Norme privind stimulentele materiale pentru angajații unei instituții autonome

1. Dispoziții generale

1.2. Regulamentul stabilește un sistem de stimulente materiale pentru angajați, care prevede plata primelor, suprataxelor și indemnizațiilor, precum și asistența materială.

1.3. Stimularea materială vizează consolidarea interesului material și creșterea responsabilității angajaților în îmbunătățirea performanțelor instituției autonome.

1.4. Toate plățile de stimulare efectuate în cadrul fondului de salarii aprobat, cu excepția primelor pe baza de muncă pentru un an, plătite din fondul de bonusuri, format prin furnizarea de servicii (performanța muncii plătite).

2. Bonusuri pentru angajați

2.1. Prezentul regulament prevede bonusuri lunare, bonusuri bazate pe performanță pentru anul, precum și un bonus o singură dată, care pot fi puse în aplicare pentru succese sau realizări ale lucrătorului individuale specifice, și pot, de asemenea, a avut loc în legătură cu evenimente semnificative - sărbători naționale, industria aniversari sau instituție autonomă.

2.2. Primele angajaților unei instituții autonome [numele instituției] sunt supuse îndeplinirii următoarelor condiții:

- îndeplinirea calitativă și în timp util a atribuțiilor funcționale, determinată de reglementările și fișele de post aprobate; pregătirea calitativă a documentelor;

- calitatea și punerea în aplicare în timp util a planurilor de lucru, a deciziilor, a ordinelor și instrucțiunilor conducătorului organizației superioare departamentale, directorului instituției, directorul direct pe probleme din competența angajatului.

- pregătirea și executarea corectă a documentelor contabile, financiare și de altă natură în timp util;

- manifestarea inițiativei de a-și îndeplini sarcinile de serviciu și de a face sugestii pentru soluționarea mai bună și mai bună a problemelor;

- respectarea disciplinei muncii, abilitatea de a organiza munca, reținerea emoțională.

2.3. Valoarea primei lunare pentru angajații instituțiilor este [valoarea]% din salariul oficial stabilit, inclusiv alocațiile și plățile suplimentare către acesta, cu condiția să fie îndeplinite condițiile specificate în clauza 2.2. din această prevedere.

2.4. Cuantumul primei plătite la sfârșitul anului se ridică la [valoare]% din salariul oficial stabilit, inclusiv alocațiile și plățile suplimentare către acesta, sub rezerva condițiilor specificate în clauza 2.2. din această prevedere.

2.5. Angajații a căror rezultate din muncă sunt supuși indicatorilor obiectivi (cantitativi, calitativi, volumetrici), mărimea plăților bonusurilor este stabilită în conformitate cu astfel de indicatori.

2.6. Angajații a căror activitate nu poate fi evaluată în fiecare etapă, mărimea plăților de bonus se determină în funcție de contribuția personală la rezultatul general al activității instituției autonome "[numele instituției]".

2.7. Liderii și specialiștii departamentelor cheie sunt recompensați pentru rezultatele acestor diviziuni.

2.8. Liderii și specialiștii site-urilor auxiliare sunt recompensați pentru rezultatele lucrărilor diviziilor principale, în structura cărora sunt incluse.

2.9. Plata primelor de sume forfetare și mărimea lor este determinată de ordinea de [numele postului capului] în detrimentul statelor de plată, în limitele alocărilor angajaților aprobate constând organice la data comenzii publicării sau a unui ordin, cu excepția salariaților aflați în concediu fără plată, inclusiv de îngrijire a copilului.

2.10. Un bonus unic nu este plătit angajaților care lucrează pentru o funcție mai mică de o lună, cu excepția salariaților acceptați printr-un transfer de la o altă unitate structurală a instituției.

2.11. În cazul în care executarea primelor nu este acoperită integral de clauzele 2.2-2.4 din prezentul regulament, bonusul pentru angajați este redus sau nu este plătit integral.

2.12. Baza pentru calcularea primei este datele de contabilitate și de raportare statistică, contabilitatea operațională. Bonusurile se acordă pentru timpul efectiv lucrat.

2.13. La calcularea bonusurilor, angajații, pe lângă tarifele și salariile, țin cont de plățile suplimentare prevăzute în secțiunea 4 din prezentul regulament.

2.14. Bonusurile sunt acordate angajaților care se află în statul unei instituții autonome [denumirea instituției].

2.15. Bonusurile pot fi plătite angajaților cu care a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru desfășurarea unui anumit loc de muncă.

2.16. Decizia de a acorda bonusuri angajaților care nu sunt în stat acceptă [numele funcției de conducător].

2.17. Angajații care dețin posturi cu fracțiune de normă cu normă întreagă, inclusiv locurile de muncă cu fracțiune de normă, primesc bonusuri în general și depind de contribuția lor personală la performanța generală a colectivului unității structurale a instituției.

2.18. Persoanele care re-intrat în instituție autonomă „[numele instituției]“, prima lunară poate fi plătită în mai puțin de o lună la latitudinea unității structurale respective.

2.19. Persoanele recrutate într-o instituție autonomă „[denumirea instituției]“ într-un an, prima plătită pe rezultatele anului, poate fi plătit pentru un an întreg la latitudinea unității structurale respective.

2.20. Persoanele care au lucrat mai puțin de o lună sau un an, în legătură cu admiterea la instituțiile de învățământ, pensii, concedierea pentru redundanță și din alte motive valabile, prima plătită pentru timpul efectiv lucrat.

2.21. Bonusurile nu sunt plătite:

- angajații care au comis absenteism;

- lucrătorii care apar la muncă într-o stare de intoxicare;

- angajații care, fără un motiv întemeiat, au lipsit de la muncă mai mult de 3 ore în mod continuu sau în totalitate în timpul zilei de lucru;

- angajații implicați în perioada de facturare la răspunderea disciplinară sau materială.

3. Prezentarea bonusului și comanda bonus

3.1. Prezentarea bonusului are loc la sfârșitul perioadei bonus.

3.2. Contabilitatea este [numele managerului de birou] certificat de cheltuieli pentru perioada corespunzătoare a fondului fondului de salarii și bonus, derivate din furnizarea de servicii (performanța muncii plătite), iar valoarea fondurilor alocate pentru o promovare unică a angajaților.

3.3. [Numele funcției de conducător] după primirea de către departamentul contabil a certificatului menționat la punctul 3.2. din prezentul regulament, aprobă valoarea totală a primei care trebuie plătită pentru realizarea indicatorilor de bonus.

3.4. [Denumirea postului capului] pe baza datelor de raportare ale diviziilor structurale distribuie între ele mijloacele direcționate spre bonus.

3.5. Deputații [numele funcției de conducător], care supraveghează unitățile relevante, fac propuneri privind cuantumul încurajării conducătorilor unităților structurale.

3.6. Șefii subdiviziunilor structurale prezintă propuneri deputaților [numele funcției de conducător] pentru promovarea anumitor angajați. Oferta de bonus ar trebui să indice motivele pentru care a fost acordat premiul și valoarea estimată a premiului pentru fiecare candidat propus.

Propunerile convenite sunt înaintate spre aprobare [numele șefului postului] și după aprobare sunt baza pentru emiterea ordinului instituției autonome "[numele instituției]" privind plata primelor către salariați.

3.7. [Denumirea postului de conducător] formează în mod independent propuneri de atribuire a deputaților, șefilor diviziilor structurale, contabilului șef și șefului departamentului juridic (consilier juridic).

4. Tipuri de suprataxe și indemnizații la salariile oficiale

4.1. Pentru a crește interesul material al lucrătorilor instituții autonome [numele instituției] în îndeplinirea atât de bază și suplimentare responsabilități funcționale, eficiența și calitatea muncii și responsabilitatea pentru activitatea următoarele tipuri de taxe suplimentare și costuri suplimentare:

4.1.1. Compensator:

- cost suplimentar pentru munca pe timp de noapte;

- cost suplimentar pentru lucrul la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare;

- o plată suplimentară pentru combinarea de profesii (posturi) și îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare din munca de bază;

- plăți suplimentare pentru extinderea zonelor de servicii sau o creștere a sferei de activitate;

- plăți suplimentare pentru intensitatea forței de muncă asociate dezvoltării de noi programe informatice și a documentelor de reglementare care să răspundă nevoilor de realizare a obiectivelor instituției autonome;

- alocație individuală pentru condiții speciale de muncă asociate extinderii listei și volumelor de servicii furnizate de instituția autonomă.

4.1.2. Natura stimulatoare:

- taxă suplimentară pentru clasa de conducători auto;

- suprataxa pentru orele de lucru neregulate pentru conducătorii vehiculelor;

- vechime;

- Taxă suplimentară pentru intensitate și performanță ridicată.

4.2. Suplimentele și suprataxele sunt stabilite în procente în funcție de salariul oficial sau în valoare absolută.

4.3. Plățile suplimentare se efectuează angajaților la salariile oficiale stabilite în limitele fondurilor prevăzute de fondul de salarizare autorizat al instituției autonome.

4.4. Plățile suplimentare, indemnizațiile, sumele și condițiile pentru plata acestora sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri, acte normative locale în conformitate cu actele normative de reglementare ale Federației Ruse și acest model de prevedere în cadrul fondului de salarizare.

4.5. Suma și natura plăților suplimentare către conducătorul unei instituții autonome se determină prin decizia fondatorului unei instituții autonome.

5. Plăți compensatorii suplimentare

5.1. Pentru fiecare oră de lucru de noapte (de la ora 22.00 până la ora 6.00) se efectuează o taxă suplimentară de [valoare]% din salariul oficial.

5.2. Lucrul în orele suplimentare este plătit în conformitate cu art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru primele două ore de muncă - de o jumătate de ori mărimea, pentru orele următoare - într-o dimensiune dublă. La cererea salariatului, orele suplimentare pot fi compensate prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.

5.3. Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare sunt plătite în dimensiune dublă, în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii.

5.4. La combinarea tranzacțiilor (poziții), performanța de lucru cu mai puține personal care efectuează sarcinile unui angajați temporar absenți efectuat plăți suplimentare la salariile de cel puțin [numărul]% din salariul de înlocuit.

5.5. Taxa suplimentară pentru extinderea zonei de serviciu sau o creștere a volumului de muncă este stabilită printr-o decizie a [numele managerului de birou] instituție autonomă în termeni absoluți sau ca procent din salariul. Suma suprataxei nu trebuie să depășească [valoarea]% din salariul stabilit.

5.6. Suplimentul pentru intensitatea muncii se stabilește prin decizia [numele postului de șef al] instituției autonome în valoare absolută sau ca procent din salariul oficial. Suma suprataxei nu trebuie să depășească [valoarea]% din salariul stabilit.

5.7. Indemnizația personală pentru condiții speciale de muncă stabilite printr-o decizie a [numele managerului de birou] instituție autonomă în termeni absoluți sau ca procent din salariul. Valoarea alocației nu trebuie să depășească [valoarea]% din salariul oficial stabilit.

6. Plăți suplimentare și indemnizații de stimulare

6.1. drivere supliment lunar de competență și un cost suplimentar lunar pentru șoferii de ore lungi de lucru este stabilit ca procent din salariul pentru timpul lucrat în următoarele cantități:

- Pentru șoferii mașinii de clasă 2 - [valoare]%;

- conducătorii auto clasa 1 - [valoare]%;

- pentru o zi lucrătoare nestandardizată - [valoare]%.

6.2. Bonusurile de serviciu pe termen lung sunt stabilite pentru toți angajații instituției autonome, în funcție de numărul total de ani lucrați în instituție și sunt:

6.3. Indemnizațiile pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii sunt stabilite pentru angajați pentru o anumită perioadă, prin ordin al instituției emise [numele funcției de conducător]. Numirea ia în considerare:

- intensitatea (intensitatea) muncii (numărul serviciilor prestate, munca efectuată, studiile efectuate etc.);

- participarea la implementarea unor importante lucrări, evenimente;

- asigurarea funcționării fără probleme, fără probleme și neîntrerupte a tuturor serviciilor instituției;

- rezultate înalte ale muncii.

Indemnizația anumită mărime se determină ca procent din salariul de bază și (sau) în termeni absoluți, în conformitate cu reglementările locale ale instituției și dimensiunea maximă nu este limitată.

7. Dispoziții finale

7.1. Aceste regulamente privind stimulente materiale pentru lucrătorii instituție autonomă [numele instituției] intră în vigoare la [ziua, luna, anul] și este valabil până la adoptarea noilor dispoziții care reglementează acordarea de întrebări.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare