Există concedii anuale plătite, cu menținerea locului de muncă și a câștigului salarial mediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse) și plecarea fără plată (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legislația muncii prevede două tipuri de sărbători plătite anual: concediul anual de bază (inclusiv alungitul) (articolul 115 din Codul muncii al RF) și permisul anual suplimentar (articolul 116 din LC RF).
Articolul 11 din Codul Muncii a stabilit că dispozițiile care reglementează furnizarea și utilizarea de concediu anual plătit se aplică tuturor lucrătorilor care au semnat un contract de muncă cu angajatorul, și sunt obligatorii pentru toți angajatorii din teritoriul Federației Ruse (întreprinderi și persoane fizice), indiferent de formele lor de organizare și juridice și forme de proprietate.
În conformitate cu articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse, fiecare angajat, inclusiv o instituție medicală, poate să primească un concediu plătit anual, cu o durată de 28 de zile calendaristice. Potrivit articolului 122 al LC RF, angajatul poate lua concediul de bază sau suplimentar în primul an după șase luni de muncă continuă în cadrul organizației. În experiența de muncă, care dă dreptul la concediu plătit anual, sunt incluse (articolul 121 din LC RF):
- de fapt a lucrat timp;
- momentul în care angajatul nu a lucrat, dar după el, în conformitate cu legile federale, locul de muncă (poziție) a fost păstrat;
- absenteismul forțat, în cazul în care angajatul a fost concediat ilegal sau scos din muncă și apoi a fost reintegrat în postul său anterior.
În același timp, o astfel de vechime nu include:
- timpul în care angajatul a fost absent fără motive justificate sau a fost suspendat de la locul de muncă în domeniul artei consacrate. 76 cazuri TC RF;
- perioada de concediu parental;
- concediu administrativ pentru mai mult de șapte zile calendaristice.
Înainte de expirarea perioadei de 6 luni concediul plătit la solicitarea salariatului poate fi furnizat:
Atunci când se acordă concediu în avans, legea nu stabilește o durată minimă de muncă într-o instituție de sănătate.
În conformitate cu art. 81 din Codul Muncii, în cursul perioadei de ședere a lucrătorului în concediu nu îi este permisă concedierea la inițiativa angajatorului, cu excepția cazului lichidării organizației sau încetării activității angajatorului.
Pe baza art. 186 din RF RF în cazul livrării sângelui și a componentelor acestuia în perioada concediului plătit anual angajatului, la cererea acestuia, i se acordă o altă zi de odihnă.
În conformitate cu articolul 116 din LC RF, se acordă concedii anuale suplimentare plătite următorilor angajați:
- care lucrează în regiunea de Nord sau în zone echivalente (articolul 321 din LC RF);
- angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolul 118 din LC RF);
- cu o zi de lucru neregulată (articolul 119 din LC RF);
- care sunt prevăzute de legile federale ale Federației Ruse.
Secvența de vacanțe de bază și suplimentare stabilite de angajator, susținând programul de vacanță nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic (art. 123 din LC RF)
Pe baza programului și a cererii angajatului, se emite o comandă (ordin) pentru a acorda concediu salariatului. În conformitate cu ordinul, contabilul face note în cartea personală a angajatului și contul său personal, apoi calculează cardurile de concediu în calculul notei privind acordarea concediului angajatului (dosar T-60).
În Sec. XL "Healthcare" Lista enumeră instituțiile medicale, departamentele, diviziile structurale, profesiile și posturile de lucrători medicali care au dreptul la concediu suplimentar, precum și durata acestor concedii.
Durata concediilor pentru angajații menționați în listă este de la 6 la 36 de zile lucrătoare (în funcție de profesie, funcție deținută etc.).
(6000 ruburi × 12 luni) / 12 luni. / 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice) × 14 zile = 2,857.57 ruble.
Permisul complet suplimentar se acordă lucrătorilor care, în cursul anului de muncă, au lucrat efectiv în producție, ateliere, profesii și posturi timp de cel puțin 11 luni. Dacă această perioadă este mai mică, atunci - proporțional cu timpul lucrat. Astfel, dacă vacanța pentru muncă cu condiții dăunătoare de muncă este prevăzută în avans, atunci nu poate fi acordată integral. Durata sa trebuie determinată proporțional cu timpul efectiv utilizat în aceste condiții.
Mecanicul a lucrat (23-3) 19 zile.
În ceea ce privește zilele calendaristice - 26, 6 (19 zile × 1,4).
FOTOGRAFIE (5700 de ruble × 11 luni. +00 rub) = 66200 rub.
Numărul mediu de zile calendaristice (29,4 × 11 + 26,6) = 350 de zile.
Venitul mediu zilnic al mecanicului este de 66200: 350 = 189,14 ruble.
Valoarea concediului pentru o vacanță suplimentară este de 1513,12 ruble. (189,14 ruble × 8 zile).
Lăsați-vă pentru o natură specială a muncii
Permis suplimentar pentru o experiență de muncă de lungă durată la o singură întreprindere, instituție, organizație, minister, sucursală. 116 TC RF nu este furnizată direct, dar conform art. 423 din Codul Vamal RF, acesta poate fi acordat până la anularea actelor normative relevante, pe baza cărora se stabilește acest concediu.
Plecați pentru o zi de lucru neregulată
În conformitate cu articolul 101 din prelungirea timpului de lucru Codul muncii - este un mod special de funcționare, potrivit căreia angajații individuali pot ordona angajatorului, dacă este necesar, să fie ocazional necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor normale de lucru.
În cazul în care orice compensație (inclusiv prin intermediul organizației) pentru lucrătorii cu o zi de lucru neregulat nu este prevăzută, atunci lucrarea în plus față de orele de lucru ar trebui să fie luate în considerare orele suplimentare și plătite în modul prevăzut de articolul 152 din Codul muncii.
Organizațiile finanțate de la buget, o listă de angajați cu ore de lucru neregulate se stabilește în conformitate cu Regulamentul de concediu anual suplimentar angajaților programul neregulat de lucru, potrivit căruia include: personalul de conducere, tehnic și economic; Alte persoane ale căror activități în cursul zilei nu se pretează la contabilitate exacte; Persoanele care distribuie orele de lucru la discreția lor, precum și persoanele ale căror timp de lucru este împărțit în părți cu durată nedeterminată.
Conform convenției colective a instituției medicale, funcția de medic de familie este inclusă în lista angajaților care au o zi de muncă neregulată, iar medicul de familie are dreptul la cinci zile calendaristice de concediu suplimentar.
Bonusuri care pot fi incluse în calcularea câștigurilor medii:
11850: 248 (zile lucrătoare din calendar) × 245 (număr de zile lucrate) = 11 706,59 ruble.
Salariu cu bonusuri: 177606.59 = 14000 × 11 luni. + 11900 + 11706.59
Venituri medii zilnice: 177,606.59: 347.20 (29.4 × 11 + 23.8) = 511.54 ruble.
Valoarea concediului: 511,54 × 33 zile = 16880,82 ruble.
Lucrările cu fracțiune de normă în temeiul articolului 93 din LC LC nu implică nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit pentru lucrătorii din domeniul sănătății.
Pleacă la muncă în nordul îndepărtat
În conformitate cu articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru muncă în Nordul îndepărtat există un concediu suplimentar:
- în localități echivalente cu nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice;
- în regiunile din nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice.
Dreptul de a primi concedii suplimentare pentru a lucra în regiunea îndepărtată a Nordului și în zone similare este, în general, împărtășit de persoane în comun.
Lasati pe cheltuiala dumneavoastra.
În temeiul articolului 128 din LC RF, salariatul unei instituții medicale poate lua concediu fără plată din motive familiale și din alte motive valabile. Durata acestui concediu se stabilește în acord cu șeful instituției.
Prin legislație, durata concediului fără plată nu este determinată, ceea ce înseamnă că acesta poate fi acordat pentru orice perioadă. În experiența de muncă, care dă dreptul la o altă vacanță plătită, includeți doar 7 zile de concediu pe propria cheltuială.
Conform declarației lucrătorului medical, astfel de sărbători sunt date de:
- participanții la cel de-al doilea război mondial - 35 de zile calendaristice pe an;
- pensionarii în vârstă (în funcție de vârstă) - 14 zile calendaristice pe an;
- părinții și soțiile (soții) ale militarilor care au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau rănire în timpul serviciului sau care au murit de boli legate de serviciul militar - 14 zile pe an calendaristic;
- persoanele cu handicap - 60 de zile calendaristice pe an;
- angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - 5 zile calendaristice, precum și în alte situații prevăzute de LC RF, alte legi federale sau un contract colectiv.
În conformitate cu articolul 263 din Codul muncii al Federației Ruse, convenția colectivă poate stabili un concediu suplimentar anual fără plată timp de până la 14 zile calendaristice. Acest concediu se acordă profesionale de îngrijire a sănătății, care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap cu vârsta sub 18 de ani, o mama singura cu un copil sub 14 ani, tatăl a crește un copil sub vârsta de 14 ani, fără mamă. La cererea salariatului, el poate fi atașat concediului anual plătit sau poate fi folosit separat fie complet, fie în parte. Transferul acestei concedii pentru următorul an de lucru nu este prevăzut de legislația muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: