Pentru a aproba programul de vacanță și nu-l o singură modificare în cursul anului fac este aproape imposibil. Dificultățile apar cu privire la programarea și completarea unui formular, dar nu timid departe de a face acest act, t. Pentru a. Chiar încalcă termenii de pregătire a acestuia este considerată o contravenție administrativă, care se pedepsește cu amendă în conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Programul concediilor este creat conform următorului algoritm:
Merită să vă creați propriul formular sau este mai ușor să descărcați un eșantion de formă a programului de vacanță (formularul T-7) și să îl schimbați?
- birou;
- structura subdiviziune;
- F. I. O .;
- numărul de personal;
- informații despre vacanța planificată (numărul de zile și perioada specifică);
- coloane suplimentare pentru informații privind transferul concediului (avantaj al formularului T-7);
- note.
Formularul conține, de asemenea, informații suplimentare, inclusiv OKUD, codurile OKPO, informații privind luarea în considerare a opiniei sindicatului și aprobarea programului de către conducătorul organizației.
Atunci când departamentul de personal programarea trebuie amintit că fiecare lucrător în fiecare an, a pus-o de 28 de zile plătite de concediu angajator și concediului suplimentar pentru angajații care lucrează la programul non-standard, în Extremul Nord, în condiții nocive sau periculoase, și așa mai departe. N. De obicei, se adaugă un concediu suplimentar cu bază.
Cu toate acestea, nu este suficient timp pentru programarea stabilirii unei perioade generale de concediu pentru fiecare angajat. În plus, trebuie luate în considerare următoarele aspecte:
Adăugarea la programul de sărbători
În cursul anului calendarul poate fi completat și schimbat. Iată principalele motive:
Trimiteți-le prietenilor: