personale. Pregătiți-vă că examinarea candidațiilor necorespunzătoare este foarte consumatoare de energie.

Instrumente de PR pentru recrutare în masă

Este greu de clarificat faptul că ambele metode de recrutare în masă, prin intermediul agențiilor de recrutare și cu ajutorul instrumentelor PR, vor fi cele mai eficiente dacă sunt combinate.

P.S. Indiferent de modul în care profitați, vă doresc să găsiți specialiști buni!

Ce complexități de selecție în masă ați întâlnit?

Recunosc, nu am citit textul. Am citit ultima întrebare. Răspuns - Am semnat un contract cu institutul. Și înainte de asta, un an petrecut pe comunicarea cu profesorul (profesor pentru a înțelege exact care am nevoie, despre acest an doar profesorul nu a spus că în acest an pentru a merge. El a crezut că sunt interesat să comunice cu el), care pregătește angajații mei. Am făcut un profesor un participant în procesul meu, conștient. Este doar mentalitatea și mentalitatea omului rus. Capul meu nu face rău acum.

Vyacheslav, o abordare excelentă în găsirea personalului. Mulțumesc pentru idee!

Am citit textul. Foarte interesant. Lucrez într-o companie mică, probleme mari cu recrutarea. De regulă, sunt necesare mai multe mâini de lucru simple. Lucru disperat, care necesită viteză de execuție. Salariile sunt bucată. Vino oamenii nu sunt interesați zarabatyvat.Prosto „sta iarna“ .Ce ascunde, în principal, pyuschie.Pytayus colecta echipa de încredere, cu dorința de a trăi bine, nu pentru a supraviețui.

Prețul: 10 000 rbl.

Keronova O. aveți un obiectiv minunat - de a construi o echipă de încredere, cu dorința de a trăi bine și de a câștiga și de a nu primi! Doar aceste scopuri necesită muncă zilnică laborioasă, fără zile libere și sărbători. Deoarece o echipă de încredere nu numai că lucrează împreună, ea se bazează, de asemenea, și menține o cultură corporativă. A ridica un astfel de colectiv este o chestiune de timp, diligența și profesionalismul tău. Vă urez succes! și răbdarea!

Dacă trebuie să angajez 250-300 de persoane, chiar dacă am aceeași specializare (despre), ce resurse am nevoie să mobilizez?
Câte încercări de selecție am nevoie pentru a găsi persoana potrivită pentru un anumit loc?
În ceea ce privește selecția. Mi-a plăcut opțiunea atunci când pe cutia de pâine pe care au tipărit-o "Aceasta este pâinea, vrei să câștigi țiței?" Sună-te "Tel." Pur și simplu. Chiar mai larg decât CA. Și mi-am adus aminte bine. Soluția ideală pentru orice problemă - problema este rezolvată singură, fără participarea noastră.

Paul, un alt factor important - factorul timp: cât de mult din ea va trebui să găsească acești oameni 250-300.
Și pentru a găsi persoana potrivită pentru un anumit loc, aveți nevoie de un profesionist în locul său: un manager de personal bun, care va lua de câte ori este necesar pentru a închide calitativ poziția.
Vreau să spun, la o dată: este mai ieftin și mai bine să angajeze un manager de resurse umane, care se va ocupa de selectarea cadrelor pentru compania dvs. decât o aprovizionare cu tambur de bani în proiecte de resurse umane, eficiența și oportunitatea de care este puțin probabil să țină evidența.

Maria, ai dreptate strategică. În locul unui bărbat care are nevoie de 300 de angajați, aș face acest lucru.

Preț: 38 000 rub.

Vladimir, mulțumesc pentru răspuns. Dar am pus o întrebare dintr-o serie de „cum se face“ și să răspundeți la întrebarea „ce să facă“. Mi se pare clar despre mobilizarea resurselor. Cum să vă asigurați că numărul de încercări de a găsi un candidat nu a fost mai mare de unul.
Exemplul dat de mine este scump. Și căutarea unui număr similar de persoane prin intermediul navetei este mai ieftină? Mult? Cine a numărat? Cum să contezi? Și utilizarea resurselor interne ale companiei pentru a decide cu privire la o problemă cât de multe costuri? Din nou, cine și cum ați calculat?

1. Dacă îți dau un ciocan în mâini, asta nu înseamnă că poți ciocni cu cuțit. Odată ce de două ori pe degete, puteți concluziona că ciocanul este un instrument rău. De fapt, nu este așa. Instrumentele pe care le-ați descris. Și cum să le folosiți?
2. Desenezi concluzii pe baza stereotipurilor tale. De fapt, ți-am arătat doar partea superioară a aisbergului. Și tu ai decis că știi despre ce e vorba. Aici se află eroarea de sistem. PI dvs..
3. Vladimir, să presupunem că angajați un psiholog recruiter cu 20 de ani de experiență de muncă. Setați sarcina - pentru a găsi inginerul șef al fabricii de mașini-unelte. Pun pariu 100 împotriva 1, că maestrul atelierului, care este puțin familiarizat cu psihologia, va intervieva uneori mai bine decât psihologul tău. Cel puțin pentru că știe specificul. Și psihologii "pauză" de îndată ce părăsiți interviurile cu modelul lor. Pentru sport, am încercat asta.

În zonele enumerate mai sus, există o reducere masivă la 60%. Asta spun cei care lucrează acolo. Și apoi spui că oamenii câștigă mulțimi.

Spune-mi, te rog, unde, voi intra și în coada asta.

Sunt angajat în afaceri serioase, sunt necesare 1-2 persoane active care sunt gata să câștige aproximativ 500 USD pe săptămână pe Internet. Dacă aveți cunoștințe retrase sau mumii în decretul care are nevoie de câștiguri, atunci le dați-mi contactele mele pentru ei este 100% potrivit!
Cerințe.
Prezența unui computer și a Internetului.
Dacă sunteți într-adevăr interesat de o temă CASH, atunci contactați-mă prin Skype! Conectați-vă biznesmen93 sau scrieți-vă la e-mail #

Dragi participanți la conferință!
Și dacă în mod specific.
Avem un nou supermarket de bacanie pe internet. Înainte de deschiderea a două săptămâni.
Ar trebui să existe 20 de vânzători în stat. De fapt, sunt trei până acum.

Centrul de evaluare. Măsurăm eficiența angajaților

În multe companii rusești nu există un sistem de evaluare adecvată și corectă a muncii unui angajat individual. Între timp, unul dintre cele mai importante.

Articole similare

• Selecție competentă de feluri de mâncare pentru cafenele și restaurante

• Testarea pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii personalului electric iii

• Cutie de viteze manuală pentru urmărirea chevrolet, vânzarea și selectarea contractului, b

Trimiteți-le prietenilor: