Este legal să forțezi o zi în două?
Bine ai venit! Lucrez ca paznic, o zi sau trei mai târziu, la inspectoratul fiscal. De-a lungul anilor, sărbătorile au luat la locul de muncă de lucrător temporar, dar în acest an a decis să salveze un anumit nu ia, și ne-a ordonat să lucreze prin noapte doi. Spune-mi te rog, este legal? nu merge procesarea orelor de lucru cu noi?
Răspunsurile avocaților (1)
Pe baza art. 100 din LC RF:
În plus, în conformitate cu art. 91 din LC RF:
Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse sunt timpul de lucru.
Orarul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Procedura pentru calculul de lucru norme de timp pentru perioada calendaristică specifică (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru săptămânal este determinat de către autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul muncii.
Angajatorul este obligat să urmărească timpul efectiv lucrat de fiecare angajat.
În virtutea art. 97 RF LC pentru operare în afara orelor de lucru fixe angajatorul poate implica pentru ore suplimentare (Art. 99 LC RF), sau în cazul în care un lucrător lucrează la condițiile de muncă neregulate ale zilei (Art. 101 TC RF).
Astfel, timpul de lucru nu poate depăși 40 de ore, iar dacă depășește standardele, angajatorul trebuie să producă suplimente (art. 152 LC RF, etc).
Cu respect, Hope.
Clarificarea clientului
Cum am înțeles totul legal! Dar acest lucru nu este corect. în caz de boală de urgență a unuia dintre angajați, iar în absența angajatului angajat suplimentar, autoritățile vor trebui să facă temporar să ne lucreze prin noapte, și este deja mai mult de 240 de ore de lucru pe lună, se pare că la garda nu este momentul să se odihnească și timpul personal liber , este legal? satisfacția mea nu este din cauza salariului, vom plăti pentru 240 de ore lucrate 14.000 de ruble, sarcina este crescut, iar salariul nu este dublat! Un sef spune, dacă ceva nu este îndeplinită, du-te la locul de muncă la un alt loc de muncă, și alte lucrări vom găsi foarte dificil, și nu pot să plec, eu sunt tatăl multor copii, ar trebui să îmi place ceva pentru a hrăni familia mea. Prompt vă rugăm să mănânce în lege ce nibud tratamentul care poate ajuta sau să mă ajute?
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: