Rusia, Sankt-Petersburg | Întrebări: 5
Supervizorul meu a început recent să ceară un raport cu privire la îndeplinirea sarcinii în scris cu viza mea, în timp ce el pune sarcini exclusiv verbal. Pentru observația mea despre faptul că a trebuit să stabilească o sarcină în același mod în scris, am fost ignorat. Lucrez într-un stat mare. birou. Vă rog să-mi spuneți dacă am dreptate sau rău și, dacă da, pe baza carei articole din TC?
numărul întrebării 1299173
5 răspunsuri la o întrebare adresată de avocați 9111.ru
Rusia, orașul Kologriv recenzii: 12 | răspunsuri: 32 371
amintesc sunetul de bine-cunoscut spune „I-Cap. atât de strict și cu scrupulozitate urmeze tot raportul de management începe cu cuvintele din performanța instrucțiunilor dumneavoastră orale pentru a raporta vypolnennnoy în timpul lucrărilor de zi, trimite un raport prin intermediul secretarului, pe al doilea exemplar seretar lasa face o notă de primire și să păstreze biroul dvs. de stat mare poate deveni mic, nu risca și nu îndrăznești să comenteze reducerea atunci când totul este luat în considerare.
Rusia, Sankt-Petersburg | recenzii: 5 | Răspunsuri: 19,967
Ivan, trebuie să faci doar lucrarea stipulată în fișa postului.
Rusia, orașul Ufa | recenzii: 14 | 5 | răspunsuri: 42,972
Dragă Ivan, Sankt Petersburg!
În conformitate cu articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse "Angajatorul este obligat:
-să ofere lucrătorilor echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor de serviciu. "
În conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse OBLIGATORII. condițiile de includere în contractul de muncă sunt:
-locul de muncă, iar în cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă - locul cu indicarea unei unități structurale separată și amplasarea acestuia;
-funcția de muncă (locul de muncă în funcție de tabelul de personal, profesia, specialitatea, indicând calificarea, tipul specific de muncă alocat angajatului);
-data începerii lucrărilor, iar în cazul în care un termen fix contract de muncă - și valabilitatea acesteia și circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată, în conformitate cu prevederile Codului Muncii sau alte legi federale;
-termenii de plată (inclusiv mărimea salariului (salariului) salariatului, co-plăți, indemnizații și plăți de stimulare);
-un mod de lucru și un timp de odihnă (dacă pentru lucrătorul dat diferă de regulile generale care funcționează la angajatorul respectiv);
-despăgubiri pentru muncă grea și muncă cu condiții dăunătoare și / sau periculoase de muncă, dacă angajatul este angajat în condițiile corespunzătoare, indicând caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă;
-condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobil, călător, pe drum, altă natură a operei);
-alte condiții în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.
Sarcini scrise care prevăd că angajatul trebuie să călătorească în călătorii de afaceri în afara orașului trebuie să fie asigurat financiar de către angajator.
De asemenea, baza pentru călătoriile în călătorii de afaceri poate fi numai scrisă Note de serviciu, avizate de angajator, dar în același timp, contabilul organizației trebuie să elibereze un certificat de călătorie și bani pentru angajat.
În conformitate cu HG RF №749, angajatul trebuie să se aplice în scris angajatorului cu o cerere să îi furnizeze mijloacele materiale necesare pentru a merge într-o călătorie de afaceri și, în același timp, angajatorul trebuie să dea:
-avansuri în numerar.
Este de datoria angajatorului ca DREPTURILE să fie desemnate să le ofere angajaților toate mijloacele materiale (art.22 din LC RF).
Vă urez succes în susținerea drepturilor voastre Vladimir Nikolaevich
19:23 uf.vr. (17:23 mosk)
Dragă, Ivan, ai indicat că lucrezi într-un stat mare. birou și să efectueze o activitate responsabilă, în conformitate cu instrucțiunile conducătorului.
Din descrierea situației cu un grad ridicat de probabilitate, rezultă că sunteți un funcționar public.
În conformitate cu paragraful 3 al art. 23 din Lege, la încheierea contractului de prestări de servicii, v-ați angajat să îndepliniți atribuțiile oficiale în conformitate cu reglementările oficiale și să respectați ordinea oficială a organului de stat.
Documentele care guvernează drepturile și obligațiile dvs. sunt:
- regulile de lucru.
Conform paragrafelor 3 și par. 5 p. 3 din art. 24 din Lege, termenii esențiali ai contractului de servicii, inclusiv:
3) drepturile și obligațiile funcționarilor publici, reglementările privind locurile de muncă;
5) drepturile și obligațiile reprezentantului angajatorului;
Paragraful 2 al paragrafului 2 al art. 47 din Legea a constatat că fișele postului cuprind taxele, drepturile și responsabilitățile funcționarilor publici pentru neexecutarea (îndeplinirea necorespunzătoare) taxelor, în conformitate cu reglementările administrative ale autorității statului, sarcinile și funcțiile unităților autorității publice structurale și caracteristicile funcționale ale înlocuit-o postul de serviciul public;
Un funcționar public nu are dreptul să efectueze o comisie eronată care îi este dată. La primirea ordinelor relevante ale șefului, care, potrivit unui funcționar public, ilegal, un funcționar public trebuie să prezinte o justificare scrisă a nelegalității acestei cereri, precizând prevederile legislației ruse, care pot fi încălcate ca răspuns la această solicitare, și de a primi de la șeful confirmarea acestei comenzi în scris. În cazul în care managerul confirmă această comandă în scris, funcționarul public trebuie să refuze executarea acestuia (clauza 2, articolul 15 din lege).
În cazul executării abuzivă a funcționarilor publici care deservesc ordinea civilă și având în vedere acest manager cerere poartă răspundere disciplinară, civilă, administrativă sau penală, în conformitate cu legile federale (p. 3, v. 15 Legea).
În conformitate cu art. 69 de performanță individuale sunt litigiu nerezolvat între angajator și reprezentantul diferențelor funcționarilor publici în aplicarea legilor și a altor acte normative ale serviciului public și contractul de servicii, care a pretins autoritatea de a examina litigiile de servicii individuale.
Organele de examinare a litigiilor individuale de serviciu, conform paragrafului 1 al art. 70 din Lege, sunt
1) comisia organului de stat în litigiile de serviciu;
Astfel, rezultă că trebuie să studiați contractul de servicii și regulamentul de muncă.
Dacă acestea indică autoritatea managerului dvs. de a da instrucțiuni orale și de a solicita un raport cu privire la execuția lor în scris cu viza dvs., cerințele managerului dvs. vor fi legale.
Dacă aceste competențe nu sunt cuprinse în contractul dvs. de muncă și / sau în regulamentul de muncă, cerințele managerului dvs. nu vor fi legale.
Pentru a rezolva un litigiu individual de serviciu, aveți dreptul să aplicați la:
1) comisia statului dumneavoastră. birouri cu privire la litigiile oficiale;
Trimiteți-le prietenilor: