Angajatorii recunosc că, în prezentatorii lor de masă, astăzi au devenit mai pregătiți, au aptitudinile de auto-prezentare și sunt capabili să-și intereseze candidatura. Cu toate acestea, un număr mare de solicitanți de locuri de muncă strică impresia de sine cu diferite greșeli uneori ridicole. Este posibil să faci mult rău pentru sine? Ce gafe nu pot fi tolerate?
Alevtina NIKITINA, șeful departamentului de personal al holdingului "Service Group":
Încerc să trec la toată lumea, să aflu de ce o persoană și-a schimbat mintea, - închide.
Foarte des există o situație în care există o discrepanță între calitățile profesionale ale solicitantului declarate în CV. Într-o conversație personală se dovedește că o persoană nu are experiență de muncă, nici o educație necesară. "Și nu te învață?" Adică, reclamantul, aparent, a decis că, dacă ajunge la interviu, va reuși cumva să-și atingă locul.
Cu toate acestea, este imposibil să nu menționăm pe cei care vin la întâlnire nu numai într-un fel nesimțitor, ci și cu mirosul "ieri".
Svetlana GROMOVA, șeful departamentului de personal, ZAO NPO Teplomash (producția de perdele de căldură și ventilatoare industriale):
Problema multor solicitanți este că la un moment dat nu aveau idee unde urmau să studieze. Poate că au socotit că un elev nu se reuneste, ci câștigă cunoștințe și profesii, în ciuda faptului că formarea este acum plătită adesea. Drept urmare, solicitanții vin uneori la noi, care nu înțeleg ce pot și doresc să facă, în ce sferă să își aplice cunoștințele, dacă există. Aceasta este rădăcina problemelor - în stadiul în care o persoană alege profesia viitoare. Din anumite motive, mulți sunt convinși că vor primi studii superioare și vor fi imediat în căutare.
Pe de altă parte, nu pot decât să recunosc că acum solicitanții au devenit mai adecvați în ceea ce privește așteptările salariale decât acum câțiva ani.
Svetlana PRUSSKAYA, șefa departamentului de personal al rețelei cluburilor de fitness Alex Fitness:
În mod surprinzător, candidații nepregătiți pentru interviu: candidatul pentru poziția de lider vine nu numai fără o listă de întrebări și nu a citit site-ul companiei, dar, în general, nu-și amintește cu greu detaliile vacanței care l-au interesat. Și acum, când jumătate dintre lucrătorii calificați au internetul! Cred că cinci minute înainte de întâlnire pot fi alocate pentru instruire - atunci timpul tău nu va fi irosit.
Al doilea punct este "abilitatea" de a prinde doar ceea ce vrei să auzi. În ciuda descrierii detaliate a postului vacant și a celor trei nivele de interviuri, candidatul în finală poate spune: "Am crezut că ar fi diferit ..." Și este absolut necunoscut unde a primit aceste sume, condiții, îndatoriri ... Interviul este un dialog. Este important să nu vă interesați unul pe celălalt (da, compania este, de asemenea, importantă să impresioneze candidatul), dar și să auziți, să obțineți informații, să vă asigurați că se înțeleg corect între ei. Dar dorința de a se convinge de dorința sau de înfricoșătoare, de a se potrivi realității în temeri sau vise este ineradicabilă.
Cel de-al treilea punct. În ciuda dorinței enorme de a-și găsi un loc de muncă, o mulțime de timp liber și posibilități nelimitate, candidatul se grăbește să trimită un CV și o scrisoare de intenție ... cu o mulțime de greșeli. Pornind de la semantic și terminând cu ortografie și punctuație. În consecință, managerii de personal au în fiecare zi un motiv să se distreze, dar este puțin probabil ca un astfel de minut de râs să aibă scopul de a trimite un CV. Și nu credeți că "știu cu adevărat să scriu!". Este mai bine să activați ortografia automată și să citiți din nou textul "pe un cap proaspăt".
Dar, în general, îmi plac solicitanții de locuri de muncă actuali. Ei au devenit mai deschisi și mai capabili să-și formuleze așteptările. Prin urmare, chiar dacă nu ne apropiem în prezent - este o soluție reciproc de înțeles și ne-am împărtășit modalități de a ne întâlni cu un alt post vacant.
Oksana TSVETKOVA, specialist în recrutarea personalului din lanțul Dixy:
În prezent, pentru interviu vin candidați absolut diferiți. Se pare că aceștia sunt interesați de acest post vacant și ar trebui să încerce să facă o impresie pozitivă asupra angajatorului. Dar, după cum arată practica, mulți fac greșeli care pot duce la consecințe ireversibile.
Dacă înțelegeți că ați întârziat pentru un interviu sau dacă planurile dvs. se schimbă - avertizați-l în prealabil pe angajator. Specialiștii în recrutare vă vor primi cu plăcere în ziua următoare.
Și cel mai important, dragi solicitanți, să fie deschis la interviu, prezentați-vă ca un profesionist în domeniul dvs., și apoi veți obține de lucru de vis.
Articole similare
-
Este meritat să schimbați locul de muncă pentru un articol util în carieră pe acest site
-
Peregar - nu este un motiv pentru a arunca un articol util pe site
-
A fost o suprasolicitare, a dat 380v la rețea - articole, dacă tehnica a rupt, sfaturi utile
Trimiteți-le prietenilor: