Există adesea dezacorduri între angajați și angajatori. De cele mai multe ori, ele sunt legate de condițiile de muncă, mărimea salariilor, care nu ține pasul cu inflația etc. Angajatorul poate face concesii și poate satisface cerințele angajaților. Dacă angajatorul nu compromite, apare o dispută colectivă de muncă care poate duce la o grevă.
În mass-media, se menționează periodic că muncitorii unei anumite întreprinderi au început o grevă. Cu toate acestea, o grevă nu este doar încetarea activității de către angajați, ci o procedură strict reglementată pentru soluționarea litigiilor colective de muncă.
Atunci când efectuează o grevă atât pentru angajați, angajatorul are anumite drepturi și obligații.
Dreptul lucrătorilor la litigiile individuale și colective de muncă, folosind metodele de rezolvare a acestora (inclusiv dreptul la grevă) stabilite prin legea federală, este consacrată în Constituția Federației Ruse (articolul 37 alineatul (4)).
În cadrul acestei lucrări, obiectivul este acela de a considera dreptul la grevă ca o modalitate de soluționare a conflictelor de muncă.
TC RF direcționează părțile la un litigiu colectiv de muncă privind aplicarea principalelor proceduri conciliatorii. Cu toate acestea, în cazul în care toate punerea în aplicare a acestor proceduri, măsuri folosite, dar diferendul rămâne nerezolvat, sau angajatorul, și (sau) reprezentanții săi nu îndeplinesc acordurile încheiate, angajații încă posibil să se recurgă la o asemenea măsură extremă de soluționare a unui conflict colectiv de muncă ca greva.
Greva ca mijloc de soluționare a unui conflict colectiv de muncă este permisă numai în cazul unui rezultat nesatisfăcător al procedurilor de conciliere, angajatorii se sustrag participarea la orice nerespectare a acordurilor au ajuns în cadrul comitetului de conciliere, sau în exercitarea medierii, precum și eșecul deciziilor de arbitraj de muncă.
Dreptul la grevă poate fi folosit în cursul soluționării unui litigiu colectiv de muncă pentru a forța angajatorul să încheie un acord care să satisfacă cerințele lucrătorilor. În practică, aceste greve constituie majoritatea. Greva poate servi, de asemenea, ca un mijloc de a obliga angajatorul să participe la procedurile de mediere (în cazul în care se abate de la conducție lor), și mijloace de aplicare acordurile încheiate. Cu toate acestea, în ciuda instrucțiunilor directe ale RF TC cu privire la posibilitatea de a organiza astfel de greve, ele practic nu sunt ținute.
Dreptul muncitorilor la grevă este recunoscut de Constituția Federației Ruse drept dreptul constituțional al cetățenilor Federației Ruse. Această dispoziție constituțională se bazează pe norme juridice internaționale care stabilesc dreptul lucrătorilor la acțiuni colective în apărarea drepturilor lor și a intereselor legitime. De aceea, OIM, de exemplu, leagă dreptul la grevă cu dreptul muncitorilor de a se uni și dreptul la negociere colectivă.
RF Constituția consacră dreptul la litigii de muncă (individuale și colective), afirmă că acestea sunt rezolvate folosind metode prevăzute de lege federală. Acesta, la rândul său, consolidează posibilitatea utilizării unei greve numai atunci când rezolvă o dispută colectivă de muncă. Mecanismul de examinare a litigiilor individuale de muncă nu prevede o astfel de etapă ca o grevă.
În conformitate cu aceste prevederi constituționale ale RF LC enumeră cazurile în care grevele sunt ilegale și nepermise (articolul 413 din LC RF).
Formula constituțională pentru dreptul la grevă se bazează pe prevederile dreptului internațional și include:
recunoașterea unei greve ca acțiune legitimă a angajaților;
asigurarea realizării dreptului la grevă prin crearea unui sistem de garanții de stat;
recunoașterea unei greve drept unul dintre mijloacele de soluționare a litigiilor colective de muncă;
atribuirea stabilirii regimului juridic al unei greve competenței legiuitorului federal.
Caracterizând dreptul la grevă, este necesar să se sublinieze legătura acțiunilor colective ale angajaților în apărarea drepturilor și intereselor lor protejate prin lege cu implementarea altor drepturi colective de muncă.
Organizația Internațională a Muncii (OIM) asociază dreptul la grevă cu unul dintre drepturile fundamentale ale lucrătorilor - dreptul la asociere, precum și dreptul la negocieri colective și la încheierea de acorduri privind condițiile de muncă.
Această abordare este în conformitate cu poziția OIM privind această problemă. Astfel, Comitetul pentru Libertatea de asociere consideră că următoarele condiții pentru organizarea și desfășurarea unei greve sunt justificate:
obligația de a notifica în avans;
obligația de a avea un anumit cvorum și de a obține aprobarea majorității convenite;
obligația de a lua o decizie de grevă prin vot secret;
aplicarea măsurilor care respectă standardele de siguranță și care nu permit accidente;
organizarea de servicii minime în cazuri specifice;
Legislația muncii stabilește principiul participării voluntare la grevă, imposibilitatea și ilegalitatea coerciției de a participa la ea sau negarea unei astfel de participări.
În același timp, este prevăzută implicarea persoanelor care obligă lucrătorii să participe sau să refuze participarea la o grevă, la diverse tipuri de răspundere juridică (disciplinară, administrativă, penală).
Legea nu prevede forma și procedura de efectuare a unei greve. În cazul în care lucrătorii frapante rămână în locurile lor de muncă, case sau asambla împreună în clădire (la fața locului) organizarea, dacă poziția corpului grevă ar trebui să fie întotdeauna în organizație - acestea și alte probleme legate de realizarea dreptului la grevă nu este rezolvată legislativ . Aceasta înseamnă că lucrătorilor li se acordă o anumită libertate de alegere - în funcție de circumstanțele și condițiile specifice, ele sunt libere să determine natura grevelor și procedura de punere în aplicare a acestora.
colectiv de grevă colectiv de muncă
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: