Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
EJ Zabramnaya, avocat, la. n.
Atunci când vă mutați o organizație dintr-o locație în alta, pe lângă faptul că apar multe dificultăți organizatorice și tehnice, trebuie să vă ocupați de personal.
Unii muncitori vor fi de acord cu relocalizarea, dar, desigur, vor exista cei care nu vor să se mute. Cum să ne ocupăm de ele? Și dacă este posibilă concedierea femeilor însărcinate și a femeilor care au copii sub vârsta de 3 ani, mamele singure care cresc un copil sub vârsta de 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), precum și alte persoane care cresc copii fără mamă, în cazul refuzul de a pleca și st. 261 TC RF?
Pentru toate aceste întrebări, veți găsi răspunsurile în articolul nostru.
Care este transferul către o altă localitate împreună cu angajatorul
Transferul unui angajat într-o altă localitate împreună cu angajatorul este un tip de transfer către un alt loc de muncă permanent. Astfel, un astfel de transfer este posibil numai cu consimțământul scris al angajatului și Art. 72,1 din LC RF.
Locul muncii este o condiție obligatorie a contractului de muncă. 57 din LC RF.
Locația organizației și punctul 2 din art. Codul civil poate să nu coincidă cu locul de muncă al angajaților săi.
De asemenea, trebuie să se țină seama de faptul că schimbarea întotdeauna a locației companiei nu presupune transferarea angajaților în altă localitate. Faptul este că locația organizației (adică locația organului său executiv și clauza 2 a articolului 54 din Codul civil) și locul de muncă al angajaților săi nu coincid în mod necesar. De exemplu, organizația se află în Sankt-Petersburg și depozitul său - în Gatchina. Atunci schimbarea locației organizației, de exemplu, trecerea la Pushkino, nu va implica transferul lucrătorilor din depozit împreună cu angajatorul într-o altă localitate. La urma urmei, ei vor continua să lucreze în Gatchina. Dar, în același timp, mutarea companiei de la St. Petersburg la Pushkino implică necesitatea de a schimba locul de muncă al angajaților care lucrează în St. Petersburg și ar trebui tratată ca transferul lor în altă localitate împreună cu angajatorul.
Dacă o subdiviziune separată, de exemplu o sucursală, se mișcă, angajații acesteia își schimbă și locul de muncă. 57 din LC RF. Prin urmare, traducerea lor trebuie să fie formalizată în conformitate cu regulile de transfer în altă localitate împreună cu angajatorul.
Transferul la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul ar trebui să se distingă de alte mișcări (mișcări) ale lucrătorilor, și anume:
- din transferul unui angajat dintr-o diviziune structurală a societății în alta, localizat într-o altă locație, dacă societatea însăși nu se mișcă. De asemenea, va fi transferul angajatului într-un alt loc de muncă lângă stație. 72,1 din LC RF. dar nu se transferă într-o altă localitate împreună cu angajatorul, deoarece locația lui nu se schimbă;
- din mișcarea personalului care lucrează în rotație în domenii precum explorarea geologică, construcția, exploatarea forestieră etc. În acest caz, angajatul lucrează pe situri situate în diferite localități. Aceasta este condiția contractului său de muncă. Prin urmare, mișcarea sa de la un obiect la altul nu poate fi în principiu considerată o traducere.
"Personal" acțiunile angajatorului atunci când se deplasează în altă localitate
În primul rând, trebuie să informați toți lucrătorii în scris, care au un loc de muncă care coincide cu locația organizației, despre mișcarea viitoare a companiei și a artei. 57 din LC RF. Art. 72 din LC RF. Să nu informați unul dintre muncitori cu privire la mutarea angajatorului nu are dreptul, chiar dacă este neprofitabil ca cineva să se transfere într-o altă localitate și este mai ușor să închirieze într-un loc nou (de exemplu, un curățitor, șofer etc.). Dar, cu astfel de lucrători, este posibil să încercăm să convenim asupra concedierii în condiții reciproc avantajoase.
Kovazhina Nina Zaurbekovna
"Angajatorul este obligat să informeze despre viitoarea relocare a tuturor angajaților organizației. Nu poate să-i concedieze pe angajați din proprie inițiativă doar pentru că se mișcă. El le notifică despre mișcare și fie sunt de acord să se miște, fie nu. Dar dacă este neprofitabil ca un angajator să transporte o persoană, de exemplu un personal necalificat, atunci el poate fi de acord cu angajații cu privire la demiterea lor în condiții favorabile pentru aceștia.
De exemplu, un angajator poate fi de acord cu angajații cu privire la plățile compensatorii dacă aceștia acceptă să demisioneze prin acordul părților sau pe cont propriu.
Dar dacă angajații nu sunt de acord să demisioneze prin acordul părților sau din proprie voință și doresc să se mute și nu este profitabil pentru angajator să le transporte, atunci să le concedieze conform art. 77 TC RF nu poate. Acești lucrători vor trebui traduși. "
Oferim angajaților să se miște
PASUL 1. Vă informăm în scris despre mutare într-o formă arbitrară
În mesajul despre mutare trebuie să specificați:
- o așezare în care se deplasează compania;
- perioada de relocare reală a companiei în noua localitate și, prin urmare, data de începere a muncii angajatului în noua locație;
- garanțiile pe care societatea le furnizează angajatului în legătură cu o astfel de mutare, inclusiv compoziția și sumele de cheltuieli rambursate salariatului în legătură cu relocarea art. 169 din LC RF.
Un angajat care se mută cu o companie într-o altă locație va trebui să ramburseze cheltuielile pentru Art. 169 din LC RF:
1) să se mute, precum și membrii familiei sale;
2) privind transportul de proprietate;
"Toate chestiunile de rambursare a cheltuielilor (pentru relocarea personalului, transportul bagajelor) ar trebui reglementate prin acorduri suplimentare cu angajații. Printre aceste costuri, vă puteți înregistra și cumpăra un apartament într-o locație nouă. Valoarea cheltuielilor rambursabile poate fi diferită pentru diferiți angajați. De exemplu, se poate cumpăra un apartament, iar altul - nu. Toate acestea pot fi incluse în costurile rambursate în legătură cu mutarea. "
Kovazhina Nina Zaurbekovna
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia
- modalitate de recuperare a costurilor:
- <или> plata costurilor suportate deja de angajat după efectuarea operațiunii;
- <или> extrădarea angajatului în avans;
- perioada în care angajatul trebuie să vă anunțe dacă acceptă transferul;
- condiția ca neîncasarea de la angajat a unui contract care urmează să fie transferat până la data scadenței va fi considerat refuzul acestuia de a se transfera;
- consecințele refuzului lucrătorului de a se transfera împreună cu angajatorul din alt district sub forma concedierii.
Acest mesaj este cel mai bine predat angajatului împotriva semnăturii.
Deoarece când se deplasează un lucrător, o astfel de condiție a contractului său de muncă se schimbă ca un loc de muncă, atunci cu privire la această schimbare, îl notifică nu mai târziu de 2 luni și Art. 57 din LC RF. Art. 74 din LC RF. În plus, înainte de a decide dacă să se mute sau nu, angajatul ar trebui să discute această problemă cu membrii familiei, să cântărească argumentele pro și contra. Și în cazul în care se ia o decizie în favoarea mișcării - să se pregătească pentru aceasta.
Cu toate acestea, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a exprimat un punct de vedere diferit.
"Transferul la locul de muncă într-o altă localitate cu angajatorul este un transfer la alt loc de muncă. Un transfer la alt loc de muncă este permis cu acordul scris al angajatului și Art. 72,1 din LC RF. Prin urmare, angajatorul trebuie să obțină în mod necesar de la angajat fie un consimțământ scris pentru transferul la locul de muncă într-o altă localitate, fie un refuz scris al unui astfel de transfer.
Dacă un angajat refuză să meargă la alt loc de muncă, el poate fi concediat de cl. 9 p. 1. 77 din LC RF. În același timp, perioada de 2 luni pentru avertizarea angajatului cu privire la concediere nu este stabilită, deoarece nu există schimbări organizatorice sau tehnologice atunci când se deplasează. Așa că arta. 74 TC RF, obligând să avertizeze angajatul cu privire la concediere timp de 2 luni, în acest caz nu se aplică. "
Kovazhina Nina Zaurbekovna
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia
PASUL 2. Primim de la angajat consimțământul pentru transfer sau refuz
Pentru aceasta puteți:
- <или> să primească de la el o declarație separată de consimțământ / dezacord privind traducerea;
- <или> includeți în mesajul pe care-l dați angajatului, o parte detașabilă, unde își va exprima consimțământul / dezacordul cu transferul. Această parte de lacrimă vă va umple și vă va da.
Un astfel de mesaj poate fi formalizat după cum urmează.
Compania cu răspundere limitată Eurostyle
Șeful departamentului
marketing
Zenin P.S.
Dragă Piotr Semyonovici!
Dacă sunteți de acord să transfere LLC „Eurostyle“ va rambursa costul de relocare, inclusiv mutarea membrilor de familie, proprietate, transport și de construcție a noului loc de reședință, în suma stabilită în poziția locală a costurilor de compensare a lucrătorilor de «Eurostyle», în legătură cu transferul lor la o altă locație, împreună cu angajatorul.
Vă informăm că, în conformitate cu partea 1 din art. 72.1 din Codul Vamal RF Aveți dreptul de a accepta un transfer sau de al refuza. În caz de refuz, contractul de muncă cu dvs. va fi reziliat pe baza clauzei 9, partea 1, art. 77 TC RF cu plata plății compensatorii în sumă de două săptămâni a câștigurilor salariale medii lunare.
Director General al LLC Eurostyle
PASUL 3. Renunțăm pe cei care nu sunt de acord cu transferul
Refuzul unui lucrător de a fi transferat în altă localitate împreună cu angajatorul implică concedierea acestuia. Partea 9, partea 1, art. 77 din LC RF.
Acest lucru se aplică angajaților gravide, precum și femeile cu copii sub vârsta de mame 3 ani, o persoană cu un copil sub vârsta de 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), altele aducerea acestor copii fără mamă. La urma urmei, angajatorul nu poate să le păstreze pentru munca în aceeași zonă.
Broasca țestoasă, desigur, este mai simplă: casa ei este întotdeauna cu ea. Dar angajatorul va trebui să transporte nu numai biroul, ci și angajații. Da, și pentru a le compensa costul de decontare într-un loc nou
Codul Muncii al Federației Ruse restricționează demiterea acestor angajați la inițiativa angajatorului și a art. 261 din LC RF. Dar demiterea în legătură cu refuzul unui angajat de a se deplasa cu o organizație în altă localitate nu se aplică concedierilor la inițiativa angajatorului. 4, 9 p. 1 lingură. 77 din LC RF.
Pentru concedierea lucrătorilor care nu sunt de acord să se mute, a emis un ordin privind încetarea contractului de muncă numărul formularului T-8 (sau T-8a, în cazul în care evacuate câteva).
Nu uitați să familiarizați muncitorul cu ordinul de concediere împotriva unei liste.
Și dacă nu puteți aduce ordinul în atenția muncitorului, faceți o notă despre el în ordinea artei. 84,1 din RF RF.
În ziua concedierii:
Intrarea în registrul de lucru în această situație ar trebui să fie așa.
PASUL 4. Emitem transferul angajaților care au acceptat acest lucru
Dacă angajatul este de acord cu transferul, aveți nevoie de:
Mai jos vom furniza un fragment al unei astfel de ordine.
- să facă o intrare despre transferul la cartea de lucru a unui angajat din Art. 72,1 din LC RF. Art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse și să-l familiarizeze pe angajat cu această înscriere în conformitate cu semnătura pe cartea sa personală, conform formularului nr. T-2 de la punctul 4 din Regulament. Nr. 10, 12 din reguli.
ATENȚIE!
Un angajat care a fost concediat în legătură cu refuzul de a se transfera într-o altă localitate împreună cu angajatorul va trebui să plătească indemnizația de compensare în cuantum de două săptămâni pentru salariul mediu. 178 din LC RF.
Desigur, nevoia specifică pentru o astfel de angajat dosarele de angajare nr. Dar punct de vedere tehnic ar trebui să fie făcut. Legea obligă să facă în informațiile de înregistrare de lucru cu privire la toate transferurile către un alt loc de muncă permanent, și se transferă la o altă locație, împreună cu angajatorul, așa cum am spus, acest lucru este un fel de traducere și art. 72,1 din LC RF. Art. 66 din LC RF. Setați formulare de înregistrare pentru a transfera salariatului la o altă locație nu este.
O astfel de înregistrare în carnetul de muncă (și, prin urmare, în cartea personală a angajatului) poate fi formalizată după cum urmează.
Impozitarea plăților către salariați în legătură cu relocalizarea
Plăți compensatorii legate de relocarea unui angajat la locul de muncă într-o altă localitate:
Lucrătorii gravi și alți angajați ai căror demitere la inițiativa angajatorului se limitează la art. 261 din LC RF. pot fi respinse în cazul refuzului lor de a se transfera în altă localitate împreună cu angajatorul.
Dar, pentru a evita litigiile cu autoritățile fiscale, toate plățile ar trebui să fie înregistrate în contracte suplimentare cu angajații și art. 169 din LC RF.
Companiile de a muta punct de vedere economic justificată în sine în planificarea acestui eveniment, pentru a calcula costurile companiei pentru compensarea cheltuielilor de mutare a angajaților și plata prestațiilor compensatorii pentru cei care o resping.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Personal / salarizare":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: