Cine obține tot profitul brut. Mulți cred că toate profiturile ajung la proprietatea privată a unui om de afaceri și sunt cheltuite pentru nevoile sale personale. Acest lucru este valabil numai dacă antreprenorul este unicul proprietar al întreprinderii. Cu toate acestea, după businessman'll deșeurilor toate profiturile la cerințele Lich-Nye, acesta va pierde oportunitatea de a pune în aplicare capitalul de acumulare-Lenie pe propria cheltuială, astfel, dis-de extindere și îmbunătățire a producției. Dacă firma aparține mai multor proprietari, atunci niciunul dintre ei nu poate fi însușit în mod corespunzător și, la discreția lor, a folosit toate profiturile.
În condițiile unei societăți post-industriale, repartizarea profitului pentru majoritatea proprietarilor a fost foarte complicată în comparație cu faza inițială a capitalismului. Este prezentat schematic în figură.
Fig. Distribuția profitului brut
În sfârșit, din profitul net, omul de afaceri primește venitul antreprenorial pe care îl datorează personal. În societatea pe acțiuni, partea destinată ca venit personal a fost distribuită între toți acționarii care au contribuit la capitalul total.
Cu o astfel de repartizare a profitului brut din creșterea dimensiunii sale, multiplicată de afaceri de proprietate și a statului, precum și o oportunitate de a crește veniturile, du-te-conductive consumului privat este nu numai angajații fiecărei firme, dar și alți cetățeni care primesc prestații sociale de stat.
În străinătate și în țara noastră există și forme de distribuire a profitului, care le combină cu salariul.
În primul rând, aceasta se referă la mulți oameni implicați în afaceri mici. Aceasta se referă la așa-numitele "venituri mixte antreprenoriale". Acestea sunt primite de către acei proprietari unici care produc și vând bunuri de obicei pe piața neorganizată. În veniturile lor, ele combină salariile (rambursarea cheltuielilor de muncă) și profiturile.
Venitul total de numerar constând din salarii și o parte din profit poate primi lucrătorilor în întreprinderile în care Aplicare-contesta sistemul de „împărțire a profitului“ participare „în Kapita-le.“ Astfel, compensația monetară este împărțită în două părți. Prima și cea mai mare parte a acesteia este plătită conform ratele salariale obișnuite. iar al doilea - la sfârșitul anului, sub forma primei din profiturile firmei. Premiul este emis în mod regulat și se face în funcție de nivelul de venit al întreprinderii sau pe dimensiunea porțiunii profiturilor, fie că este creat de orice economii la costurile de producție sau de economii în muncă costă toate acestea fac etsya cu scopul de a lega interesele economice ale fiecărui angajat cu rezultate îmbunătățite activitatea comercială a firmei.
În Statele Unite, mai mult de o treime din toate companiile au folosit o formă de "împărțire a profitului". În același timp, practica a demonstrat eficacitatea inadecvată a aplicării lor pentru a stimula impactul lucrătorilor obișnuiți. La urma urmei, partea flexibilă a câștigurilor se bazează pe rezultatele financiare ale companiilor, care depind în mare măsură de poziția-FNF pe piață, nivelul de impozitare și a factorilor externi Dru-GIH. Deci, acum mai utilizat pe scară largă, sistem de nyaetsya „de distribuție a veniturilor“, în care nivelul de remunerare este direct dependentă de calitatea formulării și a produsului realizat de către fiecare lucrător în parte.
În starea normală a economiei, folosirea unei părți din profit pentru a mări veniturile lucrătorilor îi va ajuta să le utilizeze într-o manieră rentabilă, sporind masa și rata profitului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: