A lucrat timp de 5-10 ani la Moscova
Pro: birou bun și complet echipat curat de clasa A - germanii nu regret bani.
Mulți programatori capabili și creativi (nu toți, desigur).
O selecție largă de cursuri avansate de formare: limbi, finanțe, IT în mod natural și multe altele.
Programul de lucru este blând. Majoritatea angajaților intră în birou de la ora 11 dimineața, în ciuda multor ani de încercări ale conducerii de a controla totul și îi vor forța să ajungă la 10 ani.
Ce poate fi îmbunătățit: banca este pe punctul de a se afla în faliment. Urmează pe urmele Lehman Brothers, dacă urmăriți știrile. Clienții de afaceri nu au nevoie de aplicații pentru o perioadă lungă de timp, ci doar că anumiți bani sunt alocați IT pentru a crea aspectul că banca este în viață și că panica nu începe pe bursă.
Programatorii sunt implicați în principal în împărțirea codului vechi într-unul nou, revenind aici. Deci, de mai mulți ani. Toți angajații și managerii capabili și eficienți au supraviețuit din organizație în ultimii ani, ca și pe fondul actualei conduceri în persoana MADA E. Sannikova (slav ei doar numele) și lingându ei credincios arata destul de patetic și incompetent în fața mare și unchii din Londra Frankfurt. Și acum totul tocană în suc propriu, și nimeni în afara biroului din Moscova nu știe nimic - în cazul în care angajatul nu este în măsură să rezolve problema, atunci asta e ceea ce ai nevoie, continuați să trageți din cauciuc și au buget pentru acest caz; și dacă rezolvă brusc problemele acumulate, atunci clienții de peste mări pot avea o întrebare rezonabilă, în cazul în care conducerea a privit înainte. Acești oameni înțelepți sunt conduse în gât (începe să-și bată joc, nitpick, în mod deschis calomnie și se află pe o evaluare anuală angajat).
Biroul este condus de femini isterici, neurotici și neurasthenici, Russophobics și, de asemenea, colegii lor sycophants. Deciziile sunt luate impulsiv, în mod nejustificat, în grabă, în conformitate cu principiul "tăiați mai întâi de șapte ori, apoi măsurați o dată" și dacă ceva nu merge bine, atunci ei caută ultimul. Și se întâmplă în mod regulat în aceste condiții. Există o situație nervoasă în organizație, toată lumea așteaptă ce altceva va veni Miss Sannikova și anula și din nou va veni cu ea. Cu toate acestea, unii angajați sunt destul de înfloritori - un cerc îngust al celor apropiați de împărăteasă primește toate lauri și recompense monetare, iar ceilalți angajați lucrează pentru a nu fi concediați.
Care sunt cel puțin declarațiile ei într-un interviu cu Forbes rus:
O astfel de personalitate tolerantă liberală, cu toate acestea, este de părere că „Hitler a avut o mulțime de idei bune, dar atunci ei cu siguranță nu merg acolo“ - ea exprimă gândurile sale cu voce tare dacă de demență, sau de la conștientizarea impunității.
Sannikova însăși a primit postul în patronajul unui mare șef din Londra, compatriotul ei în mod natural.
În principiu, Deutsche Bank-ul rus sa transformat într-o altă întreprindere rusească afectată de nepotism și debilizm. Și odată ce a fost într-adevăr un angajator occidental cu toate avantajele și dezavantajele.
Poziția nu este specificată
Lucrat timp de 3-5 ani
Pro: Am lucrat în DB pentru aproximativ 5 ani ca șef al echipei de dezvoltare. Bună birou: locație bună, curată, lumină. O mulțime de oameni buni, simpatici și amabili. Sunt probleme interesante. Nu este un proces de dezvoltare proastă, o bună calitate a unor aplicații - dar acest lucru nu este meritul QA.
Lucrarea este potrivită pentru obținerea de cunoștințe, experiență în anumite domenii și studierea limbii engleze, undeva 2 - 3 ani. Există o educație obligatorie gratuită pentru abilitățile soft. ZP este normal.
Ce poate fi îmbunătățit: Principiul de bază al avansării în carieră:
Creați apariția de lucru, aveți o relație bună și luați cina cu autoritățile, la timp pentru a înlocui piciorul concurentului :)
Interviul este realizat nu este de multe ori cei mai talentați și mai mulți dintre cei care nu doresc să lucreze + crește „vizibiliti“ :) Și, în cele mai multe cazuri, persoanele care conduc interviul pe probleme de testare nu a putut fi răspuns. Întrebările sunt modelate, iar viața reală nu va fi utilă. Nivelul de cunoștințe cerut în timpul interviului este mult mai mare decât este necesar pentru rezolvarea problemelor.
Managerii sunt bătuiți de programatori eșuați sau prea leneși, care nu s-au putut realiza în meseria lor. De asemenea, încearcă să ia decizii tehnice esențiale, deoarece nu este ciudat. Adesea suferă de megalomanie.
Foarte costisitoare, lentă și multă birocrație.
De rutină, o mulțime de sprijin, deseori munca merge la masă sau nu aduce beneficii reale. În cea mai mare parte, problemele sunt rezolvate de 10 până la 20 de ori mai puțin eficient decât este posibil și afacerea depășește foarte mult. O mulțime de demagogie și mitinguri nu înseamnă nimic. Deseori sarcinile sunt cel puțin ciudate. O mulțime de biciclete. Personalul poate fi redus de 10 ori, dacă gestionați corect resursele
Școala Java
Pro: Când am fost la un interviu în școala Java, citiți recenzii aici și pregătite pentru cel mai rău. Dar după rezultate vreau să las un sfat bun. În ciuda faptului că nu am primit o propunere de la ei, au rămas doar impresii pozitive. Intervievatorii au fost extrem de politicoși, rudeness nu a fost nici unul. Da, interviul a fost lung și complicat, datorită lui am realizat unde am lacune în cunoaștere. Impresie generală - compania colectează "cremă", în școala java au nevoie de oameni cu o bază teoretică bună și abilitatea de a rezolva sarcini complexe și non-standard. Nu și prin școala java, recrutează profesioniști cu experiență și cunoștințe bune, văd de către cunoscuții care sunt stabiliți acolo. Interviul a fost efectuat la Sankt Petersburg, probabil în Moscova o altă situație.
Încă din frumos, bineînțeles, un birou bun în centru.
Ce se poate îmbunătăți: Biroul în sine este bun, dar se părea că a existat o densitate foarte mare, toți stau pe spate.
Poziția nu este specificată
Pro: Curat, curat, proaspat
Ce poate fi îmbunătățit: Interviul a constat în trei etape:
2 Interviu în biroul de dezvoltare software al Deutsche Bank (M. Begovaya) În primul rând, a fost necesar să se ia un test scris. Testul a constat din 7 sarcini de 5 sarcini de programare (sarcini în limba engleză) și 2 - sarcini logice (în limba rusă). Timpul a fost dat 1,5 ore. După acest test verifică timp de aproximativ 1 oră, iar subiecții ar putea avea masa de prânz, iar apoi a declarat numele celor care au trecut testul și a doua etapă. În ceea ce privește sarcinile trebuie spus că nu este foarte dificil și în cazul în care institutul studiat scrie cu privire la problemele logice, atunci trebuie să spunem că ele sunt atât de setate incorect, răspunsul corect este doar persoana cea mai prost ar fi. Are mai multe răspunsuri în cap și nu se poate naște. Și dacă ești deschis la minte și bine educat și bine citit, asigurați-vă că nu pentru a decide probleme logice așa cum este necesar pentru cei care vor comunica cu tine în etapa următoare.
3 Etapa unui interviu personal. Doi programatori de covrigi timp de 30 de ani au venit (trebuie sa spun ca sunt 37) si incepe un concert realizat de doi actori. Sarcina principală este să prăpădeți fiecare linie de cod pe care ați scris trecând testul. Pe alb ei spun - este negru, și ce fel de dracu 'pe care nu-l înțelegi. Toate încercările dvs. de a conduce un dialog constructiv și de a da răspunsuri clare și exhaustive se împiedică de aroganța excesivă și de sigiliul acestor două prostii. Și acest lucru, în ciuda faptului că pe foile pe care ați scris testul, nu există o singură corecție sau subliniere de pastă roșie care ar indica faptul că profesorul care a testat testul a găsit o greșeală.
În cele din urmă, acești chudilas au spus că nu decid nimic (atunci ce fel de dracu am vorbit cu tine) și îmi vor da doar chestionarul "unde ar trebui" și trebuie să aștept un răspuns. După aceea au scăpat undeva și am rămas singuri pe coridoare necunoscute și încă 5 minute mi-am căutat o cale de ieșire.
Starea mea a fost rea, am făcut toate misiunile de testare. un om cu experiență și cunoștințe, după o conversație cu semi-cunoaștere necultivată, a simțit că eram doar în sufletul nostru.
Aceasta este întreaga bancă a Deutsche. Înțeleg cunoștințele, experiența, Java, etc., nu sunt necesare, dar avem nevoie de un capabil într-un timp foarte scurt pentru a îndeplini o sarcină complet obișnuită și este de dorit să-l laudă pe companie și pe șefii și sistemul. nu ești ca tine, fără mine.
Lucrați în DeutscheBank: un succes comun va fi succesul tuturor
Clienții ruși și străini folosesc serviciile financiare ale "celei mai bune bănci comerciale internaționale din Rusia" de peste 130 de ani. Acesta nu este singurul premiu acordat Deutsche Bank, care participă activ la dezvoltarea pieței financiare și a valorilor mobiliare interne.
Clienții privați și corporativi beneficiază de o gamă completă de servicii și consultanță bancară:
- Proiecte de investiții corporative și finanțarea acestora.
- Securitatea tranzacțiilor financiare.
- Gestionarea activelor private.
- Complex de servicii financiare și juridice.
Compania este de asemenea un operator important al pieței valorilor mobiliare.
În balanța dintre risc și profit: feedback privind munca la Deutsche Bank
Numai conformitatea completă a activităților colective cu principiile companiei permite managementului să fie mândru de angajații lor. În feedbackul privind angajatorul, personalul băncii articulează în mod clar principalele criterii pentru cerințele:
- Eficiență ridicată a producției.
- Disciplina.
- Onestitate și responsabilitate.
- Inovații de raționalizare.
De asemenea, este posibil să se învețe din opiniile angajaților Deutsche Bank cu privire la cariera și perspectivele financiare cu care se confruntă persoanele cu studii superioare economice și cunoașterea limbilor străine.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: