Cu toții dorim ca copiii noștri să devină lideri. Vrem ca copiii noștri să devină îndrăzneți, hotărâți și puternici. Vrem ca acțiunile lor să inspire alți oameni să se străduiască să devină mai buni, astfel încât să obțină mai mult din viață decât credeau că este posibil. Cum să vă ajutați copilul să devină lider?
Calea spre conducerea copiilor este în mâinile noastre. Putem modela și să învețe abilitățile necesare care îi vor ajuta să se realizeze și să conducă pe alții în această lume hiper-competitiv, sau putem le permite să devină o victimă a acestui tip de gândire care îi va face sclavi ai status quo-ului.
Inteligența emoțională a copilului (EQ)
Copiii învață inteligența emoțională de la părinți. Copiii tăi se uită la tine în fiecare zi, îți absoarbe comportamentul ca niște bureți. Copiii învață de la tine să arate emoții, să privești cum reacționezi la emoțiile lor puternice.
Inteligența emoțională este una dintre cele mai importante calități pentru succes în conducere. TalentSmart a experimentat mai mult de un milion de oameni și a constatat că inteligența emoțională este responsabilă pentru 58% din productivitatea liderului. În mod similar, 90% dintre cei mai eficienți lideri au o inteligență emoțională ridicată.
Majoritatea oamenilor fac prea puțin pentru a dezvolta inteligența emoțională a copiilor lor. Numai 36% dintre persoanele testate sunt capabile să își identifice emoțiile pe măsură ce apar. Copiii care dezvoltă un nivel ridicat de EQ utilizează aceste abilități la vârsta adultă, ceea ce le oferă ocazia de a fi cu un pas înainte în leadership și în viață.
Nu fi obsedat de realizări
Părinții sunt pur și simplu obsedați de realizările copiilor, crezând că acest lucru îi va face mai de succes. În schimb, stabilirea realizărilor creează diferite probleme pentru copii. Acest lucru este remarcabil în special atunci când vine vorba de leadership, unde concentrarea asupra realizărilor individuale le oferă copiilor o concepție greșită despre modul în care se desfășoară activitatea. Pur și simplu, cei mai buni lideri se înconjoară cu oameni buni, pentru că știu că nu pot face munca singură. Obsedați de realizări, copiii se concentrează atât de mult pe recompensa personală și rezultă că nu vor putea niciodată să înțeleagă acest lucru.
Nu lăuda prea mult
Cum de a lăuda un copil pentru a nu-i afecta stima de sine? Copiii au nevoie de laudă pentru a forma un sentiment sănătos de auto-valoare. Din nefericire, instalarea pentru laudă nu le dă un sentiment suplimentar de auto-valoare. Copiii au nevoie să creadă în tine și de a dezvolta încrederea în sine de care au nevoie pentru a deveni lideri de succes, dar dacă șuvoi de fiecare dată când iau un pix sau lovi cu piciorul mingea, creează confuzie și încredere falsă. Arătați-le întotdeauna copiilor cât de mândri sunteți de eforturile lor, dar nu spuneți că sunt superstari, dacă știți că nu este.
Permiteți-i să se confrunte cu riscuri și pierderi
Succesul în afaceri și în viață este determinat de risc. Atunci când părinții țin copiii în spatele lor pentru a le proteja, ei nu-i permit să-și asume riscuri și să profite de recompense. Când nu reușiți, nu înțelegeți riscul. Un lider nu poate accepta riscurile adecvate, până când nu știe gustul amar al eșecului care vine cu risc.
Calea spre succes este pavată de eșecuri. Când încerci să-ți protejezi copiii de eșecul de a-ți crește stima de sine, îi privești de oportunitatea de a învăța să se împace cu eșecurile și aceasta este o abilitate pentru lider. Dați-le ocazia să-și salveze fața în timp ce fac acest lucru. Copiii au nevoie de sprijinul dvs. atunci când nu reușesc. Ar trebui să știe că îți pasă. Trebuie să știe că știi cât de greu e să experimentezi eșecul. Sprijinul dvs. le permite să câștige experiență. Acest lucru este important pentru formarea caracterului viitorilor lideri.
Răsplata excesivă a copiilor este o modalitate sigură de a limita dezvoltarea lor ca lideri. Pentru a reuși ca lider, trebuie să puteți amâna satisfacția și să lucrați la ceea ce este cu adevărat important. Copiii trebuie să dezvolte răbdarea. Ei trebuie să stabilească obiective și să experimenteze bucuria și satisfacția de la locul de muncă. Spunând "nu" copiilor voștri, îi veți dezamăgi pentru o clipă, dar apoi vor primi în plus. Ei nu vor primi niciodată mai mult dacă sunt răsfățați.
Lăsați copiii să-și rezolve propriile probleme
Liderii ar trebui să fie independenți. Când părinții rezolvă în mod constant probleme pentru copii, copiii nu învață să stea pe picioarele lor. Copii care sunt obișnuiți cu faptul că există întotdeauna cineva care le poate salva sau își pot curăța mizeria, își petrec toată viața așteptând să se întâmple. Liderii acționează. Ei își asumă responsabilitatea. Sunt conștienți și responsabili. Asigurați-vă că copiii dvs. sunt la fel.
Arătați că sunteți o persoană
Indiferent cât de scandalos și sfidător se comportă copiii dvs. la un moment dat, sunteți încă eroul lor și modelul lor de rol. Acest lucru vă poate face să vă ascundeți greșelile din trecut, temându-vă că le pot repeta. Acest lucru este greșit. Când nu vă arătați imperfecțiunea și vulnerabilitatea, copiii dumneavoastră dezvoltă un sentiment de vinovăție din cauza fiecărui eșec, deoarece ei cred că ei sunt singurii care fac astfel de greșeli teribile.
Pentru a dezvolta calitățile de conducere, copiii trebuie să știe că oamenii cu care sunt egali nu sunt infailibili. Liderii trebuie să-și poată realiza greșelile, să învețe de la ei și să avanseze pentru a deveni mai buni. Copiii nu pot face acest lucru atunci când vina are prioritate. Ei au nevoie de cineva, de un adevărat și vulnerabil, care să-i învețe cum să realizeze greșelile și să învețe de la ei. Când îi arăți cum ai făcut-o în trecut, faci asta.
Articole similare
-
Ce vă adaugă încrederea a 4 calități utile - și cum să le dezvoltați
-
Cum să ridici obiceiul unui copil de curățenie și să dezvolți abilități de igienă
Trimiteți-le prietenilor: