Plata anticipată a salariului din decembrie

TERMENI DE PLATA.

Între timp, datele specifice și modalitățile de plată a câștigurilor sunt stabilite de unul dintre documentele interne ale companiei: contracte de muncă sau colective, un alt act local (de exemplu, regulamentele interne). De exemplu, o societate poate stabili că prima parte a salariului pentru această lună trebuie plătită în data de 30 a acestei luni, iar a doua parte - cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare.

În cazul în care ziua plății câștigurilor coincide cu un weekend sau de sărbătoare neremunerată, plata se face în ajunul acelei zile (Partea 8, articolul 136 din LC RF).

Cu toate acestea, există nuante importante care ar trebui luate în considerare.

Care este rezultatul unei luni în ultima zi a lunii?

RELAȚIA PROPORȚIONALĂ A ADVANCE ȘI COUNTING.

Legislația muncii nu prevede sumele marginale ale plăților mai sus menționate - plăți în avans și numărare. În consecință, mărimea plății în avans pe care angajatorul o poate stabili independent. În plus, Codul muncii nu impune angajatorului să fixeze valoarea avansului în documentele locale. Prin urmare, este permisă modificarea valorii acestei plăți. În partea 1 din art. 136 din LC RF spune doar că angajatorul este obligat să informeze angajatul cu privire la suma totală de bani datorată și componentele salariilor datorate pentru perioada relevantă.

În practică, valoarea avansului este, de regulă, de 50% din suma venitului planificat pentru lună. Acesta este un fel de garanție pentru angajator. La urma urmei, lucrătorii se pot îmbolnăvi, pot merge în vacanță (inclusiv munca neremunerată), părăsesc etc., adică nu elaborează pe deplin perioada de facturare. Apoi, angajatorul va trebui să decidă cum să returneze suma veniturilor excesiv plătite.

REZULTATE PRELIMINARE.

3. Venituri impozitate la o rată de 13%

PLATA CONTRIBUȚIILOR DE ASIGURARE PERSONALĂ ȘI ASIGURĂRI.

În caz contrar, angajatorul (și funcționarii săi) sunt amenințați cu sancțiunile prevăzute în partea 6 a art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

În conformitate cu partea 6 din art. 5,27 Codului administrativ neplata sau plata parțială în salariu perioadă determinată și alte plăți efectuate în cadrul relațiilor de muncă, în cazul în care aceste acțiuni nu conțin o infracțiune, va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative în cuantum de:

pentru oficialii - de la 10 la 20 de mii de ruble;
pentru antreprenori individuali - de la 1 la 5 mii de ruble;
pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 mii de ruble.

CUM SĂ PLĂTIȚI NDFL?

CONTRIBUȚII DE ASIGURARE ȘI REFERINȚE 2-NDFL.

În ceea ce privește referința 2-NDFL, completarea ei în cazul în cauză nu diferă de versiunea anterioară.