Răspunde CB: poți. Potrivit autorității de reglementare, plata și cuantumul remunerației membrilor consiliului de administrație sau consiliul de supraveghere al societății nu ar trebui să fie efectuată numai din profitul și depind de disponibilitatea acestuia. „Act Companiile nu conține nicio restricție privind plata remunerației membrilor consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere) numai din profituri sau numai în prezența profitului Companiei pentru anul, care permite adunarea generală a acționarilor pentru a decide cu privire la plata dobânzii și în absența profitului Companiei pentru raportarea an ", se spune în scrisoare.
Explicațiile băncii centrale se referă la societăți în formă organizatorică și juridică a societății pe acțiuni din orice industrie, și nu numai în sectorul financiar. În conformitate cu legea "Cu privire la Banca Centrală a Federației Ruse" este cel care reglementează, controlează și supraveghează sfera relațiilor corporatiste în societățile pe acțiuni.
O altă recomandare importantă a Băncii Centrale, cuprinse într-o scrisoare - pentru a face remunerația anuală pentru membrii consiliilor de „preferință fixe“ de directori și consiliile de supraveghere, și nu legat de nici un indicator financiar. „În conformitate cu cele mai bune practici de guvernanță corporativă, nivelul compensației plătite de societate membrilor consiliului de administrație, ar trebui să fie suficientă pentru a atrage, motiva și reține persoanele cu cele necesare pentru competența societății, și de calificare, precum și sistemul de remunerare a membrilor consiliului de administrație ar trebui să asigure convergența intereselor financiare ale directorilor cu termen lung interesele financiare ale acționarilor ", a explicat Banca Centrală în documentul său.
Banca Centrală, ca răspuns la o solicitare de RBC a amintit că Codul de Guvernanță Corporativă recomandă să instalați membrii consiliului de administrație remunerația fixă și nu recomandă nici o formă de motivare pe termen scurt. „Această recomandare are ca scop de a stimula membrii consiliului de administrație să nu lucreze la atingerea obiectivelor pe termen scurt și obținerea de profituri rapide, ci pe dezvoltarea strategică și de perspectivă pe termen lung. Legarea de remunerare a membrilor consiliului de administrație pentru valorificarea sau rezultatele operațiunilor pentru perioada de mai puțin de trei ani încalcă principiul convergenței intereselor financiare ale directorilor, cât și interesele pe termen lung ale acționarilor, care pot interfera cu dezvoltarea strategică a societății“, - a remarcat în serviciul CB presă.
Cum se plătesc acum recompensele?
Acum, în diferite societăți pe acțiuni funcționează diferite sisteme de plată a remunerației membrilor consiliilor de administrație. Unele corespund explicațiilor Băncii Centrale în întregime sau parțial. Unii nu corespund pe deplin.
Agenția Federală de Administrare a Proprietății împotriva Băncii Centrale
Este interesant faptul că poziția Agenției Federale de Administrare a Proprietății este opus poziției Băncii Centrale. „Având un profit pentru perioada este o condiție prealabilă pentru adoptarea adunării generale a acționarilor plata remunerațiilor directorilor (consiliu de supraveghere) de companii cu participare de stat“, - a declarat RBC în Agenția de Property Management Federal. Ei au observat că poziția departamentului se bazează pe explicațiile Ministerului rus de Finante, potrivit căreia sursa de plată a remunerației este profitul net (alineatul 2 al articolului 42 „Cu privire la societățile pe acțiuni“ lege).
Foto: Anton Denisov / RIA Novosti
Avizul Agenției Proprietății Federale este critică pentru companiile cu capital majoritar de către stat (Rosselkhozbank, VTB, AHML - printre ei), reamintește directorul reprezentanței de guvernare corporativă Prosperity Capital Management (RF) Ltd. Denis Spirin. „Formal, autoritatea de a determina abordarea generală a remunerației membrilor consiliului de administrație, mai degrabă, de la Banca Centrală, cum supraveghează relațiile corporative - argumentează el. - Prin urmare, în cazul în care compania de stat, condusă de explicațiile Băncii Centrale, va plăti compensații în absența profitului, acesta va respecta legea. Cu toate acestea, în cazul în care Agenția Property Management Federal va fi o altă poziție, agenția poate fi în continuare folosind puterile acționarului de control, pentru a aduce proceduri disciplinare împotriva persoanelor care încalcă instrucțiunile sale cu privire la regulile de remunerare. "
Ministerul Dezvoltării Economice este singur
Foto: Artem Geodakyan / TASS
Ministerul Dezvoltării Economice a oferit pentru a forma o remunerație diferențiată a consiliului de administrație al companiilor de stat, legate de exercitarea competențelor lor, îndeplinirea responsabilităților suplimentare în executarea acestor competențe, precum și la scara de stat în afaceri.
Opiniile experților independenți intervievați de RBC au fost de asemenea împărțite.
În ceea ce privește principiul discrepanțelor în remunerarea cu disponibilitatea profitului, ei au sprijinit Banca Centrală. „Legislația actuală nu conține nicio restricție privind plata remunerației membrilor consiliului de administrație numai din profit sau numai cu un profit pentru anul“, - a declarat biroul de drept partener DS Legea Oleg Ponomarev. director independent profesional Alexei Germanovich notează că „uneori, există situații în care companiile și băncile nu fac profituri nu din cauza funcționării ineficiente, dar din cauza situației macroeconomice, precum și de a le priva de sondaje remunerația lor a fost, în lipsa profiturilor ar fi greșit.“ "Plata remunerației numai din profituri limitează capacitatea companiei de a motiva și atrage membrii comitetului competent", notează Denis Spirin, directorul de guvernare corporativă la Prosperity Capital Management (RF) Ltd. - De exemplu, o companie de pierderi de luare a reușit sub conducerea actualilor membri ai Consiliului de administrație, pentru a reduce în mod semnificativ pierderea, lipsa de compensare, în acest caz, ar putea duce la pierderea unei astfel de interes lider în continuarea cooperării cu societatea ".
Dar ideea de a trece la o remunerație fixă nu a fost înțeleasă de toți. Ea a fost sprijinită de Alexey Germanovich: "Este de asemenea binevenită trecerea la o remunerație fixă și renunțarea la bonusuri pentru membrii consiliului de administrație. Aceasta corespunde celor mai bune practici. Prea multă greutate a recompenselor variabile poate motiva îmbunătățirea temporară, mai degrabă decât pentru un rezultat pe termen lung. " Dar Oleg Ponomarev a vorbit împotriva „remunerația fixă nu este motivează întotdeauna directorii și acționarii societăților comerciale, se vor lua cu siguranță în considerare experiența și statutul lor în determinarea mărimii plăților“ - susține el. Evaluați critic recomandările Băncii Centrale și ale acționarilor minoritari. Ei cred că stabilirea valorii compensației poate afecta negativ motivația conducerii superioare. „Este important ca valoarea remunerației poate fi revizuită, în funcție de indicatorii de performanță ai băncii - spune președintele comisiei privind interacțiunea cu acționarii minoritari ai Sberbank Anton Danilov-. "Cu o astfel de inițiativă, am mers la Sberbank, dar până acum nu a fost aprobat."
Trimiteți-le prietenilor: