Cum să vă protejați de concediere ilegală?
De regulă, motivul concedierii unui angajat poate fi fie o încălcare gravă a disciplinei de muncă, fie neîndeplinirea anumitor atribuții. Din nefericire, angajatorii nu întotdeauna respectă regulile și legislația actuală și își declanșează angajații din motive necunoscute. Pentru a nu intra într-o astfel de situație, angajații trebuie să-și cunoască drepturile, să-și îndeplinească sarcinile de muncă și să respecte regulile general acceptate.
În primul rând, nu vă permiteți să renunțați la muncă. Lipsa muncii la locul de muncă este considerată mai lungă de patru ore. Dacă aveți un motiv valid pentru absenteism, atunci absenteismul nu va fi luat în calcul. Pentru protecția juridică împotriva concedierii, în astfel de cazuri se recomandă prezentarea unui document special care să confirme motivul valabil pentru absența dumneavoastră. Să presupunem că trenul este întârziat, în acest caz puteți aduce un certificat de la gară. Nu fiecare angajator poate găsi acest motiv respectuos, caz în care poate să mustre sau să comenteze. Dar, în conformitate cu legea, nu are dreptul. În ceea ce privește întârzierea la locul de muncă ca rezultat al blocajelor rutiere pe șosea, acesta nu poate fi considerat un motiv valid.
Rezilierea unui contract de muncă este posibilă, dacă angajatul este sărac sau nu își îndeplinește deloc îndatoririle. Puteți renunța la un angajat dacă există o sancțiune disciplinară impusă anterior.
Pentru a nu crea neînțelegeri, se recomandă ca contractul de muncă să prevadă în mod obligatoriu obligațiile pe care un angajat trebuie să le îndeplinească. Nu puteți concedia un angajat pentru că nu ați terminat un loc de muncă care nu este specificat în contractul de muncă. De exemplu, el este obligat să vândă bunuri, și el este obligat să spele podele. În acest caz, concedierea va fi considerată ilegală.
Articole similare
-
Cum să vă protejați de mustrările ilegale - consultație legală online gratuită în Orenburg
-
Boli cauzate de salmonella cum să se protejeze de infecțiile alimentareborne
Trimiteți-le prietenilor: