Veniturile medii zilnice pentru plata pentru concedii și compensarea pentru concediile neutilizate sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice.
Câștigul salarial mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile (calendar, lucrători) în perioada de plată.
Pentru persoanele fizice care lucrează cu normă parțială, câștigurile medii se determină în conformitate cu procedura stabilită de prezentul regulament.
La rândul său, câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).
Astfel, este necesar să se calculeze plata salariului în situația în cauză în ordinea generală, pe baza numărului mediu lunar de zile calendaristice - 29,4.
Detalii în materialele sistemului:
1.Response: Cum să calculați concediul
Pentru a calcula suma de vacanță, determinați:
Acordați atenție modificării salariului și caracteristicilor de includere în perioada de calcul a bonusurilor.
Atenție: calculul incorect al concediului va avea ca rezultat subestimarea sau supraevaluarea sumelor datorate angajaților. Prin urmare, dacă găsiți erori, trebuie să recalculați concediul.
2.Response: Ce timp de lucru ar trebui să fie inclus în perioada de calcul în calculul concediului
Durata perioadei de facturare
Pentru a determina durata perioadei de facturare, trebuie:
Durata perioadei de facturare
Durata perioadei de decontare depinde de durata lucrului în cadrul organizației.
Dacă angajatul a lucrat mai puțin de un an, perioada de facturare este întreaga perioadă în care acesta este listat în cadrul organizației. În acest caz, includeți timpul de la prima zi de muncă până la ultima zi a lunii care precedă luna în care angajatul a plecat în vacanță.
Aceste reguli rezultă din partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Organizația (atât comercială, cât și bugetară) poate stabili și alte perioade de decontare, stabilindu-l în convenția colectivă (sau alt act local, de exemplu, Regulamentul privind remunerația muncii). Dar acest lucru nu ar trebui să înrăutățească situația angajaților. Dreptul organizației de a stabili în mod independent o perioadă de facturare pentru calcularea plății concediilor este prevăzut în articolul 139 alineatul (6) din Codul Muncii al Federației Ruse.
Atenție: organizația bugetară (în cadrul autorității bugetare) trebuie să asigure realizarea rezultatelor specificate utilizând cel mai mic număr de fonduri (articolul 34 din Codul bugetar al Federației Ruse)
Zilele excluse din perioada de facturare
Din perioada de calcul, este necesar să se excludă zilele în care:
pentru salariat conform legislației, veniturile medii rămase (cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului). De exemplu, timpul petrecut într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau în concediu plătit (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse);
salariatul a primit o indemnizație de spitalizare sau un indemnizație de maternitate;
salariatul era în concediu fără plată (indiferent dacă organizația este obligată să acorde acest concediu sau nu);
angajatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
angajatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii organizației sau din motive care nu au fost sub controlul organizației și angajatului (de exemplu, din cauza unei întreruperi a alimentării);
angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu acesta nu a putut efectua muncă;
angajatul, în alte cazuri prevăzute de legislație, a fost eliberat din muncă cu conservarea integrală sau parțială a salariului sau fără plată.
Perioada de decontare constă în timpul care trebuie eliminat
Nu există zile lucrate în perioada de facturare
Lăsarea se face în avans
Dacă angajatului i se acordă o plată în avans în aceeași lună în care a obținut un loc de muncă, atunci în timpul perioadei de facturare se include și timpul lucrat în luna de început a sărbătorii înainte de data de începere.
3. Răspuns: Cum se determină venitul mediu zilnic pentru calcularea concediului
Procedura de determinare a venitului zilnic mediu depinde de:
dacă angajatul a elaborat integral perioada de facturare;
acordați-i concediu în calendar sau zile lucrătoare.
Perioada de decontare a fost complet elaborată, concediu în zile calendaristice
Dacă perioada de facturare a fost complet elaborată și concediul este furnizat în zile calendaristice, câștigurile medii zilnice sunt determinate de formula:
Venituri medii zilnice
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: