Cum se scrie o cerere de reintegrare a unui angajat concediat ilegal

Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.

Motive și motive

În conformitate cu articolul 382 din Codul Muncii al Federației Ruse, litigiile individuale de muncă sunt soluționate de instanțe și comisii pentru litigiile de muncă. Nu uitați că, pentru restabilirea unui angajat la locul de muncă, termenul de prescripție este de o lună, spre deosebire de alte proceduri de muncă pentru care această perioadă este de trei luni.

Judecătorii mondiali nu pot rezolva problema restabilirii la locul de muncă - în conformitate cu articolul 3 din Legea federală "Despre judecătorii păcii" (nr. 188-FZ). Aceste litigii sunt soluționate de instanțele de jurisdicție generală. Cererea este depusă acolo dacă comisia nu a luat în considerare litigiul în termen de zece zile.

Motivul pentru restaurarea salariatului la locul anterior poate fi o hotărâre judecătorească privind nelegalitatea deciziei angajatorului. Iar datoria de a dovedi că angajatul a fost expulzat corect și în conformitate cu procedura este încredințată conducerii. Nu este justificat să renunți în mod nejustificat:

Important: Normele Codului Muncii reglementează cazurile în care relațiile de muncă sunt stabilite și există un contract de muncă.

Adică, aceste norme nu sunt valabile pentru:

serviciul militar;
Cei care sunt asociați cu angajatorul unui contract de drept civil;
cei care se află în consiliul de administrație sau în consiliul de supraveghere al organizațiilor.

Ordine de recuperare

Dacă angajatorul a încălcat ordonanța de concediere, afirmația prevede:

la revenirea la funcția deținută;
modificarea textului concedierii.

Dacă o persoană este transferată la un alt loc de muncă cu încălcări ale drepturilor, cererea poate fi făcută numai cu privire la revenirea la locul de muncă anterior.

Concomitent cu restaurarea postului, puteți prezenta o cerință de a oferi un câștig mediu pentru timpul în care a durat absenteismul forțat. Ori diferența de salarii, dacă angajatul expulzat va prezenta dovezi că el și-a efectuat munca în acest timp. De asemenea, poate solicita despăgubiri morale - dacă, desigur, acestea sunt suficient de justificate

Trimiteți o reclamație

Procedura de elaborare a unei acțiuni este definită la articolul 131 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse. Declarați cât mai curând posibil și este mai bine să nu sperați că în caz de întârziere veți putea convinge instanța să restabilească sentința. Înainte de depunerea unei declarații de revendicare. trebuie să știți în mod clar ce doriți să obțineți în cele din urmă. Dacă doriți o recuperare la locul de muncă și să plătiți o compensație, specificați exact această cerință.

Dacă procesul de concediere nu era în conformitate cu regulile - indicați cum sa întâmplat și ce fapte confirmă acest lucru. De exemplu, este o încălcare a disciplinei dvs. de lucru. Sunteți dat afară din cauza acestei încălcări, dar de fapt nu v-ați dat două zile lucrătoare pentru a scrie o explicație. Sau nu ți-a cerut să-ți explici acțiunile.

Acum e vorba de dovezi. Acesta este un punct foarte important. Acestea pot include corespondența electronică, fotografiile altor angajați și mărturii care ar confirma abuzul asupra drepturilor șefului. Mai ales nu va lasati pacaliti despre martorii - chiar dacă se poate numi o duzină de nume care se presupune că au văzut toate și auzit, nu faptul că ei ar fi de acord să vină în instanță și să acționeze pe partea ta. Aceasta este împotriva conducerii sale.

În general, dacă doriți să vă restaurați drepturile datorită concedierii ilegale, este mai bine să nu vă bazați pe propriile resurse, ci să angajați un avocat. Chiar dacă cunoașteți bine legislația. Un lucru este teoria și o altă chestiune este instanța.

Avocații profesioniști știu o mulțime de "curenți subacvatici". nefamiliare pentru cetățenii obișnuiți și o mulțime de aspecte și tehnici speciale care permit unui angajator șocant să curețe apa.

În plus, rețineți că din partea angajatorului, aproape cu o garanție absolută va fi, de asemenea, un avocat, și poate nu unul. Practic nu aveți șanse împotriva unui profesionist. Apoi, dacă atrageți un apărător cu experiență la lucru, șansele de recuperare sunt destul de ridicate.

Rău este altul. va dori să - veți fi concediat. Chiar dacă câștigi, nu te relaxezi - dacă angajatorul decide în mod serios să te scape de tine, o va face, doar într-un mod mai ingenios. Sau va aranja o hărțuire pentru dvs., forțându-vă să plecați într-un mod similar. Deci, chiar înainte de a depune un proces, este mai bine să aveți grijă de această problemă și să vă gândiți dacă să găsiți un alt loc de muncă, cu condiții juridice și conducere sănătoasă, în loc să petreceți timp pentru dezasamblare.

Este o altă problemă dacă formularea din registrul de lucru vă amenință reputația. Aici este neechivoc necesar să se obțină dreptate prin intermediul instanței.

În ceea ce privește plățile, ele sunt colectate în modul specificat de Codul de procedură civilă al Federației Ruse. Aceasta este, de regulă, o despăgubire pentru serviciile apărătorului. De obicei, aceasta este o sumă de cinci până la un maxim de zece mii de ruble, nu mai mult.

Să dăm un exemplu. cum să specificați cerințele din aplicație.

Pentru a restabili Ivanov Maria Petrovna la locul de muncă în Compania cu Răspundere Limitată "Sogd" în funcția de director financiar adjunct.

Pentru a recupera de la societatea cu răspundere limitată "Sogd" în favoarea Ivanova Maria Petrovna câștigul mediu pentru perioada de absență forțată în valoare de 66.264 ruble 95 copeici.

Pentru a recupera de la societatea cu răspundere limitată "Sogd" în favoarea Ivanova Maria Petrovna daune morale în valoare de 15 000 de ruble.

Să colecteze de la Societatea cu Răspundere Limitată "Sogd" în favoarea lui Ivanova Maria Petrovna o sumă de 8 000 de ruble în valoare ca plată pentru activitatea reprezentantului.

Puteți descărca eșantionul aici.

Caracteristici și cazuri speciale

Când un post este scurtat

Dacă sunteți concediat pentru reducerea personalului, trebuie să fiți înștiințat în cel puțin două luni în scris. Pentru a scurta această perioadă poate fi convenită numai cu angajatul expulzat și plata celei de-a doua compensații. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului un nou loc de muncă.

În plus, îl compensează pentru vacanța neutilizată, plătește salariile neplătite și plățile compensatorii.

În plus, faptul de reducere ar trebui să fie descris în documentul relevant - de exemplu, un nou tabel de personal, un ordin de concediere. Dacă reducerea ta sa întâmplat într-un fel diferit. într-o lună, să depuneți un proces.

Dacă sunteți singurul susținător al familiei, dacă aveți două sau mai multe persoane dependente; dacă participați la ostilități; dacă la această slujbă ați "dobândit" o vătămare sau o boală legată de specificul muncii și totuși nu ați avut un avantaj în reducerea acesteia - mergeți în instanță.

Femeie gravidă

Nu poți respinge o femeie gravidă și nu contează, șeful știa că era însărcinată sau nu. Pentru a fi restabilită, este necesar să depuneți o declarație de plângere instanței în termen de o lună. Dovezile principale de aici vor fi faptul că poartă un copil - certificatul de sarcină trebuie să fie rezervat în primul rând. Este mai ușor: dacă se stabilește că ea era însărcinată și a fost concediată, femeia va fi reintrodusă. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați o cerere adecvată angajatorului și un certificat medical (pe care trebuie să îl actualizați la fiecare trei luni, confirmând astfel starea dumneavoastră).

Cu toate acestea, există și nuanțe. Deci, restaurarea va fi refuzată dacă femeia însăși a scris o declarație de demisie. Sau dacă femeia gravidă a lucrat în locul altui angajat, termenul de muncă a expirat și nu există alte locuri vacante pentru angajator. Dar, chiar și cu astfel de avantaje concediate este mai bine să nu se bazeze pe ei înșiși și să se întoarcă la un avocat profesionist, care va ocoli periculos „capcana“ în proces, și, în același timp, pentru a seta propriul dvs., care ajuta la identificarea o încălcare a drepturilor femeii gravide.

concluzie

Dacă sunteți lovit pentru nimic sau cu o formulare greșită - mai întâi întrebați-vă, într-adevăr doriți și aveți un sens să luptați pentru această lucrare. Dacă răspunsul este da, formați numărul avocatului și depuneți o cerere cu el. El vă va ajuta să vă apărați drepturile în instanță sau să explicați de ce nu trebuie să începeți un proces.

Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:

+7 (499) 350-80-71 (Moscova)
+7 (812) 336-43-80 (Sankt-Petersburg)

Este rapid și gratuit!

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare