Oh, doar câțiva ani în urmă Lapis a cântat: „Încerc să înțeleg de ce - pentru inamic public / De ce nu am să dansez eroii glorioase ale muncii ..“ De ce este faimoasa linie de cântec este acum mai relevantă decât oricând? Răspunsul este evident - nu există locuri de muncă. De aceea, în orașele „centura de sărăcie“, sa alăturat chiar regionale.
Maria are 25 de ani. Are educație economică, experiență ca specialist de marketing timp de trei ani. În plus, eroina articolului are gândire creativă. Dar în trei luni nu și-a găsit un loc de muncă. A lăsat zeci de răspunsuri la posturile vacante, dar angajatorii nu le-au privit nici măcar la ele.
- Am vrut deja să merg la schimbul de muncă, dar cunoscuții mei au vizitat deja acolo. Ei au spus că, chiar și pentru un salariu de 2 milioane ruble bieloruse, se luptă aproape, Maria împarte. - Și "de sus" dați niște interviuri frumoase că totul este bun și că există o mulțime de locuri de muncă. Chiar și un secretar obișnuit nu se va rezolva acum. Și dacă încă mai faceți propuneri de muncă, atunci "strălucește" un salariu mic și o cantitate imensă de muncă. Impasul.
Cu toate acestea, acum câteva săptămâni, Maria a fost invitată la un interviu. Salariul a fost oferit decent și îi plăcea postul. Cu toate acestea, totul sa dovedit a fi atât de fabulos. Aparent, în criza economică a unui basm - doar cu un rău sfârșit. Dacă sunteți doar - nu o rudă a regelui.
Înainte de interviu, Maria a fost avertizată că trebuie să pregătească o ofertă gata, cum să mărească nivelul vânzărilor timp de trei luni. Bineînțeles, bugetul și fiecare etapă a acțiunii ar fi trebuit deja elaborate. Cu toate că, de regulă, scopul interviului - să se întâlnească personal, pentru a înțelege modul în care angajatorii și solicitanții de locuri de muncă pentru unul pe altul, precum și pentru a discuta detaliile de cooperare. La interviu, angajatorul (și nu întreaga grupă de angajați) pune întrebări cu privire la educația solicitantului, experiența sa, aptitudinile și cunoștințele dobândite.
Cu toate acestea, din disperare, Maria a profitat de această șansă și a prezentat ideile sale "decorate" "angajatorului". În continuare - doar un circ. După discutarea proiectului Mariei, angajații companiei viclene au început să-l întrebe pe Maria despre alte idei care ar fi putut beneficia de întreprindere. Și două ore. Părea fatăi că a băut toate sucurile de la ea.
- Când am ieșit din birou, mi-am dat seama că tocmai am fost folosit. Desigur, nimeni nu a fost de a angaja pe nimeni. Angajatorul avea nevoie de idei proaspete. La ce, gratuit. Brilliant! - spune Maria.
PRETUL PIEȚEI DE MUNCĂ
- Mă simt ca un nebun complet. - Următoarea noastră eroină, Svetlana.
Acum două luni i sa oferit o funcție de conducere, dar a avertizat imediat: "Trimiteți-ne un plan pentru dezvoltarea proiectului. Vom vedea dacă te duc la lucru sau nu.
Svetlana a trimis, iar câteva săptămâni au văzut realizarea ideilor lor. Desigur, fără conducerea și consimțământul ei.
Și există multe astfel de cazuri. Unii angajatori o fac diferit. Angajații sunt luați pentru probă, oferind un salariu mic și, cu condiția să funcționeze bine, un bonus imens. Adevărat, promisiunile nu se împlinesc ...
Îmi amintesc cuvintele viceprim-ministrului Kalinin. "Există o mulțime de locuri de muncă. Alegeți - și mergeți la lucru. " Dacă ar fi arătat și el, ar fi foarte bine. Astfel, oamenii obișnuiți, indiferent de punctul în care se află în Belarus, cad numai în "centura sărăciei". Adevărat, ei nu au ocazia de a da interviuri elocvente, sunt condamnați doar pentru a se termina în tăcere.
Trimiteți-le prietenilor: